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录用条件怎么解释
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假释的实用条件
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和假释的实用条件相关的法律规定。
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刑事辩护
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适用缓刑的司法解释有什么条件？
1、被判处拘役或者三年以下有期徒刑。2、犯罪情节较轻。3、有悔罪表现。4、没有再犯罪的危险。5、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。6、犯罪人不是累犯。7、犯罪人不是犯罪集团的首要分子。
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刑事辩护
不符合取保条件的，可以请律师给办理取保吗？
[律师回复] 如果确实不符合取保候审条件，即使请律师也很难办理成功。
律师会依据法律和案件具体情况进行分析判断，但取保候审有明确的法定条件，如果不符合这些条件，一般很难通过律师的努力使其改变。
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有发生这件事 但并没有跟其他人说 另一个人就凭猜测就到处跟他人说 这算是造谣吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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以劳动者不符合录用条件试用期就可以解除吗?
以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，需要满足以下几个条件：一是用人单位与劳动者约定的试用期符合法律规定；二是要有明确的录用条件和考核方案。三是要有说服力的考核结果。四是要在试用期满之前进行处理。
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劳动纠纷我是位70多岁老太，去年9月份，受骗花3万多买一无用炒股软件，从到手没几天就一直要求退货退款，一直答复含糊，寻求帮助。
[律师回复] 你好，请问你可以再详细说明一下情况吗？
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快速解决“损害赔偿”问题
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怎样证明不符合录用条件
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
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劳动纠纷我朋友已经判了2年5个月 已经假释在家 帮信 现在又有异地公安抓了我朋友的下线 然后那个下线指认了我朋友
[律师回复] 你好具体的情况介绍一下
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不符合录用条件怎么证明
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
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劳动纠纷
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