招聘不满16岁儿童的都是雇佣童工吗?

[律师回复] 解析：
1.首先，我们必须明确所签署的合同是否属于正式合同范畴。
若是非正式合同，则可通过友好协商或提起诉讼等方式索回定金。
如此，该问题便得以妥善解决。
2.若所签署的为认购合同，此类合同同样具备法律效力。
在这种情形下，应由双方共同协商寻求解决方案。
各方均需尽力维护自身权益最大化，能否取回定金需视双方协商成果而定。
3.总的来说，我们应对所有合同进行严格遵循。
如有一方违反合同约定，则可依据违约条款进行相应赔偿以解决纠纷。
至于能否取回定金以及是否还需支付额外款项，这取决于合同条款及相关法律规定。
4.若双方无法达成共识，则可选择向法院提起诉讼。
法院将依法作出裁决，通常也会依照合同内容进行判定。
5.若买方因个人原因决定不再购买房产，且卖方有违反合同之处，例如房屋质量存在问题、未能按约时间和地点签约等。
在此种情况下，买方只需收集充分证据，即可与卖方协商或诉诸法律途径，申请解除购房意向并取回定金。
6.通常情况下，如已签订正式购房合同且其已生效应属必然。
在此种情形下，如买方欲放弃购买意愿，卖方往往不愿退还定金，相关协议亦往往会明确注明此项权利。
因此，此时想要取回定金可能并非易事。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
针对未成年人实施的强奸未遂案件，若犯罪主体为已满十四周岁但尚未成年的青少年，他们通过暴力行为、威胁手段或其他不当方式强行与女性发生性关系，那么将根据相关法律规定，在判处三至十年有期徒刑的基础上给予相应的从轻或减轻处罚。
此外，对未遂犯罪行为，应参照已构成的既遂犯罪，给予更轻或更小的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在劳动关系领域，调整岗位是常见的情况。
这类情境被视为对劳动合同条款的变更，因此，企业有必要与员工进行深入的沟通和达成共识。
如果双方在此问题上未能达成一致，企业有权决定结束这段劳动关系，同时提供相应的经济补偿。
另外，当用人单位需要对员工的工作岗位进行调整时，必须以公正、友善的态度与劳动者协商并签订相关的劳动合同变更协议。
如果员工对于这种变更表示异议，用人单位不能以此为由直接解雇员工。
然而，如果用人单位在行使劳动合同解除或终止权时违反了相关法律法规的规定，那么他们将承担严重的法律责任，即按照规定的经济补偿标准的双倍向每一位受到影响的员工支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
企业人才招聘乃是至关重要的职能环节，然而在实践操作层面上却潜藏着诸多潜在风险。
首当其冲的便是，部分企业在权衡经济效益与成本控制之际，或者因为人力资源部门招聘主管本身技能素养匮乏，在招聘进程中无法遵循规范化的招聘程序以及实施精准、严密的筛选标准，往往仅凭借主观直觉来决定招聘对象。
如此一来，便有可能招募到并不完全符合企业需求的员工。
此外，对于岗位需求的深度剖析不足亦是普遍存在的问题。
招聘工作对于企业与求职者来说，本质上是一个“双向选择、各取所需”的过程。
企业期望能够招聘到最为适宜的人才，而求职者则希望寻觅到最能满足自身职业发展需求的职位。
然而在中小型企业的招聘过程中，常常会出现过分强调岗位所提供的薪资报酬及福利待遇，从而忽略了招聘岗位的职责范围及其对应的任职资格要求。
表面看来，新员工已经顺利入职，但实际上他们并非企业真正所需的理想员工，即存在所谓的“不匹配”现象。
法律依据：
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

[律师回复] 解析：
参与网络赌博且涉及洗钱活动以获取佣金是违法行为。
根据相关法律法规规定，凡是以营利为目的，组织和召集他人进行赌博或将赌博作为职业的，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还须接受罚金之惩罚。
对于开设赌场的行为，也会受到相同程度的法律制裁，即三年以下有期徒刑、拘役或者管制及相应数额的罚金；
情节严重者，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并需承担相应罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于企业员工而言，婚嫁通常享有3至7天不等的假期，而在这段婚嫁和路程中，员工依然可领到全额工资，即为带薪休假。
若是在国家机关、国有企业或事业单位就职的员工，除正常享有最多为期三天的婚嫁之外，晚婚的员工将有机会获赠额外七天的假期福利。
对于那些生活在城市且无固定职业，亦或是私营企业的领导者来说，一般情况下，当地的居委会或乡镇府将会发放相应的晚婚奖励。
仅针对私营企业的雇员，其雇主同样应提供婚嫁假期，具体时长与国有企业相同。
关于职工探亲假期的相关规定如下：
1.职工探望配偶的，每年可获得一次探亲假，假期长达30天；
2.未婚职工探望父母的，原则上每年可申请一次探亲假，假期为20天。
若因工作原因导致本年度无法安排假期，或者职工本人愿意两年探亲一次，则可申请两年一次的假期，总计45天；
3.已婚职工探望父母的，每四年可申请一次探亲假，假期为20天。
探亲假期主要是指职工与其配偶、父亲及母亲共同相处的时间，同时，还需根据实际需求给予相应的路程假。
以上所述的所有假期均包含了公休日以及法定节假日。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

[律师回复] 解析：
实施现场解决方案。
机动车驾驶员可携带个人身份证明文件、驾照及行车执照等关键证件，以及涉及违法行为的通知书或相关交通违章详细信息，前往指定的交通违章处理中心进行现场办理。
在这里，您将有机会查阅违规现场所拍摄的图片，以便进一步确认真实性的违章事件。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第二十八条
机动车驾驶人在机动车驾驶证丢失、损毁、超过有效期或者被依法扣留、暂扣期间以及记分达到12分的，不得驾驶机动车。

[律师回复] 解析：
在八岁未成年人遭受车祸后，需赔偿以下各项损失款项：
首先是医疗费用，具体数额应根据相关医疗机构开具的收款凭证予以核定；
其次是交通费用，参考的标准则是考虑到受害者及其必要陪护人员由于接受医疗救治或转院治疗而实际产生的费用；
此外，还包括了护理费用及住宿费用；
最后，对于必要的营养费用等也需要一并考虑在内。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于构成拐卖儿童罪者，根据法律规定应处以五年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还须缴纳相应数额的罚金。
如果罪犯属于拐卖儿童集团的首要分子，或是曾拐卖儿童三名以上，甚至有将被拐儿童贩卖至境外等恶劣行为的，则应处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的重罚，并且还需缴纳罚金或没收其个人财产。
若情节特别严重，则可能面临死刑的严惩，且其个人财产也会被依法没收。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。

[律师回复] 解析：
若行为人在未得被害人许可的情况下任意发布其照片，那么这种行为无疑构成了对他人权益的侵犯，理应受到法律的制裁和道德上的谴责。
对于此类行为，应当担当起停止侵害、赔礼道歉以及恢复名誉等相应的民事责任。
然而需要明确指出的是，随意发布他人照片的行为，尽管属于民事侵权的范畴，但通常并不会上升至刑事犯罪的高度。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
《中华人民共和国民法典》第一千零三十九条
国家机关、承担行政职能的法定机构及其工作人员对于履行职责过程中知悉的自然人的隐私和个人信息，应当予以保密，不得泄露或者向他人非法提供。

[律师回复] 解析：
对于未满十六周岁的未成年人实施的盗窃行为，根据相关法律法规，他们将不需承担刑事责任。
然而，如果已满十六周岁的未成年人进行盗窃活动，那么他们必须依法承担相应的刑事责任。
根据《中华人民共和国刑法》的具体规定，对于盗窃公共财产或者私人财产，金额达到一定标准，或者多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃、扒窃等行为，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能面临罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
“解雇”是指用人单位对于员工严重违反劳动纪律和企业规章制度，给公司带来重大经济损失以及存在其他违法乱纪行为且逾期未改正者，依照相关法律法规，强制解除其与用人单位之间的劳动关系所施行的一种最为严厉的行政处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
主要是根据她们在递交退休申请当时所处职位的特性来作出相应判断。
也就是说，如果当事人在提交退休申请时所担任的职务属于管理或者技术类别的，那么她的法定退休年龄则为55周岁；
反之，若是在生产、操作或服务等基础岗位上工作的员工，她们的退休年龄将被规定为50周岁。
为了取得干部身份，有多种路径可供选择：
1、向劳动部门提出申请并办理完招工（就业）手续之后即可具有工人身份。
2、通过人事组织部门办理录取干部的相关手续后便能拥有干部身份。
3、由国家统一招收并分配的大学、大专和中专毕业生，在经过一年的见习期考核合格后，办理转正定级手续，同样可以获得干部身份。
4、对于军队转业干部而言，他们的法律地位也是干部身份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法规，保安服务企业在招聘保安员时，必须遵循如下要求：
候选人应持有有效的保安员证书；
具备初中及以上的文化水平；
年龄需满足18岁这一法定成年标准；
而且必须是中华人民共和国国籍的公民。
此外，保安从业单位也应对其所聘用的保安员进行全面考核，以确保他们都符合上述保安员资格条件。
这些合格的员工将与保安从业单位签署合法的劳动合同，保障双方权益。
同时，保安从业单位及其保安员还须按照法律规定，积极参与社会保险体系，为自身和社会提供更全面的保障。
法律依据：
《保安服务管理条例》第十六条
年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。
申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。
提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法，由国务院公安部门规定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，企业雇佣年满十六周岁的未成年工人并不构成违法行为。
然而，若雇佣年龄未达十六周岁的人员，将会受到以下严厉处罚：
首先，劳动行政部门将对该违规行为进行严肃纠正，并处以相应数额的罚款；
其次，如果情节特别严重，市场监督管理部门有权依法吊销该企业的营业执照；
最后，对于那些为不满十六周岁的未成年人提供就业机会的职业中介机构，劳动保障行政部门也会吊销其职业介绍许可证。
除此之外，还有其他相关法律法规对此类行为进行了明确规定和限制。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若偷盗金额达到三万元，即属于盗窃财物数额庞大之范畴，依据法律规定，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时处以罚金。
对于年龄在18岁以下的青少年犯罪者，可考虑予以从轻判罚，但具体的量刑标准需根据案件情节进行裁定。
凡涉及盗窃公共或私人财产，且所得金额较大，或已被认定为连续实施多次盗窃行为、非法入侵他人住所进行盗窃、身藏凶器进行盗窃、秘密扒窃等情况，均将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时可能被处以罚金；
若盗窃金额巨大，或存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而当盗窃金额特别巨大，或存在其他特别严重情节时，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被处以罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 您好，您详细说下聚具体情况

[律师回复] 未满 16 岁骑电动车且不遵守交通规则导致车祸，是一种违反交通法规的行为。

在这种情况下，需要根据具体的事故情况和相关法律法规来确定责任划分。可能涉及到双方的过错程度、交通规则的违反情况等因素。

[律师回复] 你好，是要咨询什么呢

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么