解析:
在劳动关系领域,调整岗位是常见的情况。
这类情境被视为对劳动合同条款的变更,因此,企业有必要与员工进行深入的沟通和达成共识。
如果双方在此问题上未能达成一致,企业有权决定结束这段劳动关系,同时提供相应的经济补偿。
另外,当用人单位需要对员工的工作岗位进行调整时,必须以公正、友善的态度与劳动者协商并签订相关的劳动合同变更协议。
如果员工对于这种变更表示异议,用人单位不能以此为由直接解雇员工。
然而,如果用人单位在行使劳动合同解除或终止权时违反了相关法律法规的规定,那么他们将承担严重的法律责任,即按照规定的经济补偿标准的双倍向每一位受到影响的员工支付赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。