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热门问答·医疗纠纷
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医疗事故应当如何处理？
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当发生医疗事故应如何处理
根据医疗事故处理条例第四十六条规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决即和解，不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。1、和解（协商解决），2、调解（卫生行政部门等第三方介入）。
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医疗纠纷受贿罪必须要求是不当得利吗
[律师回复] 解析：
对于非法向他人索取财务之情形，无论此种行为是否实际“为他人谋求利益”，都有可能构成贪污罪。
然而，对于非法收取他人财物的案件，必须同时满足“为他人谋取利益”这个条件，才能够被判定为贪污罪。
值得注意的是，为他人谋取的利益是否正当、是否已经实现，这些因素并不影响对贪污罪的认定。无论是正当的利益，还是不正当的利益，亦或是是否真的为他人谋取到了利益，都不会改变贪污行为的成立。因此，为他人谋取利益仍然是贪污罪的重要客观要素，其具体表现形式就是承诺为他人谋取利益。当国家公职人员在非法收取他人财物之前或之后，承诺为他人谋取利益时，他们实际上就与他人达成了以权力交换金钱的协议，这种情况会让公众产生这样的认知：即国家公职人员的职务行为是可以用金钱来购买的，只要给予足够的财物，便能让国家公职人员为自己谋取到各种各样的利益。这种现象无疑破坏了职务行为的公正性和不可收买性。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
对于非法向他人索取财务之情形，无论此种行为是否实际“为他人谋求利益”，都有可能构成贪污罪。
然而，对于非法收取他人财物的案件，必须同时满足“为他人谋取利益”这个条件，才能够被判定为贪污罪。
值得注意的是，为他人谋取的利益是否正当、是否已经实现，这些因素并不影响对贪污罪的认定。无论是正当的利益，还是不正当的利益，亦或是是否真的为他人谋取到了利益，都不会改变贪污行为的成立。因此，为他人谋取利益仍然是贪污罪的重要客观要素，其具体表现形式就是承诺为他人谋取利益。当国家公职人员在非法收取他人财物之前或之后，承诺为他人谋取利益时，他们实际上就与他人达成了以权力交换金钱的协议，这种情况会让公众产生这样的认知：即国家公职人员的职务行为是可以用金钱来购买的，只要给予足够的财物，便能让国家公职人员为自己谋取到各种各样的利益。这种现象无疑破坏了职务行为的公正性和不可收买性。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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交通肇事罪算不算避险过当
[律师回复] 解析：
根据具体情况进行判定。若紧急避险行为超越了必要范围且导致了不应该产生的损害，尽管该行为在法律上应承担刑事责任，然而在特殊情况下可豁免处罚。为保护国家、公众利益以及个人或他人的生命、财产及其他权益不受当前正在发生的威胁，在迫不得已的情况下实施的紧急避险行为，即使对他人造成了损害，也无需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
根据具体情况进行判定。若紧急避险行为超越了必要范围且导致了不应该产生的损害，尽管该行为在法律上应承担刑事责任，然而在特殊情况下可豁免处罚。为保护国家、公众利益以及个人或他人的生命、财产及其他权益不受当前正在发生的威胁，在迫不得已的情况下实施的紧急避险行为，即使对他人造成了损害，也无需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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发生医疗纠纷应当如何处理？
应当有医患双方首先协商处理，如果是经过双方的协商之后，双方当事人之间就纠纷的处理事项达成一致的，此时就是可以很好的解决，但是如果是无法达成一致的，可以选择向有关部门投诉或者是向人民法院起诉。
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医疗纠纷小朋友在幼儿园被生活老师烫伤 然后带班老师处理烫伤方式不当 幼儿园说是老师的责任
[律师回复] 您好，请详细描述案情
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发生医疗纠纷应当如何处理
发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：1、双方自愿协商;2、申请人民调解;3、申请行政调解;4、向人民法院提起诉讼;5、法律、法规规定的其他途径。根据规定，医疗纠纷案由患方举证。
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医疗纠纷未成年人开电动车不戴头盔从后面撞倒正在骑电动车的老人，电动车老人有戴头盔有驾照车有牌，致老人脚拇指轻微碎，胸肋骨爆三条，交警判未成人全责，但对方家长就交了二千块钱之后就不肯交钱医治病人了
[律师回复] 您好，您大概说一下情况。
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医院应该怎么处理医疗事故
首先发生医疗纠纷双方先进行调解，调解的方式有三种，可以选择其中一种方式或者一种调解不成功再用其他方式进行调解。调节方式如下：医患沟通：医疗机构及医务人员有尊重患方知情权的义务，应当就患者病情及诊断治疗经过做出专业性的说明解释，调解：第三方调解。
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医疗纠纷我通过中介进厂 当时给我说的每小时18元 做不满一个月降一元每小时 辞职时告诉我必须做满做满两个月 否则按每小时最低工资标准9.几元的百分之70来算 并且收取派遣费300元 在合同签订后工厂上班期间 我在微信多次询问是不是做不满一个月降一元每小时 中介都回复是
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你好，我6月17日去一家美容院试工，刚去半小时就让我交138元的工服费，我当时也没考虑就交了，后面才知道那个美容院是做按摩的，男性客户居多，我觉得我不想做这个，就当天说第二天不去了（没有入职，没有签合同）结果店长说不给我退钱，后面立马把我拉黑，我就去boss直聘上找她，期间boss直聘上私聊她本人说她那个店涉黄，因为她曾经问过我能不能接受给男的做按摩，后面我就去劳动局协商叫她退衣服钱给我，她网上不退，非要我线下去她店里才给退，我们报警了，然后事情解决了，她说要告我，说我污蔑她，请问她能告成功吗
[律师回复] 你好，可以协助处理的
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医院应该如何处理医疗事故
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对医院应该如何处理医疗事故进行了解答，希望能解答您的问题。
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医疗纠纷我是一个小包工头，我手底下一个工人去年受伤住院做手术及后续修养期间医药费手术费生活费都是我垫付的当初有签协议说赔偿下来后还给我
[律师回复] 您好，这个具体需要沟通
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我父亲68岁，今年在老家县城箱包厂里上班装货的时候从车子摔下来后背骨折，厂里送到医院垫付了1700元，说后期自己垫付一下！这样合规吗
[律师回复] 你好，可以让单位垫付，职工受到工伤，用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。如果老板不支付医药费，自己借钱都要先把身体治好，身体是自己的，尽快的治疗，避免耽误治疗留下后遗症，后续可以主张单位赔偿。
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被打的人没还手要除了医序外赔偿多少钱
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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