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什么情况下可以立即解除劳动合同

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2021-03-31 广东中山
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 用人单位存在严重违法行为时,劳动者可以立即解除劳动合同而无须事先告知用人单位。主要包括以下两种情形:一是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为;“威胁”是指对劳动者施以暴力或者其他强迫手段;“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动自由的行为。企业采取强迫劳动者劳动,如把劳动者非法拘禁在特定的场所,强迫其劳动,是严重侵犯劳动者人身权利的非法行为,劳动者有权随时解除劳动合同,而无须事先告知用人单位。二是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位不顾劳动者的人身安全,对从事危险作业的采矿工人、高空作业人员等,在没有安全防护的情况下,强令劳动者进行作业,劳动者有权拒绝并撤离作业场所,并可以立即解除劳动合同。
    全文
    9 2021-03-31
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立即解除劳动合同在什么情况下合法?
劳动者一方:提前30日,试用期提前3日,用人单位违法不履行劳动合同,可以解除合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,可以直接辞职。
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劳动纠纷
福建省非法拘禁罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪的构成要件及立案标准如下所述:
首先是在期限上,犯人必须违背自然人的意愿、扣留或限制不得自由离开的时长超过24个小时;
其次,对于受害者而言,其必须遭受过3次或以上连续性、相同性质的非法拘禁行为,或者一次性地被非法拘禁人数达到3人或以上;
再次,在拘禁过程中,犯罪分子可能会采取捆绑、殴打、侮辱等手段对受害者进行虐待;
最后,如果在非法拘禁期间,导致受害者身体受到伤害、死亡、精神失常等严重后果,也将构成此罪。
此外,若犯罪分子为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,也属于本罪的范畴。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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哪种情况下用人单位可以立即解除劳动合同
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对哪种情况下用人单位可以立即解除劳动合同进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
沧州盗窃罪多少金额立案
[律师回复] 解析:
1、在法律领域中,盗窃罪涉及的犯罪金额有着明确的规定。
对于个人而言,如果实施盗窃行为且涉案金额达到特定数量级别的,即可视为犯罪行为。
其中,对于公私财物数额较大的盗窃行为,参照标准为每人每次被盗金额从一千元至三千元及以上;
若个体实施的盗窃行为导致公私财物的数额达到巨大级别,参照标准则是从三万元至十万元以上不等;
至于公私财物数额特别巨大的情况,参照标准更是从三十万元至五十万元以上。
2、根据相关法律法规,对于盗窃罪的量刑标准也有明确规定。
具体来说,对于初次犯下盗窃罪行的个体,法院通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能对其进行罚金的处罚;
然而,如果盗窃金额巨大,那么量刑标准将提升至三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
而当盗窃金额达到特别巨大的程度时,量刑标准将进一步提高至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需承担罚金或没收财产的处罚。
3、盗窃罪,顾名思义,是指以非法占有为目的,通过各种手段盗窃公私财物的行为。
这种犯罪行为通常包括但不限于以下几种方式:
盗窃公私财物数额较大的行为、多次盗窃的行为、入户盗窃的行为、携带凶器盗窃的行为以及扒窃公私财物的行为等。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,也就是说,行为人必须意识到自己正在窃取的是他人占有的财物,而非自己所有或占有。
4、在司法实践中,判断是否构成盗窃罪并非易事。
例如,如果行为人误以为某物品属于自己所有或占有,从而将其取回,那么这并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物的,就缺乏盗窃的故意。
因为他人“占有”是一个规范的要素,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应认为行为人具备了盗窃罪的认识内容。
例如,即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,也应认定其有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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哪种情况下用人单位可以立即解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪种情况下用人单位可以立即解除劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷
未成年人被非法搜身恐吓立即报警吗
[律师回复] 解析:
根据我们国家相关法律法规的明确规定,任何公民只要遭受到了来自他人的威胁,便可随时向当地公安局报案处理,而如果公安机关在审查过程中认定存在违法事实,将会依法立案展开调查。
同时,对于以下任何一种行为,应处以五日以下拘留或五百元以下罚款;
若情节较为严重者,则将被处以五日以上十日以下拘留,并且还可附加五百元以下罚款:
第一,通过书写恐吓信件或采用其它手段对他人人身安全造成威胁;
第二,公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人;
第三,捏造事实诬告陷害他人,意图导致其受到刑事追责或者给予治安管理处罚;
第四,对证人及其近亲属实施威胁、侮辱、殴打或打击报复等行为;
第五,多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他性质的信息,对他人正常生活产生干扰;
第六,采取偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等方式侵犯他人权益。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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什么情况下可以签订即时解除劳动合同?
我们在与用人单位确定劳动关系时,会签署劳动合同,劳动合同规定了双方之间享受的权利和应尽的义务。无理由、无征兆的解除劳动合同都是不合理的,另一方可以申请劳动仲裁。但同样的,我们在辞职时,可以预先通知用人单位,达成协议后就会在一段时间后即时解除劳动合同。以下是律图为您整理的关于即时解除劳动合同的知识。
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劳动纠纷
绑架罪律师立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于绑架罪的立案标准,依据相关法律法规的明确规定,以下三种情况均应展开立案侦查工作:
首先,行为人为达成向受害者勒索财物的犯罪目的而实施了绑架他人的行为;
其次,行为人为实现其他不法目的,将他人挟持为人质的行为;
最后,行为人在具有勒索财务的明确犯罪目的下,非法窃取婴幼儿的行为。
据了解,以勒索财物为主要目的实施绑架他人的行为,或将他人挟持为人质的行为,一旦触犯法律,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还可能被判处罚金或没收财产。
若情节相对轻微,则将被处以五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
对于犯有上述罪行的罪犯,如果在绑架过程中杀害被绑架人,或者故意伤害被绑架人,导致其重伤或死亡的严重后果,那么将被判处无期徒刑甚至死刑,并且还要被处以没收全部财产的严厉制裁。
对于以勒索财物为主要目的,非法窃取婴幼儿的行为,也将按照前述两款的规定进行相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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我国有那些情况可以立即解除劳动合同?
我国可以立即解除劳动合同的情形包括:用人三围未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;我国的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害相应的劳动者的权益的。
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劳动纠纷
未成年故意伤害罪多少天立案
[律师回复] 解析:
针对未成人家伙故意伤害行为的立案准则如下所述:
对于年龄已经达到十四周岁以上的未成年犯,如果其故意伤害的结果导致了受害者的严重伤害乃至死亡,那么司法部门应该对此类案件予以正式的立案处理;
然而,当涉案人员的年龄尚未满十四周岁时,此类性质的行为将不会被视为刑事案件,并以此来做出处理。
另外,对于年满十六周岁的青少年罪犯,他们必须承担相应的刑事责任。
但是,如果这些青少年因为年龄尚不足十六周岁而无法接受刑事处罚的话,他们的父母或者其他法定监护人就需要对他们进行严格的管教;
在某些特定情况下,还可能会根据法律规定,对他们进行专门的矫治教育。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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