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怀孕期间怎样降低公司工资?

3.7w浏览 匿名 2021-03-31 湖南长沙
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怀孕期间可以降低员工工资吗?
怀孕期间,用人单位是不可以降低员工工资的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,如果是在女性职工怀孕期间,此时用人单位是不可以违法的降低女职工的工资的,在女职工怀孕以后,用人单位应该根据职工的工作性质适当的调整工作岗位。
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劳动纠纷
如果怀孕了能办取保候审吗
[律师回复] 解析:
孕妇在特定情况下是可以进行取保候审程序的,这主要基于取保候审的相关法律规定和其具体实施细则。当事人只需找到合适的担保人并提供适当的保证金,随后将该申请提交至有关部门处理。在此过程中,申请人需满足以下条件方可获得批准:
第一,可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑;
第二,可能会被判处罚金以上的有期徒刑,但通过取保候审不会对社会产生重大危害性;
第三,若患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,通过取保候审也不会对社会造成危害;
最后,如果案件已经进入审判阶段,但由于各种原因导致羁押期限已到,仍未结案,此时也可考虑采用取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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怀孕期间能够降低员工工资吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕期间能够降低员工工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
孕妇取保候审之后会判刑吗
[律师回复] 解析:
在被实施取保候审的情况下,这仅仅意味着我们的强制措施有所改变。
然而,若在此期间违反相关法律法规,那么我们将会面临逮捕的风险。至于其最终的审判结果,究竟是否需要实际入狱服刑,则需要等待法院经过严谨审查并做出最终裁决。
因此,各位要明白,取保候审并不等同于最终不会被判处实刑并且无需进监狱服刑。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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怀孕期间可以降低员工工资吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怀孕期间可以降低员工工资吗相关的法律方面知识。
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怀孕期间岗位调整不能降低工资待遇,这在我国《劳动合同法》中是有明确的规定的,对于怀孕期间的妇女,用人单位应当严格按照上述法律规定的标准来发放工资待遇,否则可以申请劳动仲裁来要求进行赔偿。
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单位在怀孕期间降低工资怎么办?
根据我国的《女职工保护规定》用人单位在怀孕期间的员工是不能够进行降职降薪处理的,也不能够对其进行开除处理,如果用人单位有以下相关行为的话,则要按照国家法律规定承担相关的法律赔偿责任。
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