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请完事假可以再请综合工时制的事假吗？
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综合工时请年假算工时吗
本法律规定，累积的带薪假期视为工作日。适用于各类劳动者，工作满一年即有权享受年度带薪休假。雇主须保障员工年假权益，期间薪酬不变。年假可集中或分期使用，但不可跨年度。因工作需跨年度调休，须员工同意。未安排年假，雇主应支付三倍工资。
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劳动纠纷公证强制执行管辖法院有哪些部门
[律师回复] 关于公证债权文书的执行事宜，其所应由之管辖法院通常为主体即被执行人的住所以及被执行标的物所在地的人民法院得以受理和执行。而所谓“被执行人”者，即是在公证债权文书中所负有履行相应义务的那一方当事人。若被执行主体的住所地与其常居地并不统一，应由其常居地所在人民法院具有管辖权。
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产假后可以再请假吗
关于女性劳动者产后休假及其后续请假事宜，应深入探讨。
女性员工在分娩后有权申请延续休假，并与雇主协商确定哺乳期的时长。
对于哺乳期且孩子未满1岁的女工，雇主不得强迫其延长工时或参与夜间工作。
同一单位若有多名女工，应基于其需求设立专门的卫生、休息和哺乳设施。
确保女性员工在产后得到充分照顾，有助于她们身心健康和工作平衡。
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劳动纠纷老师在课堂制止大学生玩游戏，被学生辱骂殴打住院，老师是要求公安机关治安拘留还是以寻衅滋事罪对学生提起诉讼。
[律师回复] 您好，需要看伤情鉴定是否够上轻伤，如果够上轻伤会追究心事责任
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我看到有辆共享电动车倒在路边，把它扶到了人行道上，但没扶到停车位里，然后去便利店买东西了。买完东西回来又把车扶到了停车位里。请问如果在我买东西的这几分钟里有人在人行道上骑车撞到了没放在停车位里的共享电动车，我需要承担责任吗？
[律师回复] 你好，现在人家已经报警了吗？
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产假休完后可以继续请假吗
产假结束后，女性员工可继续申请请假，但需遵守《劳动法》相关规定。女性员工享有产前保健假、带薪生产假及产后休息等福利，但9个月母乳喂养假非强制，需与雇主协商。女性员工应享有符合法定要求的哺乳时间。
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产假休完后还能继续请假吗
产假结束后，女性员工可申请哺乳假。根据《劳动法》，女工在孕期、分娩后至孩子满周岁享有孕假、产假及哺乳假。一般产后第九个月起可申请半年左右哺乳假。但需注意，哺乳假非强制规定，需劳资双方协商。即便单位未批，员工仍有权获得法定哺乳时间。
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员工因病请假，用人单位应依法支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。具体数额由用人单位根据法律法规和实际情况决定，但不得低于此标准。因此，请病假并非完全无薪。
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[律师回复] 如果双方没有感情，可以考虑离婚，离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚协议离婚的话，双方写好离婚协议书，预约到民政局，受理后等一个月冷静期过后，第二次再过去民政局办理。诉讼离婚的话，需要到被告所在地的法院提起诉讼。
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