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员工不愿签订劳动合同怎么办

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2021-04-01 克孜勒苏柯尔克孜
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。
    2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收。
    3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理:
    (1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员;
    (2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承担因此造成的法律责任。
    (3)在企业公布栏,发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。
    (4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。
    4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工,企业必须立即与其解除劳动关系,以免对企业造成不必要的劳动用工风险。
    全文
    6 2021-04-01
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危险驾驶罪派出所能订吗
[律师回复] 解析:
在对危险驾驶罪进行处理时,通常会由交警部门负责。因为公安机关作为国家侦查机关的代表,而交警大队作为其下属机构,自然肩负起处理此类问题的职责。就危害公共安全的行为,尤其是涉及到危及道路交通安全的犯罪行为来说,由于其性质为刑事犯罪,属于典型的公诉案件范畴。因此,这类案件的立案和调查取证工作,通常由公安机关侦查机关的下设职能部门——交警支队承担。随后,交警支队将收集到的证据移交给检察院公诉机关,由后者向法院审判机关提出公诉请求,最后由法院审判机关根据相关法律法规作出裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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