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股份有限公司章程中的条款是什么

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-04-01 新疆和田
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 股份有限公司章程必备条款包括哪些
    一、公司名称
    1.设立公司的必须在公司名称中标明有限责任公司或者股份有限公司;
    2.公司只能使用一个名称;
    3.设立公司应当申请名称预先核准。
    二、公司住所地
    (一)公司以其主要办事机构所在地为住所。
    (二)经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。
    (三)公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。
    (四)确认住所地的法律意义至关重要:
    1.公司住所是诉讼管辖的依据。
    2.公司住所是法律文书收受的处所。
    3.公司住所可以确定登记、税收等管理机关。
    4.公司住所可以确定债权债务的接受地和履行地。
    5.在涉外民事法律关系中,公司住所是确认准据法的依据之一。
    三、法定代表人
    公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。
    1、法定代表人掌握着代表企业签订合同的最终决定权。
    2、法定代表人是企业财务的最终控制者。
    3、企业的诉讼权都必须由法定代表人来行使。
    四、公司经营范围
    1.公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。以工商部门登记核准的为准。
    2.公司的经营范围用语应当参照国民经济行业分类标准。
    3.公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是应当办理变更登记。
    五、股东名册
    1.股东名册上的股权持有者为本公司股东。
    2.股东的信息要首先体现在公司股东名册上,然后在体现在公司章程上。
    3.股东的信息一般要注明姓名或名称、住所地和身份信息(身份证或营业执照)。
    六、股东出资
    (一)股东的姓名、名称,缴纳的数额,方式,占股份比例都需写明。
    (二)股东会可以授权董事会在不违反公司法强制性规定的前提下,在范围内对出资时间和方式作出调整。
    1.可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;
    2.劳务、姓名与名称、商誉、特许经营权等不能用于出资。
    七、公司经营期限
    是公司解散的事由之一与股东选择退出公司的一种方式。
    八、股东表决权
    1.可以进行特别规定,不一定必须按照出资比例行使表决权。
    2.对瑕疵出资、抽逃出资的股东,需要对其表决权进行明确限制。
    3.是否可以委托行使表决权,委托的对象和方式是什么,最好能够在章程中进行明确规定。
    九、股利分配请求权
    1.股利分配的方式可以由章程进行规定,不一定要按照出资比例进行分配;
    2.股利分配不一定是金钱形式,其它形式的财产或财产性利益也可以作为股利进行分配。
    十、股东的知情权
    对于保护中小股东的利益尤为重要。在章程中,最好能够明确知情权的具体范围和查阅流程,防止实际经营中出现因规定不明而导致的推诿拒绝情况。

    一、股权转让、赠与与继承权
    合同章程可以对股权转让、股权赠与与股权继承作出特别规定。

    二、召集股东会请求权和自行召集权
    股东应当在章程中约定好召开临时股东会的条件。

    三、确认决议无效权和请求撤销决议权
    1.当公司股东会或董事会的内容违反法律、行政法规时,公司股东有权向提讼确认决议无效;
    2.当股东会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程,或者决议内容违反公司章程的,股东可以自决议作出之日起六十日内,请求撤销决议。
    3.如果股东会、董事会的决议侵害了股东的合法权益,股东有权同时提起停止该违法行为和侵害行为的主张,并有权要求公司承担民事赔偿责任。

    四、异议股东股权回购请求权
    回购股权价值的评估方式应当在章程中明确规定,防止出现不必要的争议。

    五、股东代表诉讼权
    要注意股东提起股东代表诉讼后,利益是由公司享受的。因此,应当明确规定发生相关费用的承担主体。

    六、股东直接诉讼权
    建议明确规定发生的相关费用由谁来承担。

    七、申请公司解散权、申请公司清算权
    对于申请公司解散权,可以由章程规定发讼的标准,防止公司处于不稳定状态。

    八、公司剩余财产分配请求权
    剩余财产的分配方式可以由章程进行规定,不一定要按照出资比例进行分配。

    九、出资义务
    瑕疵出资承担的责任在前面已经有规定了,此处的特殊规定应当注意与前述的一致性。

    十、股东清算义务
    1.公司解散事由出现之日起15日内,股东有义务组成清算组对公司进行清算。
    2.清算股东对公司负有忠实义务和勤勉义务。

    十一、股东之间股权转让
    1.原则上股东内部进行股权转让,无须经过其它股东的同意。但是,如果考虑到争夺控制权等因素,可以在公司章程中进行特别规定。
    2.在多个股东均要求购买的情况下,除了按比例受让外,还可以约定竞价等其它方式来进行受让。

    十二、对外股权转让
    1.对外转让涉及两个股东权利:股东的优先购买权、异议股东的收购权。如果不行使这两个权利,又不表态的,应当视为同意转让。
    2.根据相关规定,要求其他股东予以答复的期限只能多于法律规定的天数。

    十三、转让股权的其它限制
    章程可以自行约定股权转让的限制。

    十四、瑕疵出资股东、抽逃出资股东转让股权的限制
    和前面的瑕疵出资、抽逃出资的规定应一致。

    十五、特殊的股权转让
    1.章程应当就因为法定原因发生的股权发动后的处理方式进行约定。
    2.股权的财产权利是当然获得的,但是,身份权利是否可以取得,应当进行明确规定。如果规定不能够承受股东身份权利的,还应当在章程中规定具体得处理方式。

    十六、股东会职权

    (一)到
    (十)的股东会职权是法律规定的,其他项可以根据具体情况约定权利。(参看《公司法》第37条)

    十七、公司投资、担保的特别规定
    由于投资、担保所涉事项重大,因此,建议对这一块的内容单独进行规定。

    十八、股东会会议种类

    十九、股东会的召集和主持
    公司章程中应明确召开公司会议所产生费用的承担主体。

    十、股东会的提案

    十一、股东会通知
    公司章程可以约定定期股东会议。

    十二、股东会最低出席人数或表决权数
    股东会需有代表二分之一表决权的股东出席,方能举行。如果未达到最低出席人数,会议应当延期,延期的股东会应在一个月内召开。会议延期召开后如果出席人数仍达不到最低人数,则应当解散会议。

    十三、股东会表决
    股东可以约定不按照出资比例行使表决权。

    十四、股东会决议
    股东会决议的重大事项范围应尽量在公司章程中予以明确规定。

    十五、董事会职权

    (一)项到
    (十)项的董事会职权是法律规定的,其他项可以根据具体情况约定权利。(参看《公司法》46条)

    十六、董事
    股东大会选举董事、监事,可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议,实行累积投票制。

    十七、董事长
    董事长的选举与产生应由公司章程予以规定,对其亦应进行明确规定。

    十八、董事会会议种类、通知

    十九、董事会提案、最低出席人数

    十、董事会决议

    十一、公司经理
    可以根据具体情况约定权利,例如投融资项目中,投资方通常会要求在董事会中拥有对重大事项的一票否决权,此时在公司章程中应将重大事项予以明确规定。

    十二、监事会职权

    (一)到
    (六)项的的权力是法律规定的,后面还可以根据具体情况约定权利。(参看《公司法》第53条)

    十三、监事
    公司监事中股东代表与职工代表比例具体由公司章程予以规定。对于中小企业,也可以不设监事会,只设监事一名。

    十四、监事会
    监事会设一人。监事会由全体监事过半数选举产生。监事会召集和主持监事会会议,督促、检查监事会决议的执行。监事会不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。

    十五、监事会会议

    十六、董事、监事、高管的忠实义务和勤勉义务

    十七、公司财务会计年度、半年度报告

    十八、公司财务会计月度、季度报告

    十九、股东财务会计报告的知情权

    十、法定公积金、任意公积金及股利分配
    股东之间约定不按照持股比例分取红利的,应经全体股东一致同意。

    十一、承办公司审计业务的会计师事务所的聘用、解聘权
    承办公司审计业务的会计师事务所的聘用、解聘权一般由股东会或者董事会决定。

    十二、公司解散原因
    公司解散原因还可以自行约定。

    十三、成立清算组

    十四、剩余财产的分配
    全文
    9 2021-04-01
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股份有限公司章程范本
第一条 本章程依照《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规及地方政府的有关规定,为保障公司股东和债权人的合法权益而制定。第二条 公司经批准成立。第三条 公司名称第二章 宗旨、经营范围及方式第三章 股 份第四章 股东、股东大会第五章 董事会。
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破格提拨干部应符合哪些条件
[律师回复] 解析:
(一)选拔具备优良道德品质与杰出才能并具备广阔发展空间的优秀干部;
(二)评选荣获市级、省级乃至国家级荣誉奖项的卓越干部;
(三)针对专业性较强的机构及部门,急需具备一定领导力和管理经验,且拥有高级专业技术职称的专业人才;
(四)在相关单位或部门中,急需具有高学历背景以及出色工作表现的优秀人才;
(五)选拔派遣至边远山区、自然环境恶劣、经济发展相对滞后且条件艰苦的地区工作满三年以上,为改善当地落后状况做出显著贡献的优秀干部;
(六)根据班子结构配置需求,选拔年轻干部、女性干部以及无党派人士担任干部职务;
(七)选拔推荐至国外或国内知名高等院校(包括党校)进行重点培养的优秀后备干部。
法律依据:
《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条
提拔担任党政领导职务的,应当具备下列基本资格:
(一)提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
(二)提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
(三)提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上;由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。
(四)一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
(五)应当经过党校(行政学院)、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。
(六)具有正常履行职责的身体条件。
(七)符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的,还应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。职级公务员担任领导职务,按照有关规定执行。
股东一直未表决怎么办
[律师回复] 解析:
若在股东大会上,少数股东未能签署相关决议,依据《中华人民共和国公司法》之规定,股东大会仍可成功举行。
首先,出席会议的人员将包括股东以及公司高层管理人员;
其次,股东享有投票权,而其他与会者则仅作为旁听者参与讨论并提供建议;
最后,当股东决策表决以超过80%的赞成票通过时,该决议便可被视为有效,从而得以实施并进行贷款操作。
然而,如在办理贷款手续过程中,有任何股东提出要求公司回购其所持有股份的请求,那么所有涉及外部贷款的手续都需立即暂停,直至股权分割事宜得到妥善解决为止。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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股份有限公司章程是什么?
公司章程是公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件,也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。公司章程具有法定性、真实性、自治性和公开性的基本特征。公司章程与《公司法》一样,共同肩负调整公司活动的责任。
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公司经营
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股份有限公司需哪些章程
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着股份有限公司需哪些章程的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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公司经营
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股份公司章程能否限制股权转让
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着股份公司章程能否限制股权转让,有限公司股份转让流程是什么问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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公司经营
驻马店购房定金退还条款有哪些规定
[律师回复] 解析:
关于购买房产后退还定金的事宜,以下几种途径可供参考:
首先,我们应详细分析退定金额度的具体原因。
通常情况下,购房时缴纳定金都需签署定金协议,买卖双方可参照该协议中的相关条款妥善处理退定金事宜;
其次,可积极与房地产开发企业进行沟通协商,表达自身的真实想法及观点;
此外,也可以尝试向所在社区请求调解。
作为购房者,您有权寻求当地街道或社区相关部门协助调解此项纠纷;
当然,若以上方法均无法解决问题,您还有权通过法律途径寻求援助。
在此,为您列举了以下几种可能退还定金的情形:
首先,若签订合同时的另一方存在违约行为,您有权要求对方双倍返还定金;
其次,若由于不可抗力因素导致合同无法正常履行,您同样有权利要求返还定金;
最后,如果是由于第三方原因导致合同无法履行或未按约定执行,您仍可要求对方双倍返还定金。
总而言之,在购买房产之后,买卖双方均可依据定金协议的相关规定申请退还定金。
在办理退定金手续时,您需要提供户口簿、身份证等相关证明文件。
通常情况下,在出现违约行为或由于第三方原因导致合同无法履行的情况下,您便具备了退还定金的资格。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
第五百八十八条
当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
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股份有限公司章程怎么制定?
股份有限公司章程的制定主要针对公司日常管理以及相关职员和机构的职权设定一些制约,其中应该包括公司的基本信息,例如公司注册资金和公司经营范围,公司股东的股份占比,还有股东会职权、监事会职权、董事会职权。
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公司经营
司法援助申请流程是什么
[律师回复] 解析:
申请法律援助的流程如下:
首先必须向相关的法律援助机构提交援助申请,同时需提供能够证明个人情况符合法律援助条件的所有必要资料;
其次,当援助机构收到您的申请之后,他们会对您的申请进行严格的审查;
第三步,如果您所提供的资料齐全且符合法定的援助条件,援助机构将会予以受理;
最后,法律援助机构将在接到您的法律援助申请之日起的五个工作日之内完成审查工作,并做出是否提供法律援助的最终决定。
法律援助,是由政府设立的专门的法律援助机构或者由非政府设立的合法事务所组织的法律援助律师,为那些经济上处于困境或者面临特殊案件的人们,特别是农村地区的居民,提供免费的法律服务的一种法律保障机制。
对于那些犯罪嫌疑人和被告人为盲人、聋哑人,或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人,而又未委托辩护人的情况,人民法院、人民检察院以及公安机关都应该通知法律援助机构指派律师为他们提供辩护。
法律援助具有以下几个显著特点:
首先,法律援助是国家的责任,也是政府的行为,由政府设立的法律援助机构负责组织实施。
这充分体现了国家和政府对公民应尽的义务;
其次,法律援助是一种法律化、制度化的行为,是国家社会保障体系中的重要组成部分;
再次,法律援助的受援对象主要是经济贫困者、残疾人、弱势群体,或者经过人民法院指定的特殊人群;
此外,法律援助机构还会对受援对象减免法律服务费用,而法院则会对受援对象减免案件受理费以及其他诉讼费用;
最后,法律援助的形式不仅包括诉讼法律服务,还涵盖了非诉讼法律服务。
主要采用以下几种方式:
刑事辩护和刑事代理;
民事、行政诉讼代理;
非诉讼法律事务代理;
公证证明等。
法律依据:
《法律援助条例》第十七条
公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交下列证件、证明材料:
(一)身份证或者其他有效的身份证明,代理申请人还应当提交有代理权的证明;
(二)经济困难的证明;
(三)与所申请法律援助事项有关的案件材料。
申请应当采用书面形式,填写申请表;
以书面形式提出申请确有困难的,可以口头申请,由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。
公司搬迁员工赔偿2倍需要满足什么条件
[律师回复] 解析:
若员工在任职期间未满一整年度,则应视作已满一整年度处理,公司需向其补偿一个月的赔偿金。
然而,若公司并未提前30日进行通知,那么员工有权主张双倍赔偿。
具体而言:
1.当公司决定搬迁时,倘若新的办公地点仍在劳动合同约定的范围之内,并且在最初签订劳动合同时,公司已经对这一事项进行了明确告知,那么员工有义务遵守并服从公司的安排。
2.
然而,如果新址超出了原劳动合同约定的范围,或者在签订劳动合同时,公司并未对此事进行事先告知,那么这种情况便符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款中所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形。
在此种情况下,用人单位应当与员工进行充分的协商,如员工同意前往新址继续履行劳动合同,则双方可共同修改劳动合同内容;
如员工不同意前往,则用人单位应当提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月的工资作为补偿,同时按照员工在本单位的工作年限,每年给予一个月的本人工资作为经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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