工厂上班直接旷离当月工资会不会不发

劳动者旷工直接不干了可以扣除劳动者当天的工资，但是用人单位是不能直接不发劳动者的工资的。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。

员工旷工若严重违反公司规定，公司有权直接解除劳动关系，无需提前通知或支付赔偿。通常，员工连续缺勤三个工作日以上即视为严重违纪，但具体处理标准需遵循各公司规定。因此，员工应遵守公司规章制度，避免旷工行为，以维护自身权益和职业发展。

会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。

企业拖欠薪资时，劳动者有权随时解除劳动关系。劳动者享有单方面解除劳动合同的权力，并可将此情况向劳动行政管理部门举报投诉。管理部门将依法要求企业限期全额支付劳动者应得的工资待遇，保障劳动者权益不受侵害。

实际上是可以的。倘若雇主未能按规定及时且充足地支付劳动者薪酬待遇，那么劳动者有权利在任何时候终止和雇主之间的劳动关系，并且这种做法被视为合法的权益维护手段。针对这一类问题，员工可以依据法律行使单方面终止劳动合同的权力，并有权向相关劳动行政管理部门进行投诉举报，要求劳动行政部门对雇主的违法行为进行严肃处理，并责令其在规定期限内全额支付员工应得的薪资福利。