您好，我在厂子干了半天的临时工，被厂里的领导给辞退了，我就是想问问你，怎么才能把这半天的临时工钱要回来。谢谢

[律师回复] 解析：
依照中华人民共和国的相关法律法规，所谓“实股”，乃是指股东通过实际出资获得的股权，该股权已经依法在工商行政部门登记注册，并受到法律的严格保护；
反之，所谓“干股”，则属于股份有限公司为激励其董事、高级管理人员以及其他员工而赠送的股票，也可视为一种股权激励措施。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
《上市公司股权激励管理办法》第二条
本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。

[律师回复] 解析：
（1）申请阶段：
收养人、送养方以及具有识别能力的被收养人均需共同抵达收养人户籍所在地区域内的公证处，以书面形式或者口头陈述的方式表达收养意愿。
在申请过程中，需要递交相关单位开具的介绍信、各自的身份证明文件以及户籍证明材料。
此外，还需提交收养人个人的申请书、可行使收养权利的协议、具备认知意识的被收养人的同意书以及新生儿的出生证明，以及县级以上医疗机构出具的不孕不育、绝育证明等相关证件。
（2）审查阶段：
公证员将通过询问相关人员以及前往相关单位进行随机抽样调查等多种途径，对当事人所提供信息的真实性与合法性进行核实。
在此基础上，公证员还将对收养各方是否满足收养条件、收养行为是否出于当事人自愿、收养人是否存在不良动机以及收养人的经济状况和身体健康状况等因素进行全面审查。
（3）办理收养公证阶段：
经过严格的审查程序之后，凡是符合收养条件的申请，公证处将为其办理收养公证手续，并制作相应的公证书，以此来确认收养关系的正式成立。
对于不符合收养条件的申请，公证处则不会予以办理收养公证，并且会向当事人详细解释不予办理的具体原因。
若当事人对此结果持有异议，可以向当地司法行政机关提出申诉，由受理机关进行后续处理。
法律依据：
《民法典》第一千零九十八条
收养人应当同时具备下列条件：
（一）无子女或者只有一名子女；
（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；
（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；
（五）年满三十周岁。

[律师回复] 解析：
在面临员工因公负伤并需接受医疗救治的情况时，经确认属于工伤范畴后该类医疗费用可获本公司的工伤保险金进行负担。
这就意味着如果上述事件真实发生了，我们的员工将有权通过本公司的工伤保险基金申请报销相关的医疗费用。
这种报销途径既可以分配到每位员工身上，也可以直接发放至公司账户，这主要取决于我们公司所购买的保险协议中的具体规定。
其次，若公司未能按照规定缴纳相应的工伤保险费用，那么在经过工伤认定以及劳动能力鉴定之后，公司必须承担所有的工伤赔偿责任，其中自然包含了工伤医疗费用。
换句话说，在这样的情况下，员工无法通过工伤保险基金来报销医疗费用，而只能由公司直接承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

[律师回复] 解析：
确实允许。
下述几种情况在提交辞呈之后的未满一个月时间内便可离开：
当用人单位与劳动者经过充分沟通并达成共识时；
在试用期内，如果您需要辞职，则需提前三天通知用人单位；
假如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动活动，或是用人单位忽视了劳动者的安全风险，强行下令进行危险的作业行为，这些情况都可能导致劳动者无法继续工作而选择辞职。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
1.企业对员工发放半个月工资的行为被视为一种非法的手段，其目的在于限制员工的离职并阻止他们转向其他公司，或者将其用作押金。
2.尽管企业可能会采取压半个月工资的做法，但是如果在一个自然月内完成了工资的发放，那么这种行为仍然是合法的。
根据相关法律法规，工资应该以货币形式每月向员工支付。
任何克扣或无正当理由拖欠员工工资的行为都是违法的。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
关于行、受贿罪的量刑尺度规定如下：
-就行贿罪而言，通常会对犯罪者判处五年以下有期徒刑或拘役，同时还会附加罚金的惩罚；
若情节严重，则可能被判处五到十年的有期徒刑，并且同样需缴纳相应罚金。
-然而，对于受贿罪来说，其罪责通常较轻，一般的量刑标准为三年以下有期徒刑或拘役，附带相应罚金的处罚。
当然，如果受贿金额巨大，那么量刑标准将有所提升，可能会被判处三到十年的有期徒刑，同时还需要缴纳罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
在审慎考虑每个特定案件的诸多要素如复杂性、充足的证据与否、被告方是否认同其罪责以及被告人的数量等前提下，具体的法律流程如下所示：
首先是侦查阶段，公安机关针对涉嫌犯罪的人员实施刑事拘留的最长期限通常设定为14日。
然而，若案件涉及流串作案、反复作案或者团伙作案等特定类型，公安机关有权将此期限延长至37天。
在逮捕之后，被判定有罪的个人或团体将面临羁押，其期限规定一般为两个月。
如果案件颇具复杂性，司法机关可以将这一期限再次延长一个月。
若案件属于重大的犯罪集团案件或流窜作案，司法机关可以申请进一步延长两个月。
此外，如果可能被判处十年以上有期徒刑以上的刑罚，司法机关还可以再次延长两个月。
其次是审查起诉（检察院）阶段，当嫌疑人被羁押时，人民检察院对于公安机关移送审查起诉的案件，其处理时间为一个月，若案件较为复杂，处理时间则为一个半月。
然而，如果出现补充侦查的情况，补充侦查的期限为一个月，且补充侦查的次数最多为两次。
每次补充侦查完成后，办案期限将重新开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
行政拘留作为一项重要且普遍存在的行政处罚手段，其定义为由特定的行政机构（主要指公安部门）依照行政法规范，在短时间内对违法行为人进行人身自由限制的一种行政制裁措施。
行政拘留是所有行政处罚中最为严厉的一种，通常适用于那些严重违反治安管理规定，但尚未达到犯罪程度，仅通过警告或罚款等方式无法起到有效惩戒作用的情形。
因此，相关法律对于行政拘留的设立、实施条件以及程序都有着严格的规定与要求。
行政拘留的裁定权力归属于县级以上的公安机关；
其期限一般为10天之内，情节较为严重者则不得超过15天；
在行政拘留决定宣布之后，若被处罚者及其家属能够找到保证人或者按照规定缴纳保证金，便可以向行政主体提出暂缓执行行政拘留的申请。
需要注意的是，行政拘留与刑事拘留以及司法拘留之间存在着本质上的区别。
法律依据：
《中华人民共和国治安处罚法》第二十一条
违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
(一)已满十四周岁不满十六周岁的;
(二)已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的;
(三)七十周岁以上的;
(四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
不符合上述条件的不可以不执行，被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的，可申请行政主体暂缓执行行政拘留。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，具备参加法考资格者可依法申请成为律师。
值得注意的是，交通肇事罪作为过失犯罪而非故意犯罪，因此在考评过程中不受负面影响。
然而，以下情况之一将导致申请人无法获得律师执业证书：
（1）缺乏完全或部分民事行为能力；
（2）曾受到刑事处罚，但仅限于过失犯罪；
（3）因违反公职纪律或因其律师、公证员执业证书被吊销等原因而被开除。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第七条
申请人有下列情形之一的，不予颁发律师执业证书：
（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力的；
（二）受过刑事处罚的，但过失犯罪的除外；
（三）被开除公职或者被吊销律师、公证员执业证书的。

[律师回复] 解析：
村干部并不属于职务侵占罪的犯罪主体范畴。
依据我国相关法律法规的明文规定，职务侵占罪的实施者为特定类型的人群，即包括了在各类公司、企业以及其他类似单位中的从业人员。
具体而言，这些人员在履行其职务职责的过程中，如果未经合法途径占有了本单位的财物，且达到一定的金额标准，则将被依法判处三年以下有期徒刑或是拘役，同时还需承担相应罚金的处罚责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对犯罪行为，若首次犯案、事发突然、主动退回赃款且诚恳认错的被告人，法官会慎重考量后决定是否宣告缓刑。
而对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯，只要符合法律规定的特定条件，就可被依法宣告缓刑；
尤其是在涉及到年龄未满十八岁的未成年人、孕期内的孕妇以及年过七十五岁的老人等特定群体中，缓刑的适用更应慎之又慎。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若男女双方出于自愿决定解除婚姻关系，则需要依照以下程序办理离婚证书：
（1）拟定离婚协议。
男女双方须共同签署一份书面形式的离婚协议，其中应明确表明双方均为自愿离异并就子女抚养权、财产分配及债务承担等重要事宜达成共识；
（2）提出申请与接受审理。
男女双方须携带本人身份证件、户籍资料、结婚证明文件以及经过拟定的离婚协议等相关材料前往任意一方（提议方或被提议方）常住户口所在地区民政局提交离婚登记申请；
（3）设立冷静期。
自提出离婚登记申请之日起30日内，如有任何一方不愿离婚，可向民政局撤销离婚登记申请，此即所谓的“30日冷静期”；
（4）审查与颁发证书。
若30日期限届满后，自第31日起至第60日期间，男女双方仍需亲自前往民政局申请领取离婚证书。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《中华人民共和国刑法》中对于故意伤害罪的详细规定，故意伤害他人身体者，应受以下惩罚：
犯本罪的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制之罚。
若致受害人遭受重伤，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚；
若致受害人死亡，或使用极其残忍手段致使受害人重伤并导致严重残疾的，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好，可以具体沟通下案件细节的M

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 交警那边怎人是怎么划分的？你有没有违规停车

[律师回复] 你好，工作期间伤亡，是有可能认定成工伤或者用工主体责任，建议进一步向我电话咨询

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回您

[律师回复] 你好 请问大概什么情况