请问我在厂里工伤残老板不赔偿怎么办

[律师回复] 厂里有没有给你申报工伤？

[律师回复] 你好，你可以委托律师打官司，我是东莞专门做工伤的律师，浏览律师网站会让你对工伤有更加深入的了解。

[律师回复] 1、劳动者在厂里因工伤致残，老板不赔偿，劳动者可以向劳动行政部门举报；
2、或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书、双方存在劳动关系等材料。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 即使真的和他打官司，她也没有理由从你工作扣律师费

[律师回复] 你好，如果属于工伤，你首先 要做的是申请认定工伤，在做劳动能力鉴定。之后你可以主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、一次性伤残补助金，一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。整个下来，赔偿金不会太少，有疑问建议尽快来律所当面咨询。 还有留存好你在板厂上班的证据

[律师回复] 人体血液里的“血小板”，正常人每立方毫米血液中大体含有10～30万个血小板，它的寿命平均为8～12天，由于多种原由导致血小板计数结果低于参考值下限，就是血小板减少。血小板减少如果严重了，能够惹起一系列症状，如如鼻出血，牙龈出血，口腔粘膜出血，胃肠道也可出血、还可出现月经血量多、血尿等。皮肤上可出现大小不等的出血点或淤斑，多见于四肢，以下肢最常见，称为“紫癜”。医学上把这种病叫作“血小板减少性紫癜”。血小板的功效主要是促进止血和加速凝血，同时血小板还有维护毛细血管壁完整性的功效。血小板在止血和凝血经过中，具有形成血栓，堵塞伤口，释放与凝血有关的各种因子等功效。在小血管破碎处，血小板聚集成血小板栓，堵住破碎口，并释放肾上腺素,5－羟色胺等具有收缩血管作用的物质，是促进血液凝固的重要因子之一。血小板还有营养和支持毛细血管内皮细胞的作用，使毛细血管的脆性减少。血小板数量、质量异常可惹起出血性疾病。数量减少见于血小板减少性紫癜，脾功效亢进，再生障碍性贫血和白血病等症。数量增多见于原发性血小板增多症、真性红细胞增多症等病症。质量异常可见于血小板没有能力症。20世纪60年代以来已确证血小板有吞噬病毒、细菌和其他颗粒物的功效。血小板因能吞噬病毒而引人注目，在血小板内无核遗传物质，被血小板吞噬的病毒将失去增殖的可能。临床上也见到得病毒性疾病时总出现血小板减少症。因此血小板有可能与皮肤,粘膜和白细胞相同是构成机体对抗病毒的一道防线。采纳哦

[律师回复] 协商不成，到法院起诉

[律师回复] 你好，我是杨律师，您作为原告需要收集证据证实您是在厂里受伤，如果有需要，建议来电咨询。

[律师回复] 残疾人参加社会保险，是解决单位、家庭和残疾者本人后顾之忧的一项重要措施。残疾人的社会保险，一般都是同健全人的社会保险一起实施的，按照国家的统一政策规定办理。商业保险和社会保险保障的层次、标准、运作等都不一样。它不属于社会保障的范畴，保方、参保方都是为了追求利益，因此，参加商业保险完全是一种个人自愿、个人出资、个人承担风险、个人受益的行为。残疾人社保缴费标准：
(一)男1659周岁、女1649周岁的城乡重度残疾人，以上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资40%作为缴费基数，缴费比例20%按年缴纳养老保险费。
(二)男60周岁、女50周岁及以上的城乡重度残疾人，以上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资40%作为缴费基数，缴费比例20%一次性缴纳15年的养老保险费。残疾人养老待遇：
(一)符合领取养老金条件的城乡重度残疾人，在一次性足额缴费后，凭本人身份证、独子证、人事档案等资料，经社保经办机构审核后，按现行政策规定为其计发养老待遇。
(二)已领取养老金和未领取养老金的重度残疾人死亡，按现行政策享受死亡待遇。综上，残疾人社会保险并无可以少交的规定。

[律师回复]
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 要根据你们的工资和你的伤情来计算赔偿

[律师回复] 你好，哪里受伤

[律师回复] 做的伤残鉴定吗，具体因为什么原因受伤，可能涉及责任划分的问题，有需要可以电话沟通。

[律师回复] 劳动者在厂里因意外把手弄伤了，应当是属于工伤的，劳动者去上班，用人单位要求劳动者辞职是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复] 你好，你的情况可评上九级，但是赔偿需要根据你的工资，年龄，及参保情况来具体计算，如果方便，你可以电话或微信与我联系。

[律师回复] 赔偿明细网上很多，可以搜索查阅，老板拒赔可以向劳动仲裁和劳动监察部门投诉

[律师回复] 申请鉴定额的啊

[律师回复] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，一次性医疗和就业补助金，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费等，解决赔偿的办法主要是协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。可以了解详细情况之后，提供赔偿金额的数额参考。

[律师回复]
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

[律师回复] 跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的?