在工厂上班，因故意在工作中导致公司损失，该如何赔偿

关于你是否应承担赔偿责任得看劳动合同或公司规章制度有无明确的约定，关于你是否存在故意或者重大过错，及公司是否存在经济损失，得由用人单位进行事实证明。并不是用人单位说你给公司造成损失了损失的事实就能成立，一般的过失情况，不用承担赔偿责任，这个损失也是属于公司的经营风险之一。r即使因为你的故意或者重大过失，确实给公司造成损失，按照公司规定应赔偿损失，但也不能克扣你全额工资。用人单位克扣工资不得超过工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。