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工作上打架受伤算工伤吗?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-04-01 河北张家口
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,   工作时打架受伤不属于工伤。因为员工之间的打架,超出了工作范围,其受伤与履行工作职责无关,因此员工的受伤不属于工伤保险范围,受伤者可以向侵权者提起民事诉讼。  相关法律可参考:  《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的  
    (四)患职业病的;  
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    9 2021-04-01
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工作打架受伤算不算工伤
在工作时间打架受伤不算工伤,并不是在工作时间或者工作场所内受伤的都能被认定成工伤。《工伤保险条例》明确规定,在工作时间和工作场所内故意犯罪、酗酒吸毒,自残或者自杀受伤的,均不属于工伤。且工作时间打架已经违反公司规章制度,有被辞退的可能性。
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工伤赔偿
受贿罪的构成要件及其司法认定是什么
[律师回复] 解析:
要全面判定是否构成受贿罪,必须结合以下四个关键因素进行深入剖析和研究:
首先,受贿罪所涉及到的客体要素极其复杂多样,其中次要的客体为国家公职人员职位行为的廉洁性,而主客体则是国家机关、国有企业、事业单位以及人民团体的正常运作与管理活动。
其次,从客观层面来看,受贿罪的具体表现形式为行为人利用自身职务上的便利条件,向他人索取财物,或者接受他人给予的财物并为对方谋求利益的行为。
再次,从主体角度出发,受贿罪的实施者是具备特定身份的人群,也就是我们常说的国家公职人员。
最后,从主观意识层面来看,受贿罪的成立与否取决于行为人的主观心态,即行为人必须是出于故意的心理状态实施了受贿犯罪行为,才能被认定为受贿罪,而过失行为则无法构成此罪名。
值得注意的是,如果国家公职人员确实有为他人谋求利益的意愿,但并没有受贿的意图,而后者只是以酬谢的名义将财物送到他们的住所,而前者对此毫不知情,那么这种情况就不能被视为受贿行为。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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因工作打架受伤算不算工伤?
因工作打架受伤不算工伤,根据我们国家法律当中明确的规定,如果说是因为工作原因,在工作时间之内发生的伤害的话,是可以认定为工伤,或者是在上下班途中因为发生交通事故,非本人的原因的话也是可以认定为工伤的。
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工伤赔偿
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在工作时间因打架受伤算不算工伤
职工本人在工作时间内因为打架才受伤的话不算是工伤,《工伤保险条例》规定,工作岗位上涉嫌故意犯罪,自残自杀或酗酒吸毒受伤的都不算工伤,不仅如此,打架如果严重违反了公司的劳动纪律,公司甚至都可以直接开除打架斗殴的职工。
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工伤赔偿
齐齐哈尔市挪用资金罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
在齐齐哈尔市,具备丰富经验且精通于处理挪用资金犯罪相关法律事务的律师们通常需要担当以下几个关键角色:
首先,他们能够为委托人提供专业的法律咨询服务,详细讲解挪用资金罪的相关法律条款及其潜在的法律风险;
其次,他们会对案件中所涉及到的各种证据材料进行深入细致的审查,以确定这些证据的合法性以及它们对于整个案件的影响程度;
再者,他们还需根据案情制定出切实可行的辩护策略,以期最大限度地减轻或者消除委托人所面临的刑事责任;
最后,当案件进入庭审阶段时,他们将作为委托人的代理人,在法庭上进行有力的陈述和辩论,以此来反驳控方提出的各项指控。
此外,如果有可能的话,他们还会积极协助委托人与受害方达成和解协议,以便为委托人争取到更为有利的审判结果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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同时绑架罪与抢劫罪如何定罪
[律师回复] 解析:
在某些特定案件中,犯罪嫌疑人既实施了绑架他人的行为,同时还实施了抢劫行为,针对这种情况,我们将根据具体案情对两类罪行进行单独定罪处理,通常遵循从一重罪处断的原则。若绑架行为是其主要目的,而抢劫行为则是为了更好地实现这一目的,那么我们将主要认定该行为构成绑架罪,而抢劫行为则被视为绑架罪的加重情节。
然而,如果抢劫行为是其主要行为,而绑架行为仅仅是为了使抢劫过程更加顺畅,那么我们可能会主要认定该行为构成抢劫罪,而绑架行为则被视为抢劫罪的加重情节。
然而,具体的定罪结果仍需依据实际情况以及相关法律法规来确定。《中华人民共和国刑法》第二百三十九条明确规定:以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金或没收财产;情节较轻的,则应判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条抢劫罪以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产(八)抢劫致人重伤、死亡的;(九)冒充军警人员抢劫的;(十)持枪抢劫的;(十一)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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员工打架受伤算工伤吗?
员工打架受伤一定是不可以认定为工伤的,但具体的可以根据实际情况来进行确定,一般只有因工作的原因同时还要在工作的时间段受到的伤才能被认定为工伤,这都是有法律依据规定的。
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工伤赔偿
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员工打架受伤算工伤吗?
员工在工作时间场所内,因个人原因打架的,不能够认定为工伤,所以具体是否算工伤应当按照双方打架事件的起因来进行判断,不是因为工作受伤的,都不会鉴定为工伤因此不能得到赔偿。
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