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工资能不能代扣代缴的？
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2023员工工资能代扣吗
单位能代扣劳动者的工资。可以代扣的情形有：1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷退休后可以补缴养老保险吗
[律师回复] 解析：
养老保险具备补交功能。在这种情况下，如果劳动者已经达到了法律规定的退休年龄，但其缴纳的养老保险期限尚不足十五年的，那么他有权利通过一次性补足剩余的十五年期限，进而依法享有养老保险福利。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
养老保险具备补交功能。在这种情况下，如果劳动者已经达到了法律规定的退休年龄，但其缴纳的养老保险期限尚不足十五年的，那么他有权利通过一次性补足剩余的十五年期限，进而依法享有养老保险福利。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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快速解决“劳动纠纷”问题
农村养老保险可以补缴吗
[律师回复] 解析：
在我国，农村居民养老金的缴纳原则上是允许进行补交的。只需满足规定的补交年限达到15年这个条件，便可依法享受到养老金待遇。若参保者在达到法定退休年龄之际，其累计缴费年限尚未达到15年，则可选择一次性补足剩余的养老保险费用，以确保能够顺利地领取到养老金。
然而需要注意的是，补交并不享有政府提供的相关补贴政策，且补交所需的手续费用需按照当年的缴费标准来确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
在我国，农村居民养老金的缴纳原则上是允许进行补交的。只需满足规定的补交年限达到15年这个条件，便可依法享受到养老金待遇。若参保者在达到法定退休年龄之际，其累计缴费年限尚未达到15年，则可选择一次性补足剩余的养老保险费用，以确保能够顺利地领取到养老金。
然而需要注意的是，补交并不享有政府提供的相关补贴政策，且补交所需的手续费用需按照当年的缴费标准来确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
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退休终身医保缴费多少年
[律师回复] 解析：
男性需累计缴交期限至少为25年而女性则须缴足时间长限20年内才能有权享有终身医疗保险的权益优惠；参保成员中，男性一旦年龄达到了60岁，而女性在55岁时，倘若他们的累计缴交期限已满足相应条件，即男性群体不少于25年、女性至少有20年的累积缴费期，并且实际缴交基本医疗保险费用的年限需至少有15年之久，那么便可在退休之后获得享有的医疗保险福利。
然而，在正式退休之前，若是尚未达到最低年限的要求，参保成员还有机会通过一次性的方式来补齐所缺的实际缴费期间内所需缴纳的医疗费用。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
男性需累计缴交期限至少为25年而女性则须缴足时间长限20年内才能有权享有终身医疗保险的权益优惠；参保成员中，男性一旦年龄达到了60岁，而女性在55岁时，倘若他们的累计缴交期限已满足相应条件，即男性群体不少于25年、女性至少有20年的累积缴费期，并且实际缴交基本医疗保险费用的年限需至少有15年之久，那么便可在退休之后获得享有的医疗保险福利。
然而，在正式退休之前，若是尚未达到最低年限的要求，参保成员还有机会通过一次性的方式来补齐所缺的实际缴费期间内所需缴纳的医疗费用。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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医保断缴三个月后补缴多久能用
[律师回复] 解析：
自社保缴纳中断之日起的第三个自然月起，我们便需连续且不间断地缴纳六个月之久的医疗保险费，以确保能顺利享有相应的医疗保障权益。若在中断三个自然月内及时补缴，通常情况下，只需在正常缴纳的次月起即可开始享受相关服务。因此，我们应特别关注和重视医疗保险的续保事宜，倘若发生医疗保险缴费中断，应尽快寻找新的就业岗位并及时进行补缴，以免给自身带来严重的负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
自社保缴纳中断之日起的第三个自然月起，我们便需连续且不间断地缴纳六个月之久的医疗保险费，以确保能顺利享有相应的医疗保障权益。若在中断三个自然月内及时补缴，通常情况下，只需在正常缴纳的次月起即可开始享受相关服务。因此，我们应特别关注和重视医疗保险的续保事宜，倘若发生医疗保险缴费中断，应尽快寻找新的就业岗位并及时进行补缴，以免给自身带来严重的负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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单位能代扣工资吗
1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费 赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷上海一次性赔偿款多少不用缴税
[律师回复] 解析：
具体情况应该依据相关法律法规进行确定。当某位个人由于涉及终止与用人公司的劳动关系，从而获取到的一次性的赔偿或者补贴收入（这其中可能包含了由用人公司直接提供的经济补偿金、生活补助款以及其他各种形式的补助费用），如果该笔收入在当地上年度职工平均工资的三倍数额之内，那么这部分收入将被豁免征收个人所得税；
然而，如果这部分收入超出了上述规定的范围，那么超出的部分就需要按照相关规定缴纳个人所得税。
另外，对于那些因为解除劳动合同而获得的一次性经济补偿收入超过当地上年度职工平均工资三倍数额的部分，则应当按照“工资、薪金所得”这个类别来计算并征收个人所得税。
法律依据：
《个人所得税法》第四条
下列各项个人所得，免征个人所得税：
(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
(二)国债和国家发行的金融债券利息;
(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;
(四)福利费、抚恤金、救济金;
(五)保险赔款;
(六)军人的转业费、复员费、退役金;
(七)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费;
(八)依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;
(九)中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;
(十)国务院规定的其他免税所得。
前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。
具体情况应该依据相关法律法规进行确定。当某位个人由于涉及终止与用人公司的劳动关系，从而获取到的一次性的赔偿或者补贴收入（这其中可能包含了由用人公司直接提供的经济补偿金、生活补助款以及其他各种形式的补助费用），如果该笔收入在当地上年度职工平均工资的三倍数额之内，那么这部分收入将被豁免征收个人所得税；
然而，如果这部分收入超出了上述规定的范围，那么超出的部分就需要按照相关规定缴纳个人所得税。
另外，对于那些因为解除劳动合同而获得的一次性经济补偿收入超过当地上年度职工平均工资三倍数额的部分，则应当按照“工资、薪金所得”这个类别来计算并征收个人所得税。
法律依据：
《个人所得税法》第四条
下列各项个人所得，免征个人所得税：
(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
(二)国债和国家发行的金融债券利息;
(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;
(四)福利费、抚恤金、救济金;
(五)保险赔款;
(六)军人的转业费、复员费、退役金;
(七)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费;
(八)依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;
(九)中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;
(十)国务院规定的其他免税所得。
前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。
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快速解决“工伤赔偿”问题
生育险每月缴纳多少钱
[律师回复] 解析：
生育保险由用人单位每月依照个人工资的0.8%比例缴纳，而个人无需缴纳生育保险费用。这意味着，作为个体，您无法自行参与生育保险的缴纳过程。生育保险遵循属地化管理原则，即在特定区域内实施管理。
同时，生育保险的费用实行社会统筹制度，以支持生育过程中的各种支出为前提，依据收支大体平衡的原则进行资金的筹措和管理，避免资金过度沉淀或消耗。
法律依据：
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育保险由用人单位每月依照个人工资的0.8%比例缴纳，而个人无需缴纳生育保险费用。这意味着，作为个体，您无法自行参与生育保险的缴纳过程。生育保险遵循属地化管理原则，即在特定区域内实施管理。
同时，生育保险的费用实行社会统筹制度，以支持生育过程中的各种支出为前提，依据收支大体平衡的原则进行资金的筹措和管理，避免资金过度沉淀或消耗。
法律依据：
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职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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社保断缴怎么补缴
[律师回复] 解析：
在遇到社保停保情况下，通常存在以下三种不同的补缴途径：
首先，参保人员可以亲自前往社保局进行补缴业务的办理，既能满足城镇职工社保的需求，同时也能兼顾城镇居民社保的保障。
然而需要注意的是，此类方式只适用于本地户籍的公民。
其次，员工也可以寻求用人单位的帮助，请求其协助补缴，但须先得到单位对此事的许可和支持。
最后，如果您希望寻找更为便捷和方便的方式来处理此问题，那么不妨选择委托给社保代理机构作为您的代表进行补缴。尽管这种方法可能会导致缴纳费用的增加，但是它无疑是最为直接且省心的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
在遇到社保停保情况下，通常存在以下三种不同的补缴途径：
首先，参保人员可以亲自前往社保局进行补缴业务的办理，既能满足城镇职工社保的需求，同时也能兼顾城镇居民社保的保障。
然而需要注意的是，此类方式只适用于本地户籍的公民。
其次，员工也可以寻求用人单位的帮助，请求其协助补缴，但须先得到单位对此事的许可和支持。
最后，如果您希望寻找更为便捷和方便的方式来处理此问题，那么不妨选择委托给社保代理机构作为您的代表进行补缴。尽管这种方法可能会导致缴纳费用的增加，但是它无疑是最为直接且省心的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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公司破产股东没钱实缴怎么办
[律师回复] 解析：
若企业因认缴而面临破产且无实际缴纳能力，首先，该公司各股东有义务依照公司注册时所规定的比例，对注册资本部分进行全额补充注资；
其次，股东应该在其尚未履行出资义务或存在抽逃出资行为的情况下，向公司债权人承担起连带清偿责任；
最后，如果涉及到虚假出资罪行，相关责任人将依法承担相应的刑事法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；
以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
若企业因认缴而面临破产且无实际缴纳能力，首先，该公司各股东有义务依照公司注册时所规定的比例，对注册资本部分进行全额补充注资；
其次，股东应该在其尚未履行出资义务或存在抽逃出资行为的情况下，向公司债权人承担起连带清偿责任；
最后，如果涉及到虚假出资罪行，相关责任人将依法承担相应的刑事法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；
以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
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单位能否代扣员工工资？
单位能代扣劳动者的工资。可以代扣的情形有：1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷驾驶别人的车怎么扣分
[律师回复] 解析：
倘若驾驶他人机动车出现交通违规行为并扣除分数，应当由实际驾驶者携带本人驾照和车辆行驶证前往相关部门接受交通违法扣除分数的惩罚措施。
如若涉及到张贴罚单的现场执法违章情况，则必须于收到罚单之日起十五个自然日内前往车管所、银行、邮政网点或通过在线方式进行罚款缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
倘若驾驶他人机动车出现交通违规行为并扣除分数，应当由实际驾驶者携带本人驾照和车辆行驶证前往相关部门接受交通违法扣除分数的惩罚措施。
如若涉及到张贴罚单的现场执法违章情况，则必须于收到罚单之日起十五个自然日内前往车管所、银行、邮政网点或通过在线方式进行罚款缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
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快速解决“交通事故”问题
签了三个月合同没有到期走了扣工资吗
[律师回复] 解析：
在未履行完三个月的工作期限便申请离职时，被扣除工资显然是违反法律规定的。实际上，员工辞职乃是其依法享有解除劳动合同之权力的体现。
根据相关法规规定，劳动者须提前三十天通过书面方式向用人单位提交辞呈；而在适用期内，则需提前三天告知用人单位方可解除劳动合同。待到相应期限届满后，劳动者即可正式解除与用人单位之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
在未履行完三个月的工作期限便申请离职时，被扣除工资显然是违反法律规定的。实际上，员工辞职乃是其依法享有解除劳动合同之权力的体现。
根据相关法规规定，劳动者须提前三十天通过书面方式向用人单位提交辞呈；而在适用期内，则需提前三天告知用人单位方可解除劳动合同。待到相应期限届满后，劳动者即可正式解除与用人单位之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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小孩玩游戏被扣钱怎么追回
[律师回复] 解析：
若儿童在游玩游戏过程中遭遇资金损失，其法定代理人可依法向游戏运营方申请退还该款项，或寻求警方协助以追回损失。
根据相关法律法规，如涉及年龄未满八周岁之未成年人，因其尚属无民事行为能力者，故其进行游戏重置的行为应视为无效。在这种情况下，家长有权行使法定权利，要求游戏运营商予以归还。若游戏运营商有意愿退还所涉金额并取得受害方谅解，则可直接赔偿受害方损失；若游戏运营商拒绝赔偿，受害方可提出刑事附带民事诉讼。
当遭受诈骗时，首要步骤便是搜集并保存相关证据材料，例如汇款转账记录的截屏、与骗子的聊天记录截屏或能够证明受骗事实的音视频文件等。在尽可能多地收集到上述证据之后，便可选择报警。在报警之后，需积极配合警方调查案件详情，耐心等待警方处理结果。
根据我国相关法律规定，诈骗公私财物价值达到人民币3000元至10000元、30000元至100000元、500000元以上的，应当分别认定为刑法规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。对于此类犯罪行为，通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或者单处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
若儿童在游玩游戏过程中遭遇资金损失，其法定代理人可依法向游戏运营方申请退还该款项，或寻求警方协助以追回损失。
根据相关法律法规，如涉及年龄未满八周岁之未成年人，因其尚属无民事行为能力者，故其进行游戏重置的行为应视为无效。在这种情况下，家长有权行使法定权利，要求游戏运营商予以归还。若游戏运营商有意愿退还所涉金额并取得受害方谅解，则可直接赔偿受害方损失；若游戏运营商拒绝赔偿，受害方可提出刑事附带民事诉讼。
当遭受诈骗时，首要步骤便是搜集并保存相关证据材料，例如汇款转账记录的截屏、与骗子的聊天记录截屏或能够证明受骗事实的音视频文件等。在尽可能多地收集到上述证据之后，便可选择报警。在报警之后，需积极配合警方调查案件详情，耐心等待警方处理结果。
根据我国相关法律规定，诈骗公私财物价值达到人民币3000元至10000元、30000元至100000元、500000元以上的，应当分别认定为刑法规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。对于此类犯罪行为，通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或者单处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
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社保断缴三年再缴是累计年限吗
[律师回复] 解析：
确实如此。社会保障制度中的参保缴费年限是以累积计算方式来进行处理的，如果因故中断了数年后再行续交，则可将之前所中断的年份作为缴纳年限予以累积起来。
然而需要注意的是，医疗保险若有断缴情况出现的话，那么就必须从头开始直至达到法定退休年龄才能继续缴纳下去。而在养老保险方面，即使存在中途断缴行为也无妨，只需在到达法定退休年龄前累计缴费满15年便可。
至于失业保险，则需连续缴纳至少1年时间，且在非本人自愿离职的前提下，方可申领到相应的退休金待遇。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
确实如此。社会保障制度中的参保缴费年限是以累积计算方式来进行处理的，如果因故中断了数年后再行续交，则可将之前所中断的年份作为缴纳年限予以累积起来。
然而需要注意的是，医疗保险若有断缴情况出现的话，那么就必须从头开始直至达到法定退休年龄才能继续缴纳下去。而在养老保险方面，即使存在中途断缴行为也无妨，只需在到达法定退休年龄前累计缴费满15年便可。
至于失业保险，则需连续缴纳至少1年时间，且在非本人自愿离职的前提下，方可申领到相应的退休金待遇。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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临时用工工资需要代扣代缴个人所得税吗？
临时用工工资需要代扣代缴个人所得税，实际上不仅是临时用工，对于那些与单位签署了劳动合同的职员，单位在发放工资之前，会先扣除待缴纳的税额，扣除后再按照相关规定办理进行纳税申报。
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劳动纠纷驾驶证最后一天还能扣分吗
[律师回复] 解析：
驾驶者所持驾照周期的最后一天才实施的违法行为，其惩罚力度同样适用于记分制度。
然而，若在最后一日对违法行为进行处理，其对应的扣分之处，很可能会被计算到下个新的记分周期之中。
另外，无论何时何地，只要驾驶者出现过违反交通规则的驾驶行为，都将被扣除相应的分数。因此，驾驶者务必时刻关注自己的记分情况，确保在每个记分周期内，累计扣分不得超过12分，否则，其驾照将会被暂时扣留，同时还需参加道路交通安全法律、法规以及相关知识的学习与考核。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十五条
道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。
依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为：
12分、6分、3分、2分、1分五种（附件4）。
第六十九条
机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；
记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。
驾驶者所持驾照周期的最后一天才实施的违法行为，其惩罚力度同样适用于记分制度。
然而，若在最后一日对违法行为进行处理，其对应的扣分之处，很可能会被计算到下个新的记分周期之中。
另外，无论何时何地，只要驾驶者出现过违反交通规则的驾驶行为，都将被扣除相应的分数。因此，驾驶者务必时刻关注自己的记分情况，确保在每个记分周期内，累计扣分不得超过12分，否则，其驾照将会被暂时扣留，同时还需参加道路交通安全法律、法规以及相关知识的学习与考核。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十五条
道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。
依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为：
12分、6分、3分、2分、1分五种（附件4）。
第六十九条
机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；
记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。
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快速解决“交通事故”问题
法人代表限制高消费怎么取消
[律师回复] 解析：
在被执行人提供了可靠且有效的担保，或者经过申请执行人的同意之后，他/她便可向法院提出申请，请求解除对其的限制消费措施；若被执行人已经按照生效法律文书所规定的义务全部履行完毕，那么其应当得到人民法院迅速的通告或公告，宣告限制消费令的全面解除。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条
在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令；被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
在被执行人提供了可靠且有效的担保，或者经过申请执行人的同意之后，他/她便可向法院提出申请，请求解除对其的限制消费措施；若被执行人已经按照生效法律文书所规定的义务全部履行完毕，那么其应当得到人民法院迅速的通告或公告，宣告限制消费令的全面解除。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条
在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令；被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
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摩托车没驾驶证没车牌被扣了怎么办
[律师回复] 解析：
在驾驶未经登记注册、无有效行驶证件的摩托车遭遇到交警检查时，应遵循以下处理方式：您有责任前往公安交通管理机构进行车辆牌照及行驶证件的办理，之后向他们提供完整的牌照、标志或者按照程序进行补办。在此过程中，如果您能够提供相应的参照物或者办理好相关手续，公安交通管理部门将会尽快返还给您所拥有的机动车。
然而，当道路上行驶的机动车辆未按规定悬挂机动车号牌，或者未在车上张贴检验合格标志以及保险标志，甚至未能随身携带行驶证或驾驶证时，将被公安交通管理部门依法扣留。在这种情况下，公安机关交通管理部门有权要求当事人提供相应的牌照、标志或者补办相应的手续，同时也可以根据相关的法律法规对其进行处罚。只要当事人能够提供相应的牌照、标志或者补办相应的手续，公安交通管理部门就应该立即归还机动车。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。
当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
在驾驶未经登记注册、无有效行驶证件的摩托车遭遇到交警检查时，应遵循以下处理方式：您有责任前往公安交通管理机构进行车辆牌照及行驶证件的办理，之后向他们提供完整的牌照、标志或者按照程序进行补办。在此过程中，如果您能够提供相应的参照物或者办理好相关手续，公安交通管理部门将会尽快返还给您所拥有的机动车。
然而，当道路上行驶的机动车辆未按规定悬挂机动车号牌，或者未在车上张贴检验合格标志以及保险标志，甚至未能随身携带行驶证或驾驶证时，将被公安交通管理部门依法扣留。在这种情况下，公安机关交通管理部门有权要求当事人提供相应的牌照、标志或者补办相应的手续，同时也可以根据相关的法律法规对其进行处罚。只要当事人能够提供相应的牌照、标志或者补办相应的手续，公安交通管理部门就应该立即归还机动车。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。
当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
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未竣工已使用房产如何缴纳房产税
[律师回复] 解析：
依据相关法规规定，在进行完验收手续之前，若纳税人已经对新建房屋进行了启用或租赁、出借等行为，则应当按照既定程序征缴房产税。而针对尚未竣工便先行投入使用的房产，该类房产将自其使用的下个月份起，就实际使用的部分按照相应税率进行计征房产税。
法律依据：
《中华人民共和国房产税暂行条例》第二条
房产税由产权所有人缴纳。产权属于全民所有的，由经营管理的单位缴纳。产权出典的，由承典人缴纳。产权所有人、承典人不在房产所在地的，或者产权未确定及租典纠纷未解决的，由房产代管人或者使用人缴纳。
依据相关法规规定，在进行完验收手续之前，若纳税人已经对新建房屋进行了启用或租赁、出借等行为，则应当按照既定程序征缴房产税。而针对尚未竣工便先行投入使用的房产，该类房产将自其使用的下个月份起，就实际使用的部分按照相应税率进行计征房产税。
法律依据：
《中华人民共和国房产税暂行条例》第二条
房产税由产权所有人缴纳。产权属于全民所有的，由经营管理的单位缴纳。产权出典的，由承典人缴纳。产权所有人、承典人不在房产所在地的，或者产权未确定及租典纠纷未解决的，由房产代管人或者使用人缴纳。
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不发工资能代缴社保吗
可以的。个人代缴社保需与社保代缴公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等。携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。按照代缴协议的规定，转移社保费用和服务费用，开具发票等。
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劳动纠纷被告单位诉讼代表人承担啥责任
[律师回复] 解析：
根据法律或法人章程的明确要求，代表法人开展各项民事活动的主要负责人，被赋予成为法人的法定代表人之地位。在这种情况下，倘若法定代表人为法人名义进行的民事活动以及执行职务过程中所造成的他人损害引发了他人诉讼，其法律后果应归属于法人主体自行承担。但是，如法定代表人由于自身个人行为导致遭受他人起诉，此时公司法人并不需要承担任何与此相关的责任。为了应对此类情形，公司法人有权按照相关法律法规的具体规定，对法定代表人的身份进行更改并且依法办理相关登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十条
【法人民事责任承担】法人以其全部财产独立承担民事责任。
第六十一条
【法定代表人的定义及行为的法律后果】依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
第六十二条
【法定代表人职务侵权行为的责任承担】法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。
法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
根据法律或法人章程的明确要求，代表法人开展各项民事活动的主要负责人，被赋予成为法人的法定代表人之地位。在这种情况下，倘若法定代表人为法人名义进行的民事活动以及执行职务过程中所造成的他人损害引发了他人诉讼，其法律后果应归属于法人主体自行承担。但是，如法定代表人由于自身个人行为导致遭受他人起诉，此时公司法人并不需要承担任何与此相关的责任。为了应对此类情形，公司法人有权按照相关法律法规的具体规定，对法定代表人的身份进行更改并且依法办理相关登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十条
【法人民事责任承担】法人以其全部财产独立承担民事责任。
第六十一条
【法定代表人的定义及行为的法律后果】依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
第六十二条
【法定代表人职务侵权行为的责任承担】法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。
法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
摄影套餐没使用退订会扣钱吗
[律师回复] 解析：
通常情况下，事实证明可以进行退款操作，但仍需扣除定金。在一定范畴之内的费用扣除属于合理行为，然而超过定金数额的扣取便显得异常不合情理。关于定金的具体设置额度，均由各方当事人共同协商作出决定；然而，其设定的数值绝对不能超出主合同标的总额的百分之二十，否则，超出部分将无法发挥出定金制在合同中的有效性。所谓定金罚则，即是指在合同履行过程中，若交付方出现违约行为，其无权要求退还定金；反之，若接受方违反合同规定，则必须向对方支付双倍的定金作为赔偿。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
通常情况下，事实证明可以进行退款操作，但仍需扣除定金。在一定范畴之内的费用扣除属于合理行为，然而超过定金数额的扣取便显得异常不合情理。关于定金的具体设置额度，均由各方当事人共同协商作出决定；然而，其设定的数值绝对不能超出主合同标的总额的百分之二十，否则，超出部分将无法发挥出定金制在合同中的有效性。所谓定金罚则，即是指在合同履行过程中，若交付方出现违约行为，其无权要求退还定金；反之，若接受方违反合同规定，则必须向对方支付双倍的定金作为赔偿。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
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非法扣留营运车辆犯法吗
[律师回复] 解析：
针对未经许可擅自从事的道路运输运营活动，应由县级或上级道路运输行政机关依法予以制止和取缔，涉及到违法所得的情况下，除依法追回违法所得外，还必须对其进行两倍至十倍之间的罚款处罚；若并无违法所得或者违法所得数额未达到两万元这一标准，则应处以三万元至上百万元不等的罚款；更为严重的情况是，如果此类违规行为已经触犯法律法规，并且导致了较为严重的后果，那么有关责任单位及责任人将可能面临刑事罪责追究。
法律依据：
《中华人民共和国道路运输条例》第六十三条
违反本条例的规定，未取得道路运输经营许可，擅自从事道路运输经营的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万元以上10万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
针对未经许可擅自从事的道路运输运营活动，应由县级或上级道路运输行政机关依法予以制止和取缔，涉及到违法所得的情况下，除依法追回违法所得外，还必须对其进行两倍至十倍之间的罚款处罚；若并无违法所得或者违法所得数额未达到两万元这一标准，则应处以三万元至上百万元不等的罚款；更为严重的情况是，如果此类违规行为已经触犯法律法规，并且导致了较为严重的后果，那么有关责任单位及责任人将可能面临刑事罪责追究。
法律依据：
《中华人民共和国道路运输条例》第六十三条
违反本条例的规定，未取得道路运输经营许可，擅自从事道路运输经营的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万元以上10万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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公司没订单放假，以后加班抵扣合法吗
[律师回复] 解析：
企业在制定假期制度时，以员工的加班时间来折抵休假时间的做法，无疑是违反相关法律规定的。
根据劳动法的相关规定，雇主对员工所付出的额外工作时间应当给予相应的报酬，即通常情况下的加班应视为延长工作时间加班，而在假期中所进行的加班则可能被理解为休息日或法定节假日加班。在处理延长工作时间加班问题上，法律明确了此类加班需得到1.5倍的工资补偿；而对于休息日和法定节假日加班，则分别需要支付2倍和3倍于正常工资标准的费用作为报酬。因此，简单地将平时加班时间用于抵消假期时间的做法，显然是不符合法律规定且缺乏合理性。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
企业在制定假期制度时，以员工的加班时间来折抵休假时间的做法，无疑是违反相关法律规定的。
根据劳动法的相关规定，雇主对员工所付出的额外工作时间应当给予相应的报酬，即通常情况下的加班应视为延长工作时间加班，而在假期中所进行的加班则可能被理解为休息日或法定节假日加班。在处理延长工作时间加班问题上，法律明确了此类加班需得到1.5倍的工资补偿；而对于休息日和法定节假日加班，则分别需要支付2倍和3倍于正常工资标准的费用作为报酬。因此，简单地将平时加班时间用于抵消假期时间的做法，显然是不符合法律规定且缺乏合理性。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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