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迟到了可以扣工资吗？
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职员迟到可以扣工资吗？
职员迟到可以扣工资，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：1、规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工。
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劳动纠纷
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企业员工迟到可以扣工资吗
企业员工迟到可以扣工资，虽说法律上并没有明确的规定，但是依据国家的有关法律规定，员工迟到，已经违反了签署的劳动合同，所以在问题的处理上会进行企业内部的处罚，如果自己的处罚过重，可以进行劳动的仲裁，使得自己的权益维护有着法律上的支持。
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大律，你好！购房人只付了我定金5万元，约定好最迟三个月内付清所有款项。但是对方无休止地拖，一直拖，到现在已经快满一周年了也没有付清房款，关键是对方未经我许可从一开始就住进了我的房子里，到现在为止已经住了快一年了，赶都赶不走，一直赖着，这属于什么行为，是否违法？
[律师回复] 您好，先了解下具体情况
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迟到扣工资合法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和迟到扣工资合法吗相关的法律规定。
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劳动纠纷剛刚喝了洒被交警查住了，车辆被扣了。人也被交警带去抽酒血
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迟到扣工资是否合法
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对迟到扣工资是否合法进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动法能扣迟到工资吗？
劳动法能扣迟到工资。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。
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劳动纠纷
底薪6000元，单休，5月份应上26天，实上25天，扣一天工资，这一天工资应该扣多少？财务按23天算，就是6000/23=26，财务说五月法定假算休息，不算上班，不除26，除23
[律师回复] 他这个计算制定是不对啊，你们加班的工资没有给双倍啊
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帮信罪最迟多久必须结案
[律师回复] 解析：
1、关于“帮信罪”一般在五个月之内就能得到明确的审判结果，但最长也不会超过七个月的期限。
2、需要注意的是，“帮信罪”被归类为公共诉讼案件范畴，须由警方展开全面的调查工作，而这一过程通常需要两个月的时间，如果案件情况较为复杂，经过上级部门的批准，可以适当延长一个月的侦查期。在完成侦查之后，案件将移交给检察官进行审查起诉，这个阶段的时间通常为一个月。
最后，法院会对案件进行审理，一般来说，审理时间为两个月，最晚不能超过三个月。
3、关于“帮信罪”的构成要素，主要有以下几个方面：
首先，犯罪主体方面，“帮信罪”的主体为一般主体，包括所有年满十六岁的未成年人；
其次，主观方面，必须是出于故意，也就是说，行为人必须明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助；
再次，所侵犯的客体为国家对于正常信息网络环境的管理秩序；
最后，客观方面，表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管，情节严重的行为。
根据相关法律法规，具体而言，就是指行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动，却仍然为其犯罪活动提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等方面的协助。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
1、关于“帮信罪”一般在五个月之内就能得到明确的审判结果，但最长也不会超过七个月的期限。
2、需要注意的是，“帮信罪”被归类为公共诉讼案件范畴，须由警方展开全面的调查工作，而这一过程通常需要两个月的时间，如果案件情况较为复杂，经过上级部门的批准，可以适当延长一个月的侦查期。在完成侦查之后，案件将移交给检察官进行审查起诉，这个阶段的时间通常为一个月。
最后，法院会对案件进行审理，一般来说，审理时间为两个月，最晚不能超过三个月。
3、关于“帮信罪”的构成要素，主要有以下几个方面：
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《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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