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二次入职的工龄是多少

帮助5人 10w+浏览 匿名 2021-04-01 河北沧州
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    工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:
    1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。
    2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
    3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算。
    全文
    12 2021-04-01
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二次入伍转士官加兵龄吗
加的。二次入伍的时候,第一次义务兵的兵龄是作为累计的;但是只要当事人接到退役命令、未到地方民政部门报到的,那么就是连续的军龄。《退伍义务兵安置条例》规定,义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止,为服现役的军龄。
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对于工龄在公司辞退二次入职员工怎么算的?
对于工龄在公司辞退二次入职员工的计算是会按重新入职的时间来进行计算,不管之间的工龄有多久,只要中间辞职了那么工龄随之就会断裂,如果存在有赔偿的情形也会按新入职的时间来进行计算。
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离职后原公司二次入职可以吗?
具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
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企业的普通职工能二次入职吗
是可以的,只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可。如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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对于二次入职定义是什么?
员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,再次与该单位建立劳动关系。续约是指劳动合同期满,两方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经商量一致,延续约订劳动合同的法律做法。前者是一个断续的法律做法,后者是持续的法律做法,因此,二次入职不隶属续约。
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