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本人工资是基本工资还是实发工资？
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劳动合同法工资是基本工资还是实发工资？
我国的所有劳动者都会受到劳动法的保护，那么在劳动法中会规定用人单位和劳动者应尽的义务和享有的权利，会规定用人单位要按时按月的给劳动者发放工资，也要规定用人单位为每位劳动者缴纳社会保险等福利，那么大家知道劳动合同法工资是基本工资还是实发工资?下面就由小编为大家介绍一下。
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误工费实际工资是基本工资吗
1w浏览2025-01-30
经济赔偿金是实发工资还是基本工资
实发工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。需要明确的是，实发工资并不等于应发工资，单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个人所得税。适用范围：如计算经济补偿金(《劳动合同法实施条例》第27条)。
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劳动纠纷工伤赔偿是按基本工资还是实发工资
在工伤赔偿的计算方式中，通常会采用受伤前十二个月的月均工资标准作为参照。此项工资数据为应发工资，其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各项组成部分。而实际发放工资则是在扣减了社会保险费用、个人所得税等相关款项后，员工实际收到的报酬数额。因此，工伤赔偿的具体金额并非仅仅以基础工资或者实际发放工资为准进行核算。
1w浏览2024-10-04
工伤只发基本工资吗？
工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。
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工伤赔偿公积金是按照基本工资还是实际工资
按照我国法律法规，住房公积金依据个人上一年度的实际工资收入作为申报缴交基数来计提。个人和企业应缴纳的住房公积金金额，均与个人上一年度的月均薪酬和相应的缴存比率成正比。
1w浏览2024-03-26
病假工资基数是按实际工资还是基本工资
病假工资基数是按基本工资算的。首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。
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加班费按基本工资算还是实际工资
加班费应依据员工实际薪酬计算，若劳动合同中有明确约定，则按约定标准计算。但需注意，计算基准不得低于当地最低工资标准。因此，在计算加班费时，需结合员工实际薪酬和合同约定，并确保不低于法定最低标准。
1w浏览2024-04-14
加班工资以基本工资计发吗？
加班工资的基数应当是合同中约定的标准，对于合同中未约定工资的，可以按照平均工资待遇来进行赔偿，另外对于不同时间的加班工资待遇是不同的，具体情况下应当基于实际的加班情况而定。
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劳动纠纷加班费按基本工资算还是实际工资
加班费按实际工资算。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
1w浏览2025-01-14
