我在工厂上班一个月了中途向主任提出辞职两次了都没辞了，我向干部请假干部没同意，我们就有了口误，一气之下我就和干部说那我辞职行了吧，然后我就三天没上班，主任说我这是旷工不给开工资，我来干活时也没有人说三天没干活就不给开工资啊，还有当时来这厂子的时候也没有人说不干到年底给开百分之八十的工资啊，我这工资该不该全部给我，请求帮助

[律师回复] 你好，这边是律师事务所，免费为你提供法律咨询

[律师回复] 你好，可以申请行政复议或者提起行政诉讼z

[律师回复] 当地政策补偿该怎么享受怎么享受

[律师回复] 您是咨询的法律问题？还是法考题目？

[律师回复] 建议和公司协商沟通,要求支付拖欠工资,并询问拖欠原因。若协商无果,应向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，你能说说具体情况吗，n

[律师回复] 你好，根据你描述的责任划分没

[律师回复] 可以委托律师在庭审当中进行辩护

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好具体你这个确实有猥亵

[律师回复] 劳务关系看双方签订的返聘合同约定，有约定违约赔偿，可以主张。

[律师回复] 你好，请问需要咨询什么问题？

[律师回复] 你好是有交通事故的问题咨询还是

[律师回复] 有监控录像证据吗？具体情况可以点击头像电话联系我

[律师回复] 如果是酒驾，一般不会刑事拘留。但有可能会行政拘留。

[律师回复] 你好，可以先和对方协商一下

[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢

[律师回复] 划分责任，具体你可以咨询我

[律师回复] 你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗

[律师回复] 发生交通事故，对伤者要进行积极救治，并立即报警，等待交警来处理。因为交通事故的后续处理与交通部门出具的事故责任认定书息息相关。涉及到垫付的话，要保留好相关票据。
对于交通事故的理赔，主要包括两项，一个是人身损害的赔偿和车辆损失的赔偿，一般发生交通事故后，未发生受伤的情况，那么只需要报保险走车损即可，但是一旦出现人员伤亡就涉及到人身损害的赔偿，具体包括13项的赔偿项目， 而且有具体的赔偿标准。