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工作时打架受伤属于什么伤害,工伤怎么算?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2021-04-01 河南郑州
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,   工作时打架受伤不属于工伤。因为员工之间的打架,超出了工作范围,其受伤与履行工作职责无关,因此员工的受伤不属于工伤保险范围,受伤者可以向侵权者提起民事诉讼。  相关法律可参考:  《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的  
    (四)患职业病的;  
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    11 2021-04-01
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工作打架受伤算不算工伤
在工作时间打架受伤不算工伤,并不是在工作时间或者工作场所内受伤的都能被认定成工伤。《工伤保险条例》明确规定,在工作时间和工作场所内故意犯罪、酗酒吸毒,自残或者自杀受伤的,均不属于工伤。且工作时间打架已经违反公司规章制度,有被辞退的可能性。
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故意伤害罪取保候审的条件是什么
[律师回复] 解析:
在处理故意伤害罪的取保候审申请时,通常会考虑以下几个方面的因素:首先,犯罪行为本身的情节较为轻微,可能仅需处以管制、拘役或独立适用附加刑等处罚方式;其次,可能面临有期徒刑以上刑罚的风险,但通过实施取保候审措施并不会导致社会公共安全的潜在威胁;再者,如罪犯身患严重疾病且生活无法自主,或者孕妇或正处于哺乳期的产妇,在执行取保候审的情况下也不会对社会产生危害;最后,若案件的羁押期限已经届满,而相关调查工作仍未完成,此时便有必要采取取保候审的措施。值得注意的是,最终是否批准取保候审的请求,将由负责该案件的司法机构依据实际情况进行裁定和决策。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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因工作打架受伤算不算工伤?
因工作打架受伤不算工伤,根据我们国家法律当中明确的规定,如果说是因为工作原因,在工作时间之内发生的伤害的话,是可以认定为工伤,或者是在上下班途中因为发生交通事故,非本人的原因的话也是可以认定为工伤的。
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在工作时间因打架受伤算不算工伤
职工本人在工作时间内因为打架才受伤的话不算是工伤,《工伤保险条例》规定,工作岗位上涉嫌故意犯罪,自残自杀或酗酒吸毒受伤的都不算工伤,不仅如此,打架如果严重违反了公司的劳动纪律,公司甚至都可以直接开除打架斗殴的职工。
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员工在工作时间场所内,因个人原因打架的,不能够认定为工伤,所以具体是否算工伤应当按照双方打架事件的起因来进行判断,不是因为工作受伤的,都不会鉴定为工伤因此不能得到赔偿。
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