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请问工资集体协商协议书怎么写

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2021-04-01 齐齐哈尔
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律师解答 共1条
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    工资集体协商协议书甲已双方在平等自愿、协商一致的基础上,依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行。
    第一条协商双方经对企业本年度生产经营状况的分析及预测,结合本市、本行业其他相关因素,参照今年市劳动和社会保障局颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方经过平等协商,形成以下协议:
    1.本年度工资总额达到万元,增长%;职工平均工资达到元,增长%;
    2.企业职工最低工资为每月元。
    第二条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以对本协议进行修改或变更:
    1.国家或天津市有关工资政策发生重大变化;
    2.城镇居民消费价格指数发生重大变化,影响企业员工实际工资水平较大;
    3.因外部条件造成企业生产经营发生严重困难,协议中部分条款难以履行时。
    第三条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以提前终止本协议:1.企业被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产;2.因不可抗力致使本协议无法履行时。
    第四条企业修改、变更或提前终止本协议,需经双方代表协商一致,并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。
    第五条工资协议的违约责任:本协议生效后,双方当事人都必须正确履行,当事人任何一方违反协议,必须承担责任。企业违反本协议给员工造成损害的,应按规定依法承担赔偿责任。工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的,可按工会章程承担责任,应纠正违法行为,组织和教育职工,挽回损失和影响。
    第六条双方认为应当协商约定的其他事项。
    第七条本协议未尽事宜按国家及天津市颁发的有关规定执行或双方协商解决。
    第八条本协议正本一式三份,副本一份(双方首席代表签字并加盖公章),正本甲已双方各一份,当地劳动保障行政部门正、副本各一份。
    第九条本协议有效期为年月日至年月日。企业首席代表签名职工首席代表签名企业盖章企业工会盖章年月日年月日
    全文
    7 2021-04-01
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有合作协议还构成侵占罪吗
[律师回复] 解析:
此外,这种情况亦有可能触犯刑法中的侵占罪规定。
若要判定是否构成侵占罪,需满足以下四个重要因素:
首先,该犯罪侵犯的客体应为他人财产的所有权。
其次,其客观方面应体现为擅自将他人交付给自身保管的财产、遗失物品或隐藏物非法占有,且数额较大,拒绝归还给原物主。
再次,从法律角度来看,犯罪实施人需为一般的自然人。
最后,这一切盗窃行为须出自于罪犯的故意,也就是他们明知道这些财物属于他人交给自己保管的范围内,却仍然非法据为己有。
过失行为并不足以构成此罪名。
对于那些将代为保管的他人财物非法占为己有,且数额较大,拒不归还的行为,根据相关法律法规,将被判处两年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
如果数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临两年以上五年以下有期徒刑,并处罚金的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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帮信罪主犯具体判多久缓刑
[律师回复] 解析:
在处理帮信罪案件中,关于主犯刑事判决的问题,一般情况下若能被判定为三年以下有期徒刑,则满足了适用缓刑的基本要求。
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2.存在明确的悔过之意并积极表现良好;
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在帮信罪的司法实践中,法院通常会依据被告人的犯罪事实及情节,依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。
如果被告人在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,那么将按照更为严厉的法律条款进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
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(二)有悔罪表现;
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(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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