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离职时,员工违反保密协议应承担的法律责任

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-04-01 海南省直辖
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律师解答 共1条
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    1、民事责任:违反保密协议首先要承担的是民事责任
    民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密,给用人单位造成了实际损失。因此,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。
    2、行政责任:侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任
    根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
    3、刑事责任:任侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任
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    8 2021-04-01
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