工伤认定需要注意哪些事项

1、如果工伤没认定成功，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。2、如果没有签订劳动合同，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。等等。下面，是关于“工伤认定需注意哪些事项”的详细解答。

1、如果工伤没认定成功，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。2、如果没有签订劳动合同，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。等等。下面，是关于“做工伤认定需要注意啥事项”的详细解答。

1、员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残鉴定的申请，到指定的鉴定点进行伤残鉴定。2、员工领取鉴定结论后30日内，如与用人单位就工伤待遇赔偿标准发生争议，可持工伤认定书、伤残鉴定结论、工伤医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表等材料到市社保局仲裁办申请工伤待遇仲裁。

工伤认定关键在于劳动关系的存在和时效把握。无论书面合同还是事实劳动关系，一旦雇员遭遇伤害或患职业病，用人单位应在事故或诊断后30天内申请工伤认定。若超期，受伤雇员及其家属或工会可在一年内自行申请，时间自事故发生或职业病确诊之日起算。

1、时效问题。2、尽量与用人方订立书面合同。3、复议前置。法官提醒，劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服的，应先向作出工伤认定结论的劳动行政部门的上级行政机关申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院起诉。