《劳动合同法》第十九条 :劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。《劳动合同法》第八十三条:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。从上述法律可见,你与公司签订了两年的劳动合同,试用期不能超过二个月。公司约定试工期三个月已违法,后又延长试用期一个月,是错上加错。基于违法约定的试用期已经履行,应向你支付赔偿金。公司以不适合为由辞退,显然属于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第八十七条 之规定,应向你支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上所述:你反映的问题,实际上可主张两部分的赔偿金,其
一,违法约定试用期赔偿金;其
二,违法解除劳动合同赔偿金。维权办法:先取得用人单位辞退你的证据,再向用人单位所在地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请。具体操作细节,请当面详谈,我会想办法让你的利益最大化。