2014年签订了一份两年的劳动合同！合同说明付13个月工资！额外的两个月工资，两年合同到期一次性付清！16年到期，续签了两年。又说四年到期后才付清额外的四个月工资！我现在已经辞职，那么我前两年额外的两个月工资能要回来么？

具体需要看到劳动合同之后才能确定

《劳动合同法》第十九条 ：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。《劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。从上述法律可见，你与公司签订了两年的劳动合同，试用期不能超过二个月。公司约定试工期三个月已违法，后又延长试用期一个月，是错上加错。基于违法约定的试用期已经履行，应向你支付赔偿金。公司以不适合为由辞退，显然属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条 之规定，应向你支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上所述：你反映的问题，实际上可主张两部分的赔偿金，其
一，违法约定试用期赔偿金；其
二，违法解除劳动合同赔偿金。维权办法：先取得用人单位辞退你的证据，再向用人单位所在地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请。具体操作细节，请当面详谈，我会想办法让你的利益最大化。

可以要回来。