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2014年签订了一份两年的劳动合同!合同说明付13个月工资!额外的两个月工资,两年合同到期一次性付清!16年到期,续签了两年。又说四年到期后才付清额外的四个月工资!我现在已经辞职,那么我前两年额外的两个月工资能要回来么?

帮助5人 1.3w浏览 #合同事务 匿名 2017-05-05 广西桂林
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律师解答 共3条
  • 袁门君律师
    袁门君律师
    具体需要看到劳动合同之后才能确定
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    3 2017-05-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    《劳动合同法》第十九条 :劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。《劳动合同法》第八十三条:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。从上述法律可见,你与公司签订了两年的劳动合同,试用期不能超过二个月。公司约定试工期三个月已违法,后又延长试用期一个月,是错上加错。基于违法约定的试用期已经履行,应向你支付赔偿金。公司以不适合为由辞退,显然属于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第八十七条 之规定,应向你支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上所述:你反映的问题,实际上可主张两部分的赔偿金,其
    一,违法约定试用期赔偿金;其
    二,违法解除劳动合同赔偿金。维权办法:先取得用人单位辞退你的证据,再向用人单位所在地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请。具体操作细节,请当面详谈,我会想办法让你的利益最大化。
    全文
    10 2018-12-29
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    可以要回来。
    全文
    6 2017-05-05
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2014年签订了一份两年的劳动合同
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签订两份劳动合同后果
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1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
签订两份劳动合同违法吗
劳动者签署两份劳动合同并不违法,但若对工作造成严重影响或在用人单位指出错误后拒不改正,用人单位有权单方面解除合同。非全日制劳动者可与一个或多个用人单位签订劳工合同,但后签合同不得影响先前合同的实施。
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