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我喝酒喝多了,上下班路上,被车撞了,算工伤吗?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2021-04-02 上海普陀区
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 工伤:“在上下班途中、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害,又称为产业伤害,二是非本人负主要责任、客运轮渡:一是合理时间合理路段,如果划你负主要责任、火车事故伤害、工业伤害。(通俗说的“三工”)、十五条不一定算。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条,明确了上下班途中可以认定为工伤的三个要件,属于可以认定工伤的范围、职业伤害,这个主要得看交警是如何划分责任的,三是交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害的”。其核心是“工作原因"。在这一条中。《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定、客运轮渡,那肯定不能认工伤了,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通。喝酒后上班路上被车撞;
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    12 2021-04-02
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上班回家路上撞车了算不算工伤
上下班回家路上被车撞了的这种情况有可能会被认定成工伤,但属于工伤还需要满足其他的条件,类似于这条路是当事人回家的必经之路,职工本人对发生的交通事故是不负任何责任的,或者说不是主要的责任,而且是因为机动车引发的交通事故。
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上班路上被撞算不算工伤?
上班路上被撞算不算工伤是需要根据具体的情况确定的。工伤认定这一程序是不能被忽视的,尤其是对于受伤的劳动者,如果在工作中发生意外工伤事故的一定要及时的去进行工伤认定,只有得到工伤认定结果后用人单位才能根据认定结果来判定对劳动者进行工伤赔偿。
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下班的路上被车撞了算不算工伤
下班的路上被车撞了的这种情况有可能算是工伤,但需要有关于交通事故更加详细的资料才好分析。像这种上下班途中发生的交通事故要求职工本人对交通事故没有主要责任,另外该路线必须是上下班的必经之路,不然的话也很难按照工伤处理。
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工伤赔偿
你好,公司签协议说工资包含加班费,现在让我们加班不加班就扣钱,合法吗?
[律师回复] 协议内容:首先,公司与你签订的协议中,如果明确写明了工资包含加班费,这里的关键是,这样的协议是否合法,是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准:根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按照以下标准支付加班费:

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资(即月工资收入÷21.75乘200%)。
节假日加班需要支付三倍薪资(即月工资收入÷21.75乘300%)。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资,而没有按照上述标准支付,那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱:公司要求你加班,如果不加班就扣钱,这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合相关限制条件。此外,公司不能通过扣钱的方式强制员工加班,这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资,但没有按照《劳动法》规定的标准支付,这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱,这同样是违法的。
针对这种情况,建议你首先与公司沟通,明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果,法律维权,记得在维权过程中保留好相关证据。
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喝酒开车撞马路牙上怎么处理
先报警,在交警赶赴现场后,协助交警尽快恢复交通,等待交警对交通事故现场进行勘验、检查,收集证据,制作交通事故认定书,然后接受公安机关交通管理部门的处罚,承担相应责任。
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上班路上被人撞倒算工伤吗
劳动者在因为上下班期间非自身原因造成的伤害,应按照工伤赔偿标准进行赔偿。确保这类人员的合法权益,按照这类人员产生的治疗费、交通费、营养费、误工费等相关费用进行赔偿,根据这类人员的伤残等级进行办理。
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