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工伤赔偿纠纷案由怎么写

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2021-04-02 福建龙岩
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 工伤赔偿纠纷案由是劳动争议,需要先劳动仲裁
    发生工伤赔偿纠纷怎么处理
    无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,只要劳动者发生工伤事故,首先应按照的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼,工伤保险责任的优先适用原则,而对未参加工伤险的企业和用人单位,《人身损害赔偿的司法解释》规定,未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故,也必须按《工伤保险条例》的规定处理,工伤职工有权享有工伤保险待遇,工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付,如果用人单位与劳动者发生争议,应当首先向劳动申请仲裁。
    申请仲裁不能解决的,受害人可以提出的诉讼请求:
    1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿,一般按工伤保险优先适用原则进行判定。
    2、请求工伤保险待遇,一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据,予以判决。
    3、请求人身损害赔偿的,应当以民事法律法规为依据作出判决。
    员工违规操作能否属于工伤
    按照国际惯例,我国在落实工伤认定、工伤保险待遇的过程中,实行的是工伤者“无过错责任”原则,即受伤者在享受工伤保险待遇时,不以受伤者是否违反了操作规程等原因而受到影响。因此,如果企业以受伤者违反了单位的规章制度、违反了操作规程等相要挟,拒绝给受伤者支付各项工伤保险待遇,使工伤职工的基本权益受到损害,这是错误的。
    全文
    10 2021-04-02
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工伤赔偿纠纷案由怎么写
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