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我离职时候公司有权利解除竞业限制协议吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2021-04-02 山西临汾
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律师解答 共1条
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    我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间,具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。
    竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。
    全文
    7 2021-04-02
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竞业限制何时解除
竞业限制的约定到期或者超过两年的,即可解除。解除竞业限制的方式:双方协商解除;一方违约后另一方解除;竞业限制到期后解除。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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竞业限制协议能解除吗
(1)竞业限制协议可以通过用人单位与劳动者协商一致解除;(2)在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,用人单位应额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿;(3)在竞业限制期限内,因用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿,劳动者可以解除竞业限制协议。
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员工如何解除竞业限制?
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者有权向法院请求解除竞业限制约定。同时,在竞业限制期限内,用人单位有权向法院请求解除竞业限制协议。在解除竞业限制协议时,劳动者也有权请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
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员工怎么解除竞业限制?
关于竞业限制的规定,劳动者只有被动的解除权。用人单位不支付劳动者竞业限制期三个月的经济补偿的以及同类行业二年后,才能解除竞业限制。这么做的规定是因为,用金钱买断了企业的商业秩序,达到了两者权益的平衡。
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如何解除竞业限制协议
解除竞业协议的方法有:1、用人单位主动解除竞业协议的;2、用人单位和劳动者协商解除;3、劳动合同解除后,用人单位未支付经济补偿,劳动者向人民法院请求解除。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
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