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申请劳动仲裁需要带证人吗

帮助5人 4w浏览 匿名 2021-04-02 海南省直辖
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于这个问题,我的解答如下, 申请劳动仲裁可以不办离职。
    1、申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
    2、《劳动仲裁法》
    第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
    第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    7 2021-04-02
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申请劳动仲裁需要带什么
申请劳动仲裁需要准备关键材料,以便案件顺利处理。以下是必备材料:1.劳动合同:用于证明双方存在劳动关系和工作内容。2.身份证明:用于确认申请人的身份信息。3.工资单或银行流水:用于证明申请人的工资收入情况。4.加班及休假记录:用于证明申请人的工作时间和休息休假情况。5.争议事实证据:如邮件、短信等,用于证明争议事实的存在。6.申请书及证据清单:用于清楚地说明申请事项和提交证据。准备好这些材料,可以助力成功维权。
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申请劳动仲裁需要带上证据吗
要的,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单、入职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
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申请劳动仲裁需要带什么东西
劳动仲裁申请书要详细,包括双方信息、请求事项、事实依据和法律理由。记得要带上个人身份证。劳动关系证据也得准备好,比如合同、工资单、社保记录。要是能提供被诉方的营业执照及工商信息,那就更好了。别忘了其他证据,像是考勤、工作邮件等,都可能对你有帮助。
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申请劳动仲裁需要带什么材料
申请劳动仲裁需要准备以下材料:1.身份证:用来证明个人身份。2.劳动合同:用于确认就业关系。3.相关证据:提供与劳动事实相符的证明,例如工资记录、社保缴费证明等。4.仲裁申请书:撰写一份申请书,需明确列出诉求、事实依据和理由。
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申请劳动仲裁需要带齐哪些资料
申请人是员工的,请提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供。2、申请人身份证明及复印件。3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
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