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餐厅雇佣童工怎么处罚,餐厅雇佣童工罚款多少

3.5w浏览 匿名 2021-04-02 山东滨州
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餐厅招用童工怎么处罚?
职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元;为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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餐厅雇用童工不给结工资怎么办?
1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
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餐厅招用童工怎么处罚的
餐厅使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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餐厅招童工违法吗
违法。《中华人民共和国劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
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你好,我是做家庭居家养老护理的。照顾老人。因为老人不小心摔倒了。然后我想把他抱起来。结果一使劲就把我的腰搞成急性扭伤。有轻微的骨裂。医生说要这样卧床休息4~6周。只能靠静养,然后雇主就这样把我辞退了。只是给我买了一张回家的票而已。明知我腰受伤了,还把我从床上拖到地上再从他们家的客厅一直把我拖到外面走那里。请问我这样可以得到赔偿吗?我是跟他有单独签协议的。我在他们家做了有一年半的时间。
[律师回复] 1. 雇主的责任
? 提供安全工作环境:雇主应为提供劳务者创造安全的工作环境,包括提供必要的防护措施和适当的家务辅助工具[2][4][5]。
? 及时救助义务:在您受伤后,雇主应及时提供救助,而不是简单地将您辞退[2][4][5]。
2. 您的责任
? 注意义务:作为提供劳务者,您在从事家政服务时应尽到谨慎注意义务,避免采取可能产生受伤风险的服务方式[3][5]。
? 自身过错:如果您在抱起老人时未能尽到合理的注意义务,导致自己受伤,您也需要承担一定的责任。
三、赔偿协议的效力
您提到与雇主签订了单独的协议。根据资料中的赔偿协议书模板,协议中通常会明确双方的权利义务,包括赔偿金额、支付方式等。如果协议中有关于工伤赔偿的条款,您可以依据协议要求雇主履行赔偿义务。
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雇佣童工怎么处理,如何处罚非法雇佣童工
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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