餐厅雇用童工不给结工资怎么办？

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、餐厅雇佣童工处罚多少钱呢 对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： (一)对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准; (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元; (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 二、法定童工年龄是多大 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 三、雇佣童工，童工能不能拿到工资 请到劳动局的劳动稽查大队去进行投诉，如果是在入职时已经说明自身年龄情况，仍然被录用，那么可以要求补发应得工资，奖金等其他福利。 该单位如不接受劳动稽查大队正规处理，将被进行罚款3000-50000元之间罚款，如果有押金，将被处罚500-5000元罚款。如果入职时刻意隐瞒或未通知用人单位自身真实年龄，劳动局将根据实际情况进行处罚，仅仅是雇佣童工这一项，对方不论是否知情都将被罚款了。3000-50000之间。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、餐厅雇佣童工处罚多少钱呢 对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： (一)对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准; (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元; (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 二、法定童工年龄是多大 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 三、雇佣童工，童工能不能拿到工资 请到劳动局的劳动稽查大队去进行投诉，如果是在入职时已经说明自身年龄情况，仍然被录用，那么可以要求补发应得工资，奖金等其他福利。 该单位如不接受劳动稽查大队正规处理，将被进行罚款3000-50000元之间罚款，如果有押金，将被处罚500-5000元罚款。如果入职时刻意隐瞒或未通知用人单位自身真实年龄，劳动局将根据实际情况进行处罚，仅仅是雇佣童工这一项，对方不论是否知情都将被罚款了。3000-50000之间。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、餐厅雇佣童工处罚多少钱呢 对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： (一)对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准; (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元; (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 二、法定童工年龄是多大 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 三、雇佣童工，童工能不能拿到工资 请到劳动局的劳动稽查大队去进行投诉，如果是在入职时已经说明自身年龄情况，仍然被录用，那么可以要求补发应得工资，奖金等其他福利。 该单位如不接受劳动稽查大队正规处理，将被进行罚款3000-50000元之间罚款，如果有押金，将被处罚500-5000元罚款。如果入职时刻意隐瞒或未通知用人单位自身真实年龄，劳动局将根据实际情况进行处罚，仅仅是雇佣童工这一项，对方不论是否知情都将被罚款了。3000-50000之间。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、餐厅雇佣童工处罚多少钱呢 对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： (一)对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准; (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元; (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 二、法定童工年龄是多大 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 三、雇佣童工，童工能不能拿到工资 请到劳动局的劳动稽查大队去进行投诉，如果是在入职时已经说明自身年龄情况，仍然被录用，那么可以要求补发应得工资，奖金等其他福利。 该单位如不接受劳动稽查大队正规处理，将被进行罚款3000-50000元之间罚款，如果有押金，将被处罚500-5000元罚款。如果入职时刻意隐瞒或未通知用人单位自身真实年龄，劳动局将根据实际情况进行处罚，仅仅是雇佣童工这一项，对方不论是否知情都将被罚款了。3000-50000之间。

[律师回复] 对于餐厅雇佣童工处罚多少钱这个问题，解答如下,
一、餐厅雇佣童工处罚多少钱呢
对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
(一)对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元;
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、法定童工年龄是多大
童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
三、雇佣童工，童工能不能拿到工资
请到劳动局的劳动稽查大队去进行投诉，如果是在入职时已经说明自身年龄情况，仍然被录用，那么可以要求补发应得工资，奖金等其他福利。 该单位如不接受劳动稽查大队正规处理，将被进行罚款3000-50000元之间罚款，如果有押金，将被处罚500-5000元罚款。如果入职时刻意隐瞒或未通知用人单位自身真实年龄，劳动局将根据实际情况进行处罚，仅仅是雇佣童工这一项，对方不论是否知情都将被罚款了。3000-50000之间。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、餐厅雇佣童工处罚多少钱呢 对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： (一)对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准; (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元; (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 二、法定童工年龄是多大 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 三、雇佣童工，童工能不能拿到工资 请到劳动局的劳动稽查大队去进行投诉，如果是在入职时已经说明自身年龄情况，仍然被录用，那么可以要求补发应得工资，奖金等其他福利。 该单位如不接受劳动稽查大队正规处理，将被进行罚款3000-50000元之间罚款，如果有押金，将被处罚500-5000元罚款。如果入职时刻意隐瞒或未通知用人单位自身真实年龄，劳动局将根据实际情况进行处罚，仅仅是雇佣童工这一项，对方不论是否知情都将被罚款了。3000-50000之间。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、餐厅雇佣童工处罚多少钱呢 对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： (一)对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准; (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元; (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 二、法定童工年龄是多大 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 三、雇佣童工，童工能不能拿到工资 请到劳动局的劳动稽查大队去进行投诉，如果是在入职时已经说明自身年龄情况，仍然被录用，那么可以要求补发应得工资，奖金等其他福利。 该单位如不接受劳动稽查大队正规处理，将被进行罚款3000-50000元之间罚款，如果有押金，将被处罚500-5000元罚款。如果入职时刻意隐瞒或未通知用人单位自身真实年龄，劳动局将根据实际情况进行处罚，仅仅是雇佣童工这一项，对方不论是否知情都将被罚款了。3000-50000之间。

[律师回复] 对于餐厅雇佣童工处罚多少数额这个问题，解答如下,
一、餐厅雇佣童工处罚多少钱呢
对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
(一)对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元;
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、法定童工年龄是多大
童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
三、雇佣童工，童工能不能拿到工资
请到劳动局的劳动稽查大队去进行投诉，如果是在入职时已经说明自身年龄情况，仍然被录用，那么可以要求补发应得工资，奖金等其他福利。 该单位如不接受劳动稽查大队正规处理，将被进行罚款3000-50000元之间罚款，如果有押金，将被处罚500-5000元罚款。如果入职时刻意隐瞒或未通知用人单位自身真实年龄，劳动局将根据实际情况进行处罚，仅仅是雇佣童工这一项，对方不论是否知情都将被罚款了。3000-50000之间。

[律师回复] 对于餐厅雇佣童工处罚多少数额这个问题，解答如下,
一、餐厅雇佣童工处罚多少钱呢
对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
(一)对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元;
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、法定童工年龄是多大
童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
三、雇佣童工，童工能不能拿到工资
请到劳动局的劳动稽查大队去进行投诉，如果是在入职时已经说明自身年龄情况，仍然被录用，那么可以要求补发应得工资，奖金等其他福利。 该单位如不接受劳动稽查大队正规处理，将被进行罚款3000-50000元之间罚款，如果有押金，将被处罚500-5000元罚款。如果入职时刻意隐瞒或未通知用人单位自身真实年龄，劳动局将根据实际情况进行处罚，仅仅是雇佣童工这一项，对方不论是否知情都将被罚款了。3000-50000之间。

[律师回复] 对于餐厅雇佣童工处罚多少数额这个问题，解答如下,
一、餐厅雇佣童工处罚多少钱呢
对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
(一)对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元;
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、法定童工年龄是多大
童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
三、雇佣童工，童工能不能拿到工资
请到劳动局的劳动稽查大队去进行投诉，如果是在入职时已经说明自身年龄情况，仍然被录用，那么可以要求补发应得工资，奖金等其他福利。 该单位如不接受劳动稽查大队正规处理，将被进行罚款3000-50000元之间罚款，如果有押金，将被处罚500-5000元罚款。如果入职时刻意隐瞒或未通知用人单位自身真实年龄，劳动局将根据实际情况进行处罚，仅仅是雇佣童工这一项，对方不论是否知情都将被罚款了。3000-50000之间。

[律师回复] 您好，关于餐厅雇佣童工处罚多少钱呢这个问题，我的解答如下, 对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
(一)对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元;
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、餐厅雇佣童工处罚多少钱呢 对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： (一)对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准; (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元; (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 二、法定童工年龄是多大 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 三、雇佣童工，童工能不能拿到工资 请到劳动局的劳动稽查大队去进行投诉，如果是在入职时已经说明自身年龄情况，仍然被录用，那么可以要求补发应得工资，奖金等其他福利。 该单位如不接受劳动稽查大队正规处理，将被进行罚款3000-50000元之间罚款，如果有押金，将被处罚500-5000元罚款。如果入职时刻意隐瞒或未通知用人单位自身真实年龄，劳动局将根据实际情况进行处罚，仅仅是雇佣童工这一项，对方不论是否知情都将被罚款了。3000-50000之间。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、餐厅雇佣童工处罚多少钱呢 对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： (一)对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准; (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元; (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 二、法定童工年龄是多大 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 三、雇佣童工，童工能不能拿到工资 请到劳动局的劳动稽查大队去进行投诉，如果是在入职时已经说明自身年龄情况，仍然被录用，那么可以要求补发应得工资，奖金等其他福利。 该单位如不接受劳动稽查大队正规处理，将被进行罚款3000-50000元之间罚款，如果有押金，将被处罚500-5000元罚款。如果入职时刻意隐瞒或未通知用人单位自身真实年龄，劳动局将根据实际情况进行处罚，仅仅是雇佣童工这一项，对方不论是否知情都将被罚款了。3000-50000之间。

[律师回复] 对于餐厅雇佣童工处罚多少数额这个问题，解答如下,
一、餐厅雇佣童工处罚多少钱呢
对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
(一)对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元;
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、法定童工年龄是多大
童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
三、雇佣童工，童工能不能拿到工资
请到劳动局的劳动稽查大队去进行投诉，如果是在入职时已经说明自身年龄情况，仍然被录用，那么可以要求补发应得工资，奖金等其他福利。 该单位如不接受劳动稽查大队正规处理，将被进行罚款3000-50000元之间罚款，如果有押金，将被处罚500-5000元罚款。如果入职时刻意隐瞒或未通知用人单位自身真实年龄，劳动局将根据实际情况进行处罚，仅仅是雇佣童工这一项，对方不论是否知情都将被罚款了。3000-50000之间。

[律师回复] 您好，针对您的餐厅雇佣童工处罚多少金额呢问题解答如下, 对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
(一)对单位使用童工的，根据《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元;
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 对于餐厅雇用童工不给结工资怎么办这个问题，解答如下,
一、餐厅雇用童工不给结工资怎么办
1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
二、童工工资能否拿到
这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢?但是可以通过民法通则来予以寻求救济。
《民法通则》
第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。
三、雇佣童工的含义
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法
第六十八条规定处罚。第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
四、雇佣童工相关法律规定
第
一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
1、《中华人民共和国劳动法》
第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2、《禁止使用童工规定》(令第364号)
第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
第
二，用人单位使用童工所应承担的法律责任：
1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、禁止使用童工规定》(令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
五、雇佣童工相关法律规定
第
一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2、《禁止使用童工规定》(令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
第
二，用人单位使用童工所应承担的法律责任：
1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、禁止使用童工规定》(令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

[律师回复] 对于餐厅雇用童工不给结工资该怎样办这个问题，解答如下,
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1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
二、童工工资能否拿到
这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢?但是可以通过民法通则来予以寻求救济。
《民法通则》
第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。
三、雇佣童工的含义
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法
第六十八条规定处罚。第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
四、雇佣童工相关法律规定
第
一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
1、《中华人民共和国劳动法》
第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2、《禁止使用童工规定》(令第364号)
第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
第
二，用人单位使用童工所应承担的法律责任：
1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、禁止使用童工规定》(令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
五、雇佣童工相关法律规定
第
一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2、《禁止使用童工规定》(令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
第
二，用人单位使用童工所应承担的法律责任：
1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、禁止使用童工规定》(令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

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《民法通则》
第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。
三、雇佣童工的含义
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法
第六十八条规定处罚。第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
四、雇佣童工相关法律规定
第
一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
1、《中华人民共和国劳动法》
第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2、《禁止使用童工规定》(令第364号)
第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
第
二，用人单位使用童工所应承担的法律责任：
1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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五、雇佣童工相关法律规定
第
一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2、《禁止使用童工规定》(令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
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二，用人单位使用童工所应承担的法律责任：
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2、禁止使用童工规定》(令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

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依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法
第六十八条规定处罚。第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
四、雇佣童工相关法律规定
第
一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
1、《中华人民共和国劳动法》
第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2、《禁止使用童工规定》(令第364号)
第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
第
二，用人单位使用童工所应承担的法律责任：
1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、禁止使用童工规定》(令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
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一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2、《禁止使用童工规定》(令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
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雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法
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四、雇佣童工相关法律规定
第
一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
1、《中华人民共和国劳动法》
第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2、《禁止使用童工规定》(令第364号)
第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
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二，用人单位使用童工所应承担的法律责任：
1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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2、《禁止使用童工规定》(令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
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