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私企工作,十年了,老板一直不给上社保怎么办?

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2021-04-03 陕西西安
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。
    第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会
    第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。
    第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。
    劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。
    全文
    10 2021-04-03
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工地零时工脚踝3处轻微骨裂私了该如何赔偿
[律师回复] 工地零时工脚踝出现3处轻微骨裂,如果选择私了的方式进行赔偿,需要综合考虑以下几个因素来估算赔偿金额:

医疗费用:包括初期的检查费、治疗费、药品费以及后续可能需要的康复费用。

误工费:根据受伤者的日薪或月薪计算,从受伤日至医生建议的休息结束日这段时间内的收入损失。

护理费:如果受伤期间需要他人护理,这部分费用也应计入赔偿范围。

营养费:为了促进恢复,可能需要额外的营养补充,这部分费用可根据医嘱进行估算。

交通费:就医过程中产生的交通费用。

具体赔偿金额没有统一的标准,因为这取决于实际产生的费用和双方协商的结果。一般来说,可以先预估上述各项费用的总和,然后在此基础上进行协商。考虑到是轻微骨裂,可能不需要长时间的恢复期和复杂的治疗,赔偿金额相对不会太高,但具体数额还需结合实际情况和当地的赔偿标准。

建议在私了之前,最好先咨询专业的法律人士,了解自己的权益,并尝试与雇主或工地负责人进行有依据的协商。同时,确保所有的协议都应以书面形式明确记录,包括赔偿的项目、金额以及支付方式和时间,以防后续产生纠纷。如果协商不成,也可以考虑通过正规的法律途径解决
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私营老板怎么算误工
按实际损失计算误工费即可。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。收入状况的证明包括纳税凭证、银行流水等。
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