劳动仲裁开庭，不参加劳动仲裁怎么办

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之明确规定，对于劳动争议金额未达到所在地域每月最低工资标准十二个月价值的案件以及涉及到国家法定劳动标准在休息日与假期安排、社会保险待遇等相关争议问题的案例，均将采用一次性裁决终结的方式进行处理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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确实如此。
并无任何明文规定房产证中必须注明几位产权所有者的姓名。
因此，无论是夫妻双方、父子、兄弟姐妹、祖孙三代，还是堂姐妹、表亲之间、挚友等非直系血亲或姻亲关系的人士，均可在房产证上共同署名。
甚至于，同一份房产证上亦可容纳多位业主的姓名。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第六十条
以出让或者划拨方式取得土地使用权，应当向县级以上地方人民政府土地管理部门申请登记，经县级以上地方人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府颁发土地使用权证书。
在依法取得的房地产开发用地上建成房屋的，应当凭土地使用权证书向县级以上地方人民政府房产管理部门申请登记，由县级以上地方人民政府房产管理部门核实并颁发房屋所有权证书。
房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的，依照有关法律的规定办理。

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关于工伤认定的事项须留意以下几项要点：
首先，用人单位需在事故造成人员伤害之日或员工被确诊患有职业病之日起的第30个自然日以内提出申请；
其次，在职员工与用人单位之间应存在合法的劳务关系；
再次，务必妥善保存相关证据以备将来之需；
最后，申请时需提交包括《工伤认定申请书》及医疗诊断报告在内的一系列必备资料；
此外，如有意深入了解更多相关信息，请随时向专业人士咨询。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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关于非全日制劳动用工的问题，我们需要明确的是，这类劳动者在同一家用人单位的通常情况下，每天的工作时长不得超过四个小时，而每周的总工作时长则不能超过二十四个小时。
如果超出了这个范围，那么这些额外的工作时间就可以被视为加班时间，用人单位应当按照相关规定向劳动者支付相应的加班报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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在婚姻制度中，已婚妇女若有婚外情行为，原则上并不触犯任何法令规定，然而却可能招致社会公众的严厉道德批评与指责。
相反，倘若出轨行为引起正式的重婚现象，便属违法犯罪行为。
重婚罪是指当某人的合法配偶与其他异性完成婚姻登记，或是在已知对方已有婚姻伴侣且未解除婚姻状况时，仍然选择与其缔结婚姻。
此处所述的“配偶”，涵盖的不仅仅是结婚男性对应的妻子角色，也包括结婚女性对应的丈夫角色。
在婚姻状态尚未经由法律程序解除之前，双方均属于有配偶之人；
一旦夫妻关系得以解除或者其中一方不幸过世，那么这对夫妇的婚姻关系将自动终止，此时他们便不再被视为有配偶者。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

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毒品罪中涉及的商品必然为法律所明确规定的毒品。
根据我国相关法律法规，毒品的定义主要包括鸦片、海洛因、甲基苯丙胺（即冰毒）、吗啡、大麻、可卡因等在内的具有成瘾性的麻醉药品及精神药品，而对于由政府依法管制的其他相关药物，如需认定其是否属于毒品范畴，则需要根据具体情况进行判断。
在毒品犯罪事件中，贩卖行为通常被视为故意为之，要确定本罪名的成立，行为人必须清楚地意识到自身正在从事贩卖毒品的活动，并将这些毒品出售或提供给他人。
若行为人对所贩卖的毒品缺乏必要的认知，那么便无法构成毒品罪。
法律依据：
《刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；
（二）走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；
（三）武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；
（四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；
（五）参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算

[律师回复] 解析：
在通常情况下，在法庭审判期间，对法官进行无理谩骂或恶意干扰法庭秩序者，有可能面临司法拘留的处罚。
然而，依据我国现行刑法中的相关条款规定，当聚集众人进行喧哗吵闹、冲击法庭；
对司法工作人员或诉讼参与人实施暴力攻击；
对司法工作人员或诉讼参与人进行侮辱、诽谤、恐吓；
在法庭制止后仍继续严重扰乱法庭秩序等行为发生时，将会受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十条
诉讼参与人和其他人应当遵守法庭规则。
人民法院对违反法庭规则的人，可以予以训诫，责令退出法庭或者予以罚款、拘留。
人民法院对哄闹、冲击法庭，侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员，严重扰乱法庭秩序的人，依法追究刑事责任；
情节较轻的，予以罚款、拘留。

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倘若雇主需员工加班，既未满足法定规定，亦无足够的合理性支撑，仅有在与员工进行充分且恰当的沟通之后，方可延长其工作时长，并依法为其提供相应的加班报酬。
若雇主未能按时发放工资或劳动者与雇主之间就工资支付事宜产生了劳动争议，双方均有权依照法律程序向劳动争议仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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若行为者提供虚假陈述，从而对公安司法部门的案件调查进程造成不利影响，其通常将面临5至10日的行政拘留，同时还需支付200元至500元不等的罚款；
而如果在刑事诉讼中担任证人、鉴定人员、记录员或翻译人员的人士提供虚假陈述，蓄意陷害他人或隐藏犯罪证据，则可能涉嫌触犯伪证罪。
根据相关法律规定，此类违法行为将被判处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重者，则将面临3至7年的有期徒刑处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（二）伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的。
《刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规的规定，当劳动者在某一单位服务满一年后，雇主应向其发放相应月份的工资作为补偿。
其中，"N+1"的含义是指如果用人单位与劳动者之间解除劳动关系，但并未提前30天以书面形式告知员工，那么用人单位就需要向劳动者支付额外的经济补偿金。
而这个"N+1"中的"N"代表了每满一年即向劳动者支付一个月工资的标准；
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准来计算；
而对于服务时间不足六个月的劳动者，则会得到半个月工资的补偿。
最后的那个"1"则表示的是劳动者的一个月工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
一般而言，经过法院审判流程中的开庭阶段之后，仍然需要预留足够的时间用于案件审理与裁决的执行工作，这个时间通常会持续3至6个月不等。
即使是那些被设定为轻度简化审理的案例，也需要至少度过三个月的休眠期。
对于涉及犯罪事实情节较为恶劣的刑事案件，司法机构在搜集证据和展开调查过程中往往面临诸多困难。
因此，对于此类案件，法官们需依据案件的客观审理状况，适当延长审理周期。
具体而言：
1.当一个民事案件采取普通程序进行审理时，法院有义务确保在收到立案申请之日起的六个月内完成审判。
然而，如果因特殊原因需要延长审理期限，必须获得本院院长的许可，并且最长可以再延长六个月；
如若仍需进一步延长，则须向上一级人民法院报告并请求批准。
2.至于一个行政案件被划归为较低层次的简化程序进行审理的情况，法院应尽力在收到立案申请之日起的六个月内作出首份司法判决。
同样地，若因特殊原因导致审理期限需要延长，且在高级人民法院负责审理的一审环节出现这种需求时，只需得到最高人民法院的批准便可。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

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在中国法律体系下，再婚夫妇的子女享有合法权利，依法继承他们的亲生父母所留下的遗产。
同样，新家庭中的配偶亦拥有同等的继承权，这主要取决于法定继承的相关规定。
然而，若有遗嘱明确规定财产继承方式，将依照医嘱执行。
值得强调的是，再婚夫妻的婚前财产属于其各自的私人物品，无论是哪一方离世，这些财产不会作为婚姻期间的共有财产进行分割和继承，而应直接作为遗产由继承人继承。
若夫妻双方并未对财产进行书面约定，那么在再婚后购置的房产应被视为夫妻双方的共同财产。
在此情况下，再婚夫妻双方的子女均有权继承父母在共同财产中所占有的份额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

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当涉及到拖欠款项引起的法律诉讼时，相关的短信通知将会呈现出以下几种显著的特性：
首先，此类信息会明确标注出发送方的权威机构，例如“XX法院”或“XX法院执行局”等字样；
其次，通知内容通常会采用简洁明了且直接的表述方式，提醒相关人员所违反的合同条款，例如使用“您逾期未偿还贷款”这类精准的措辞来描述问题所在；
最后，这类信息通常会明确指出相关法律后果的严重性，可能会对欠款者的信用记录、个人征信体系以及声誉造成深远的影响。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
劳动仲裁程序结束后，如遇被诉方未能遵守仲裁决定，则有权向上一级司法机构提起强制执行申请。
然而，在此之前，我们有必要关注以下几个重要环节：
首先，需要确认劳动仲裁是否已正式生效。
须知，若对劳动仲裁结果存在异议，任何一方皆可在收到仲裁裁决书之日起长达15个自然日之内，向上一级司法机关提出上诉。
而在双方都没有异议、亦无上诉之举的前提下，仲裁裁决书方能视为正式生效。
其次，若仲裁裁决书已正式生效且被诉方仍未主动履行相关义务，我们应首先尝试与对方进行沟通，敦促其尽快履行。
若此举无效，权利人便可向仲裁委员会所在地区的基层人民法院递交强制执行申请。
再次，在申请强制执行过程中，我们需要提交强制执行申请书、已生效的仲裁裁决书以及申请人及其被申请人的身份证明文件或企业法人营业执照等资料。
此外，为了提高执行效率，我们还应当尽可能提供被申请人的财产线索，以便法院能够迅速采取相应措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
对于被判处有期徒刑的罪犯，在其原判决刑期的二分之一以上的时间内执行，而对于被判处无期徒刑的罪犯，其实际服刑期限需达到十三年以上。
倘若他们能够积极遵循监狱的各项规章制度，认真接受思想和文化改造，并且真正表现出深深的懊悔之意，同时没有再次犯下严重罪行的可能性，那么便存在获得假释的资格。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
依据国家法律所确立的上诉不加刑原则，在涉及盗窃罪的刑事审判中，被告人在法定上诉期限内提出上诉时，原判法院不能以任何方式加重其刑罚。
这一原则被视为被告人在刑事案件中的基本权利之一，它保证了被告人在行使上诉权时无需担心会受到更严厉的惩罚，从而有助于确保案件得到公正、合理的审理和判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百三十七条
第二审人民法院审理被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。
第二审人民法院发回原审人民法院重新审判的案件，除有新的犯罪事实，人民检察院补充起诉的以外，原审人民法院也不得加重被告人的刑罚。
人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，不受前款规定的限制。

[律师回复] 解析：
您有权依法向法院申请强制执行。
劳资纠纷案经劳动仲裁裁决胜诉后，若对方并未就此展开上诉，那么这一裁决即已生效。
然而，若对方仍拒不履行相应裁决所规定的义务，您可依法向人民法院提出强制执行申请。
具体操作如下：
1.递交书面形式的执行申请书。
在此过程中，您需要向人民法院提交的是裁决书的原件，而非其复印件。
同时，请注意仅能对裁决书中所裁定的范围进行申请执行，不得再添加额外需求。
2.劳动仲裁乃指通过劳动争议仲裁委员会对当事人提起的劳动争议案件进行公正判断和裁决。
在我国现行法律制度下，劳动仲裁乃是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经前置程序。
根据相关法律法规，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
除非当事人因不可抗力或存在其他正当理由导致逾期申请仲裁，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
根据我国《劳动法》的工伤死亡补偿标准，若因职务行为导致不幸去世，其家属可在工伤保险基金中领取相应的丧葬补助费。
值得注意的是，该项丧葬补助费为六个月当地职工月平均工资。
除此之外，还会发放一笔一次性的工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
通常情况下，总裁即为高级管理人员的头衔之一，其人选由公司董事会依照相关公司章程来指定。
至于董事长的主要职责，则可归纳为以下四个方面：
首先，董事长需负责策划与引领企业在中期及长期范围内的整体发展战略以及相应的业务拓展目标；
其次，他/她还须对企业的中长期发展策略及其战略发展目标进行严格的监督与组织实施；
再次，董事长需承担起主持董事会日常例行事务的重任，同时定期召集董事们举行董事会会议以商讨各项重要事宜；
最后，董事长还需主导企业的重大决策过程，必要时应适时地召开临时董事会会议或决策层会议，以便于做出科学合理的决策。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百零九条
【董事长的产生及职权】董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。
董事长召集和主持董事会会议，检查董事会决议的实施情况。副董事长协助董事长工作，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长履行职务；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事履行职务。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，劳动仲裁案件开庭审理的法定时效应为四十五个工作日，若因案情较为复杂而必须延期的，延长期限最长不得超过十五个工作日。
详细的流程大致如下所示：
首先，仲裁机构接收仲裁申请的有效期限为五个工作日内。
自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起，如果其认为符合受理条件，则应立即予以受理，并以书面形式通知申请人；
反之，如认为不符合受理条件，也应以书面形式通知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。
对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未能做出决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。
其次，仲裁申请书副本的送达期限同样为五个工作日内。
劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之后，应在五个工作日内将仲裁申请书副本送达至被申请人手中。
再者，被申请人提交答辩书的期限为十个工作日内。
被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
最后，答辩书副本的送达期限同样为五个工作日内。
劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应在五个工作日内将答辩书副本送达至申请人手中。
若被申请人未能按时提交答辩书，并不影响仲裁程序的正常进行。
此外，从受理申请到仲裁裁决的整个过程，法定时效为四十五个工作日，但若案情复杂需要延期的，延长期限最长不得超过十五个工作日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。