律图审稿专业委员会3轮严审

公司合并裁员违反劳动法吗

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2021-04-03 河南鹤壁
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,针对您的问题解答如下, 裁员如果不按程序就是违法的.1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;  (2)提出裁减人员方案,内容包括:拟裁减人员名单,裁减时间和实施步骤,符合法律、法规和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;  (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;  (4)向劳动保障部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障部门的意见;  (5)由企业正式公布裁减人员方案,按照有关规定与被裁减人员解除劳动合同,支付经济补偿金并办理退工手续。
    全文
    14 2021-04-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6990位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司合并裁员违反劳动法吗
一键咨询
  • 安阳用户2分钟前提交了咨询
    177****8472用户3分钟前提交了咨询
    163****3378用户3分钟前提交了咨询
    154****5527用户4分钟前提交了咨询
    160****5352用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
  • 三门峡用户4分钟前提交了咨询
    131****5024用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    154****7386用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    174****4528用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    148****5012用户1分钟前提交了咨询
    157****3270用户3分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
    153****0310用户3分钟前提交了咨询
    153****8343用户2分钟前提交了咨询
    153****1738用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    165****4681用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    133****7685用户2分钟前提交了咨询
    176****2167用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    165****1165用户3分钟前提交了咨询
    161****4875用户2分钟前提交了咨询
    153****5570用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    166****3684用户3分钟前提交了咨询
    138****6737用户2分钟前提交了咨询
    162****3242用户1分钟前提交了咨询
    143****8528用户2分钟前提交了咨询
    153****6804用户4分钟前提交了咨询
    156****5521用户3分钟前提交了咨询
    150****7880用户2分钟前提交了咨询
    161****0311用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    166****1553用户4分钟前提交了咨询
    177****1162用户1分钟前提交了咨询
    147****5008用户3分钟前提交了咨询
    174****2102用户1分钟前提交了咨询
    167****4007用户1分钟前提交了咨询
    134****7611用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    141****8505用户4分钟前提交了咨询
    148****4814用户4分钟前提交了咨询
    167****2478用户3分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    144****2678用户2分钟前提交了咨询
    157****7277用户1分钟前提交了咨询
    146****1541用户3分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    145****6525用户3分钟前提交了咨询
    158****2040用户2分钟前提交了咨询
    133****5015用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    165****2748用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    171****8856用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    168****8285用户1分钟前提交了咨询
    140****8418用户4分钟前提交了咨询
    134****3143用户3分钟前提交了咨询
    176****4444用户3分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    163****0442用户3分钟前提交了咨询
    161****1813用户3分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    171****1465用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州152****6062用户3分钟前已获取解答
苏州177****7580用户2分钟前已获取解答
连云港156****6749用户3分钟前已获取解答
劳动仲裁违反程序
在违背法定仲裁程序基础上所作出的仲裁裁决,属于法定被撤销的理由。依据《仲裁法》第58条规定,有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:三 、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
关于企业公司裁员是否违反劳动法
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于关于企业公司裁员是否违反劳动法,不能进行裁员的人员有哪些的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解,您好情人举报公职人员生活作风问题,有用吗?对他有什么影响?
[律师回复] 情人举报公职人员生活作风问题是有用的,对公职人员可能产生多方面的影响,具体如下:

1.?纪律处分方面:
- 党内处分:如果该公职人员是党员,其所在的党组织会依据《中国共产党纪律处分条例》对其进行处理。例如,对于生活作风问题严重违反生活纪律的行为,可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。这些党纪处分会记录在个人档案中,对其政治生涯产生长期的负面影响,影响未来的晋升、评优等机会。
- 政务处分:依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》,相关监察部门会对涉事公职人员进行政务处分。常见的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。像湖南株洲市农业农村局的卜天德因生活作风问题,就被给予了政务撤职处分、降为四级主任科员。
2.?职业发展方面:
- 晋升受阻:即使没有受到严重的纪律处分,一旦生活作风问题被曝光且得到证实,该公职人员的声誉会受到损害,在单位内部的形象会大打折扣。领导和同事对其的信任度会降低,在后续的晋升选拔中,他会处于劣势,晋升机会变得渺茫。
- 岗位调整:单位为了降低事件的影响,可能会对该公职人员进行岗位调整,将其从重要岗位、敏感岗位调到相对边缘的岗位,使其工作内容和职责范围发生变化,职业发展受到限制。
3.?社会舆论方面:
- 公众形象受损:在信息传播迅速的现代社会,情人举报公职人员生活作风问题很容易引起媒体和公众的关注。事件一旦曝光,会成为社会热点话题,公职人员会面临巨大的社会舆论压力,公众对其的评价会降低,其个人的社会形象会受到严重损害。
- 家庭关系破裂:生活作风问题的曝光不仅会影响公职人员的职业形象,还会对其家庭造成冲击。如果公职人员已婚,其配偶可能会因为此事提出离婚,导致家庭关系破裂,进而影响其个人的情绪和生活状态。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工违反竞业限制需要先劳动仲裁吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工违反竞业限制需要先劳动仲裁吗,劳动仲裁争议范围包括哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
并购裁员会裁哪种员工
原则上是裁掉被并购公司的中高层员工,基层员工不会有太大变化。法律规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:一、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;二、与本单位订立无固定期限劳动合同的;三、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
10w+浏览
公司经营
问题紧急?在线问律师 >
4655 位律师在线,高效解决问题
员工违反劳动纪律劳动仲裁前可否解除劳动合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工违反劳动纪律劳动仲裁前可否解除劳动合同相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应