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低保户和五保户有什么区别？
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低保户和五保户的区别是什么
两者区别是：低保户只计算家庭收入，五保户要看是否有赡养人或抚养人。五保供养的内容：1、供给粮油和燃料。2、供给服装、被褥等用品和零用钱。3、提供符合基本条件的住房。4、及时治疗疾病，对生活不能自理者有人照料。
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给别人看自己的前面犯法吗
[律师回复] 解析：
首先，让我们讨论一下征信记录更新的频率以及其具体时间点。
按照标准惯例，征信记录通常会在一至两个月内进行一次更新。
然而，对于征信机构所储存的不良信息而言，其保留期限会被规定为五年，且该期限自不良行为或相关事件终止之日期起算。
一旦超过这五年的时限，征信机构便有义务将这些不良信息删除。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；
超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
第二十二条
征信机构应当按照国务院征信业监督管理部门的规定，建立健全和严格执行保障信息安全的规章制度，并采取有效技术措施保障信息安全。
经营个人征信业务的征信机构应当对其工作人员查询个人信息的权限和程序作出明确规定，对工作人员查询个人信息的情况进行登记，如实记载查询工作人员的姓名，查询的时间、内容及用途。
工作人员不得违反规定的权限和程序查询信息，不得泄露工作中获取的信息。
首先，让我们讨论一下征信记录更新的频率以及其具体时间点。
按照标准惯例，征信记录通常会在一至两个月内进行一次更新。
然而，对于征信机构所储存的不良信息而言，其保留期限会被规定为五年，且该期限自不良行为或相关事件终止之日期起算。
一旦超过这五年的时限，征信机构便有义务将这些不良信息删除。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；
超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
第二十二条
征信机构应当按照国务院征信业监督管理部门的规定，建立健全和严格执行保障信息安全的规章制度，并采取有效技术措施保障信息安全。
经营个人征信业务的征信机构应当对其工作人员查询个人信息的权限和程序作出明确规定，对工作人员查询个人信息的情况进行登记，如实记载查询工作人员的姓名，查询的时间、内容及用途。
工作人员不得违反规定的权限和程序查询信息，不得泄露工作中获取的信息。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
离职了五险一金怎么续交
[律师回复] 解析：
在离职之后,关于怎么妥善处理好五险一金的缴费事宜,主要有以下几种可行的措施：
1.个人全额负担缴纳。
这意味着个人需自行承担全部五险一金的费用,并不间断地进行缴纳。
尽管如此,此做法对个人而言经济压力较大,并不是很划算。
2.转入新的服务单位。
假如已经觅得新的就业机遇且该单位资质符合要求,那么可开展社保及公积金的转移接续工作,如此以往则能够由新的用人单位延续以往的账号并按规定缴纳相关费用。
3.暂停缴费。
然而采取这种措施的话,将直接引发缴费年限的中断,个人账户累积资源将终止运行,公积金户头将会被封存。
并且停缴还有可能对个人的社会信用记录乃至将来的职业发展带来不良影响。
4.寻求代缴机构协助缴纳。
不过,在此过程中需要特别留意,因为部分代缴机构极易蒙受法律风险,因此建议谨慎挑选。
值得一提的是,假如具有本地户籍身份的话,还能选择以自由职业者的定位来支付医疗保险线养老保险的保费。
需要特别指明的是,五险一金中的工伤保险、失业保险以及生育保险并不具备个人账户部分,因此离职之后这些保险权益将自动解除,仅有养老保险、医疗保险以及公积金仍然可以按照相应的程序和规则继续缴纳。
最后,需要强调的是,针对不同地域以及各项政策规定皆有差异性的现实情况,建议您直接联系当地的社保局与公积金管理部门以获得更为精准详实的信息反馈。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
在离职之后,关于怎么妥善处理好五险一金的缴费事宜,主要有以下几种可行的措施：
1.个人全额负担缴纳。
这意味着个人需自行承担全部五险一金的费用,并不间断地进行缴纳。
尽管如此,此做法对个人而言经济压力较大,并不是很划算。
2.转入新的服务单位。
假如已经觅得新的就业机遇且该单位资质符合要求,那么可开展社保及公积金的转移接续工作,如此以往则能够由新的用人单位延续以往的账号并按规定缴纳相关费用。
3.暂停缴费。
然而采取这种措施的话,将直接引发缴费年限的中断,个人账户累积资源将终止运行,公积金户头将会被封存。
并且停缴还有可能对个人的社会信用记录乃至将来的职业发展带来不良影响。
4.寻求代缴机构协助缴纳。
不过,在此过程中需要特别留意,因为部分代缴机构极易蒙受法律风险,因此建议谨慎挑选。
值得一提的是,假如具有本地户籍身份的话,还能选择以自由职业者的定位来支付医疗保险线养老保险的保费。
需要特别指明的是,五险一金中的工伤保险、失业保险以及生育保险并不具备个人账户部分,因此离职之后这些保险权益将自动解除,仅有养老保险、医疗保险以及公积金仍然可以按照相应的程序和规则继续缴纳。
最后,需要强调的是,针对不同地域以及各项政策规定皆有差异性的现实情况,建议您直接联系当地的社保局与公积金管理部门以获得更为精准详实的信息反馈。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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不动产权证与房产证的区别有哪些
[律师回复] 解析：
依照国家有关法规法条规定，人民法院有责任保障被执行人及其受抚养亲属所能达到的最低生活标准所需的住宿场所及基本生活用品。
关于此种情况下的最低生活费给付标准，即如果被执行人未能按照执行通知书中所载明的事项履行法律文书赋予的义务，那么，人民法院就拥有了查封、扣押、冻结、拍卖、变卖属于被执行人应当承担的义务范围内所有财产的权力。
然而，在这个过程中，人民法院应有意保留被执行人及其受抚养亲属生存所需的物品以及应负担的生活费用，具体的数额仍需参照实际情况而定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
依照国家有关法规法条规定，人民法院有责任保障被执行人及其受抚养亲属所能达到的最低生活标准所需的住宿场所及基本生活用品。
关于此种情况下的最低生活费给付标准，即如果被执行人未能按照执行通知书中所载明的事项履行法律文书赋予的义务，那么，人民法院就拥有了查封、扣押、冻结、拍卖、变卖属于被执行人应当承担的义务范围内所有财产的权力。
然而，在这个过程中，人民法院应有意保留被执行人及其受抚养亲属生存所需的物品以及应负担的生活费用，具体的数额仍需参照实际情况而定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
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别人扫码付款成功我没有收到钱怎么办
[律师回复] 解析：
在此我们无法提供关于他人微信号的查询服务。
您所看到的仅为对方通过财付通进行的转账操作信息。
如有任何其他相关问题，欢迎访问官方网站联系我们的客户服务团队。
在这里要强调的是，转账并非直接支付给对方的银行账户，而是在微信好友之间进行的零钱或银行卡款项支付。
如果您转账后收款方未能及时接收款项，请按照以下详细步骤进行操作：
首先，转账完成后，收款方将会在与付款方好友的微信对话窗口中接收到一条来自对方发送的橙色小框转账提示信息，收款方需点击该消息以确认收款；
其次，当收款方确认收款后，资金将会自动存入其零钱账户，请登录“钱包”选项并选择“零钱”查看具体金额；
最后，如果您希望将零钱中的资金转入银行卡，可以进行提现操作。
提现通常在当天完成，但到账时间可能会延迟至次日23：
59分之前，且不受节假日影响。
因此，请您耐心等待资金的顺利入账。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为洗钱行为“提供资金账户”，提供账户的人会被立案追诉，最高刑罚是“处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金”。
出借收款码严重影响用户账户的安全使用，侵害用户的合法权益，给用户带来押金被骗、信息泄露等重大风险。
出借收款码而涉嫌赌博、色情、诈骗等违法违规行为，账户会被冻结，影响正常使用。
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其次，当收款方确认收款后，资金将会自动存入其零钱账户，请登录“钱包”选项并选择“零钱”查看具体金额；
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提现通常在当天完成，但到账时间可能会延迟至次日23：
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因此，请您耐心等待资金的顺利入账。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为洗钱行为“提供资金账户”，提供账户的人会被立案追诉，最高刑罚是“处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金”。
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贫困户和低保户有什么区别
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与贫困户和低保户有什么区别相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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损害赔偿就是我打了别人一个耳光会被拘留吗
[律师回复] 解析：
殴击他人致其脸部出现瘀肿乃至流血，有可能面临拘留以及罚款的处罚。
在这种情况下，尽管尚未达到刑事犯罪的立案门槛，但由于施暴者具有故意伤害他人身体的行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，执法部门有权对此类行为采取相应的行政拘留措施。
情节较轻者，有可能被判处五日以内的拘留，或者处以五百元人民币以下的罚款；而一般情况下，则可能被处以五日至十日之间的拘留，同时还需缴纳二百元至五百元不等的罚款。
若存在其他恶劣情节，例如多次实施此类行为、造成严重后果等，则可能被处以十日以上十五日以下的拘留，并处以五百元至一千元不等的罚款。
如果受害者的伤势达到轻伤及以上程度，那么这就构成了刑事案件，公安机关将予以立案调查，并依法追究施暴者的刑事责任。
反之，如果受害者的伤势仅为轻微伤，那么这便属于治安管理案件范畴，公安机关将依法对施暴者进行治安管理处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定：
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
殴击他人致其脸部出现瘀肿乃至流血，有可能面临拘留以及罚款的处罚。
在这种情况下，尽管尚未达到刑事犯罪的立案门槛，但由于施暴者具有故意伤害他人身体的行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，执法部门有权对此类行为采取相应的行政拘留措施。
情节较轻者，有可能被判处五日以内的拘留，或者处以五百元人民币以下的罚款；而一般情况下，则可能被处以五日至十日之间的拘留，同时还需缴纳二百元至五百元不等的罚款。
若存在其他恶劣情节，例如多次实施此类行为、造成严重后果等，则可能被处以十日以上十五日以下的拘留，并处以五百元至一千元不等的罚款。
如果受害者的伤势达到轻伤及以上程度，那么这就构成了刑事案件，公安机关将予以立案调查，并依法追究施暴者的刑事责任。
反之，如果受害者的伤势仅为轻微伤，那么这便属于治安管理案件范畴，公安机关将依法对施暴者进行治安管理处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定：
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
公司资质被别人盗用后被起诉怎么办
[律师回复] 解析：
面对法院所寄来的传票，请务必保持冷静并明确了解以下关键内容：
首先，务必确认自身行为确属侵权。
这一步骤堪称“应诉”焦点中的焦点，您首要任务便是核实对方确实享有专利专有权。
在此过程中，应当关注到有些情况下，因对方未能按期交纳年度专利费用而导致其所享有的专有权不再受到法律保护；另有部分情况可能是对方提交申报的专利本身便存在问题，比如不满足专利申请的相关标准等等。
以上因素均需纳入严密细致的审查范围之内。
其次，亦须针对争议专利与您生产销售的产品进行精细化比较分析。
特别是要重视专利中所罗列的技术特性，如果发现您的产品并不符合这些特性规定，那么这将成为有力的“未侵权”辩护依据。
再者，如若证实自身确已构成侵权，则务必以负责的态度积极承担相应侵权责任。
通常而言，这包括立即停止侵权行为、彻底抹除不良影响以及全面赔偿损害性后果。
最后，尽管被诉侵权或许令人困扰，但强烈推荐您委托经验丰富的法律专家进行妥善处理。
因为此类专业人士往往能够更精准地把握案件关键要点，进一步提升您方胜诉的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十八条因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。
面对法院所寄来的传票，请务必保持冷静并明确了解以下关键内容：
首先，务必确认自身行为确属侵权。
这一步骤堪称“应诉”焦点中的焦点，您首要任务便是核实对方确实享有专利专有权。
在此过程中，应当关注到有些情况下，因对方未能按期交纳年度专利费用而导致其所享有的专有权不再受到法律保护；另有部分情况可能是对方提交申报的专利本身便存在问题，比如不满足专利申请的相关标准等等。
以上因素均需纳入严密细致的审查范围之内。
其次，亦须针对争议专利与您生产销售的产品进行精细化比较分析。
特别是要重视专利中所罗列的技术特性，如果发现您的产品并不符合这些特性规定，那么这将成为有力的“未侵权”辩护依据。
再者，如若证实自身确已构成侵权，则务必以负责的态度积极承担相应侵权责任。
通常而言，这包括立即停止侵权行为、彻底抹除不良影响以及全面赔偿损害性后果。
最后，尽管被诉侵权或许令人困扰，但强烈推荐您委托经验丰富的法律专家进行妥善处理。
因为此类专业人士往往能够更精准地把握案件关键要点，进一步提升您方胜诉的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十八条因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。
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培训机构先交了五百学费当定金,可以退吗
[律师回复] 解析：
关于2023年度浙江省交通事故索赔相关准则如下：
1.医疗费用支付方面，应根据实际就医治疗过程所产生的费用进行计算及结算；
2.在工伤停工薪资赔偿部分，需依据受害人因伤不能工作而产生的经济损失进行核算；
3.涉及到受害者护理人员的护理费用，则需参考相关法律规定并结合护理人员劳动强度和薪酬状况进行评定；
4.如患者接受特殊饮食调养，涉及到的营养补给等方面费用也将纳入赔付范围内；
5.为方便伤员及家属往返医院以及参加诉讼活动产生的合法交通费用依法予以倍偿；
6.由于入院治疗需要，针对因住院产生的生活补助，亦是赔付款项之列；
7.除上述费用外，还包括因事故导致的财产损失费用，都需依法庭判决结果进行赔偿；
8.如果需要进行司法鉴定，所产生的鉴定费用依法列入赔付范畴；
9.对于律师费用，按照法律规定并参照案件涉及金额进行合理支付；
10.依照伤残等级不同，将根据法律法规规定给予相应的残疾赔偿金；
11.如伤者因伤需要依赖某些设备进行日常生活，残疾辅助器具费也需予以考虑在内；
12.对死亡事件，其家属因此事产生的丧葬费用，亦将依法进行赔偿；
13.为抚平其家人精神创伤所支付的精神损害赔偿金也属于赔付范围；
14.对于意外死亡者，其家庭成员为处理此事而产生的误工、交通和住宿等合理开支，同样也会予以赔付；
15.以上费用将依据不同情况进行综合计算与赔付。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
关于2023年度浙江省交通事故索赔相关准则如下：
1.医疗费用支付方面，应根据实际就医治疗过程所产生的费用进行计算及结算；
2.在工伤停工薪资赔偿部分，需依据受害人因伤不能工作而产生的经济损失进行核算；
3.涉及到受害者护理人员的护理费用，则需参考相关法律规定并结合护理人员劳动强度和薪酬状况进行评定；
4.如患者接受特殊饮食调养，涉及到的营养补给等方面费用也将纳入赔付范围内；
5.为方便伤员及家属往返医院以及参加诉讼活动产生的合法交通费用依法予以倍偿；
6.由于入院治疗需要，针对因住院产生的生活补助，亦是赔付款项之列；
7.除上述费用外，还包括因事故导致的财产损失费用，都需依法庭判决结果进行赔偿；
8.如果需要进行司法鉴定，所产生的鉴定费用依法列入赔付范畴；
9.对于律师费用，按照法律规定并参照案件涉及金额进行合理支付；
10.依照伤残等级不同，将根据法律法规规定给予相应的残疾赔偿金；
11.如伤者因伤需要依赖某些设备进行日常生活，残疾辅助器具费也需予以考虑在内；
12.对死亡事件，其家属因此事产生的丧葬费用，亦将依法进行赔偿；
13.为抚平其家人精神创伤所支付的精神损害赔偿金也属于赔付范围；
14.对于意外死亡者，其家庭成员为处理此事而产生的误工、交通和住宿等合理开支，同样也会予以赔付；
15.以上费用将依据不同情况进行综合计算与赔付。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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劳动合同跟劳务合同的区别在哪里
[律师回复] 解析：
劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异：
首先从法律层面来看，劳动合同被视为确定劳资关系之基础性文件，其功能侧重于构建稳定的劳动关系；而劳务合同则更为宏观地构建了民事法律关系的框架，进而规范了合同双方的权利义务关系。
其次，从实际签约主体的角度看，劳动合同的签订需以一方为劳动者，另一方为用人单位为前提；相比之下，劳务合同并不局限于此，其签约双方可以是公民或者法人实体中的任何一方，也可以同时由两个以上的公民或法人进行签约。
最后，从合同条款的具体内容来看，劳动合同通常明确规定了用人单位有义务向劳动者提供必要的工作环境，但这并非劳务合同所必备的典型特征。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异：
首先从法律层面来看，劳动合同被视为确定劳资关系之基础性文件，其功能侧重于构建稳定的劳动关系；而劳务合同则更为宏观地构建了民事法律关系的框架，进而规范了合同双方的权利义务关系。
其次，从实际签约主体的角度看，劳动合同的签订需以一方为劳动者，另一方为用人单位为前提；相比之下，劳务合同并不局限于此，其签约双方可以是公民或者法人实体中的任何一方，也可以同时由两个以上的公民或法人进行签约。
最后，从合同条款的具体内容来看，劳动合同通常明确规定了用人单位有义务向劳动者提供必要的工作环境，但这并非劳务合同所必备的典型特征。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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社保和低保的区别是什么？
社保和低保的区别是：适用范围不同、持续时间不同、适用条件也不一样。低保针对的是因为生病或者其他原因丧失了劳动能力，生活特别困难的家庭，而社保是一种社会保险制度，具体情况结合实际而定。
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拆迁安置协议与房屋补偿协议区别是什么
[律师回复] 解析：
无法自理生活的子女是应符合下列任一状况：
失去了工作能力或者虽然尚未完全失去工作能力，但是他们所获取到的薪酬却无法满足日常生活所需。
目前还在就读高中以下学历的学生。
确实没有独立生活能力以及相应条件支撑的那部分人。
针对此类无法独立生活的成年人，父母有责任在他们步入成年阶段之后，持续履行他们的抚养义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
无法自理生活的子女是应符合下列任一状况：
失去了工作能力或者虽然尚未完全失去工作能力，但是他们所获取到的薪酬却无法满足日常生活所需。
目前还在就读高中以下学历的学生。
确实没有独立生活能力以及相应条件支撑的那部分人。
针对此类无法独立生活的成年人，父母有责任在他们步入成年阶段之后，持续履行他们的抚养义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
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快速解决“征地拆迁”问题
个别清偿撤销权行使时效是多久
[律师回复] 解析：
在法律层面，对于酒后驾车和醉酒驾车的鉴定判断主要依据为：
1.酒后驾车：
车辆驾驶员血液中酒精含量高于或等同于每百毫升血液内含有的20毫克酒精，但低于每百毫升血液内含有的80毫克酒精；
2.醉酒驾车：
则指车辆驾驶员血液中酒精含量高出每百毫升血液内含有的80毫克酒精的任意驾驶行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
在法律层面，对于酒后驾车和醉酒驾车的鉴定判断主要依据为：
1.酒后驾车：
车辆驾驶员血液中酒精含量高于或等同于每百毫升血液内含有的20毫克酒精，但低于每百毫升血液内含有的80毫克酒精；
2.醉酒驾车：
则指车辆驾驶员血液中酒精含量高出每百毫升血液内含有的80毫克酒精的任意驾驶行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
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挖别人家的坟犯法吗
[律师回复] 解析：
在中国现行的刑事法律体系中尚未确立对破坏他人祖坟的行为直接定义为犯罪行为的相关条款。
然而，故意损毁他人祖坟却并非是犯罪行为，依据现行法规和道德规范的要求，这类行为将不可避免地招致治安处罚。
但是如若涉及到带有侮辱性质或存在盗窃遗骸情况的，则有可能升级为更为严重的刑事指控，例如盗窃、侮辱尸体罪等。
而对于那些涉及到破坏、盗掘古代墓葬的行为，则可能会被判定为盗掘古墓罪。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十五条
有下列行为之一的，处5日以上10日以下拘留；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：
（一）故意破坏、污损他人坟墓或者毁坏、丢弃他人尸骨、骨灰的；（二）在公共场所停放尸体或者因停放尸体影响他人正常生活、工作秩序，不听劝阻的。
《中华人民共和国刑法》第三百零二条
盗窃、侮辱尸体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
在中国现行的刑事法律体系中尚未确立对破坏他人祖坟的行为直接定义为犯罪行为的相关条款。
然而，故意损毁他人祖坟却并非是犯罪行为，依据现行法规和道德规范的要求，这类行为将不可避免地招致治安处罚。
但是如若涉及到带有侮辱性质或存在盗窃遗骸情况的，则有可能升级为更为严重的刑事指控，例如盗窃、侮辱尸体罪等。
而对于那些涉及到破坏、盗掘古代墓葬的行为，则可能会被判定为盗掘古墓罪。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十五条
有下列行为之一的，处5日以上10日以下拘留；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：
（一）故意破坏、污损他人坟墓或者毁坏、丢弃他人尸骨、骨灰的；（二）在公共场所停放尸体或者因停放尸体影响他人正常生活、工作秩序，不听劝阻的。
《中华人民共和国刑法》第三百零二条
盗窃、侮辱尸体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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被别人打一巴掌赔多少钱
[律师回复] 解析：
通常情况下，该类事件的赔偿金额在800元至5,000元之间，若致害人行为严重，甚至对受害者造成了无法挽回的损害，那么赔偿金额将会攀升至5万元以上。
依照我国现行法律法规，对于打人一巴掌这类情节较为轻微的案件，双方当事人应通过协商方式解决问题，赔偿内容主要涵盖医疗费用、误工补贴、营养补助以及交通费用等方面，具体赔偿数额将依据实际损失状况予以确定。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
二、打人一巴掌，无伤会被拘留吗打一巴掌没伤一般情形下是不会拘留的，但是若是在公众场所打人耳光的，则是公然侮辱他人的行为，属于行政违法，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
打人一巴掌没伤一般不会有什么严重后果，也就不会被拘留。
根据法律规定，打架如果严重的话双方都会被治安拘留。
刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
通常情况下，该类事件的赔偿金额在800元至5,000元之间，若致害人行为严重，甚至对受害者造成了无法挽回的损害，那么赔偿金额将会攀升至5万元以上。
依照我国现行法律法规，对于打人一巴掌这类情节较为轻微的案件，双方当事人应通过协商方式解决问题，赔偿内容主要涵盖医疗费用、误工补贴、营养补助以及交通费用等方面，具体赔偿数额将依据实际损失状况予以确定。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
二、打人一巴掌，无伤会被拘留吗打一巴掌没伤一般情形下是不会拘留的，但是若是在公众场所打人耳光的，则是公然侮辱他人的行为，属于行政违法，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
打人一巴掌没伤一般不会有什么严重后果，也就不会被拘留。
根据法律规定，打架如果严重的话双方都会被治安拘留。
刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
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社保和低保的区别有哪些？
社保和低保的区别在于适用范围不同，持续时间不同，适用条件也不一样。低保针对的是因为生病或者其他原因丧失了劳动能力，生活特别困难的家庭，而社保是一种社会保险制度，只有缴纳了社保费用，才可以享受相关的社保待遇。
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河南工资最低标准2024是怎样的
[律师回复] 解析：
宅基地拆迁所涉及的补偿标准至关重要，其中包含了地基补偿费用、建筑物补偿费用以及室内装潢费用；此外还包括了安置费用和搬迁费用；对于遇到经济困难者，政府会有相应的补助；同时还有额外的奖励费用。
在此基础上，做出房屋征收决定的市级或县级人民政府，将会对被征收人提供以下补偿：
首先是被征收房屋本身的价值。
其次是由于征收房屋而带来的困扰和临时安顿住处的补偿。
最后是对因征收房屋导致生产力暂时降低或停止运营的损失进行补偿。
另外，市级或县级人民政府应该确定具体的补助和奖励方法，以对被征收人为他们付出的土地与设施工具给予适当的协助和激励。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第二百三十七条造成不动产或者动产毁损的，权利人可以依法请求修理、重作、更换或者恢复原状。
宅基地拆迁所涉及的补偿标准至关重要，其中包含了地基补偿费用、建筑物补偿费用以及室内装潢费用；此外还包括了安置费用和搬迁费用；对于遇到经济困难者，政府会有相应的补助；同时还有额外的奖励费用。
在此基础上，做出房屋征收决定的市级或县级人民政府，将会对被征收人提供以下补偿：
首先是被征收房屋本身的价值。
其次是由于征收房屋而带来的困扰和临时安顿住处的补偿。
最后是对因征收房屋导致生产力暂时降低或停止运营的损失进行补偿。
另外，市级或县级人民政府应该确定具体的补助和奖励方法，以对被征收人为他们付出的土地与设施工具给予适当的协助和激励。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第二百三十七条造成不动产或者动产毁损的，权利人可以依法请求修理、重作、更换或者恢复原状。
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快速解决“劳动纠纷”问题
五险可以断交吗
[律师回复] 解析：
在五项社会保险中，仅有养老保险及医疗保险允许暂时停止缴纳或间断期出现。
关于养老保险，尽管其缴款期限可以发生波动，但并无碍大局，只要最终能够累积足够的年数即可领取相应数额的养老金。
然而，需要注意的是，支付的金额越高，将来所能获得的养老金自然也会随之增加。
至于医疗保险，则是至关重要的制度，按照现行规定，如若连续停保超过三个月便将失效，这意味着医疗保险同样存在因故停保的可能。
还有失业保险，该制度规定不得间断缴纳，一旦发生暂停现象便需重新开始此项工作。
同样地，生育保险以及工伤保险都不允许产生间断的情况，否则先前的所有缴纳费用均会被视为无效，甚至清零。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
在五项社会保险中，仅有养老保险及医疗保险允许暂时停止缴纳或间断期出现。
关于养老保险，尽管其缴款期限可以发生波动，但并无碍大局，只要最终能够累积足够的年数即可领取相应数额的养老金。
然而，需要注意的是，支付的金额越高，将来所能获得的养老金自然也会随之增加。
至于医疗保险，则是至关重要的制度，按照现行规定，如若连续停保超过三个月便将失效，这意味着医疗保险同样存在因故停保的可能。
还有失业保险，该制度规定不得间断缴纳，一旦发生暂停现象便需重新开始此项工作。
同样地，生育保险以及工伤保险都不允许产生间断的情况，否则先前的所有缴纳费用均会被视为无效，甚至清零。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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祖坟在别人地里别人有权让迁走吗
[律师回复] 解析：
当事人所承包的地块中若存在他人的墓穴，那么他是无权提出迁移此墓穴的请求的。
因为其仅拥有该土地的承包使用权，而并不享有土地的所有权以及任何与之相关的权力及处置权。
据此，他无法强制他人迁离已存在的墓穴。
然而，若经过双方以公正、友好和合法的方式进行商谈后，取得了墓穴业主家属的同意去移动该墓穴的话，则当事人有义务承担和缴纳移动墓穴所需的所有相关支出和费用。
法律依据：
《土地承包法》第二十二条
承包合同自成立之日起生效。
承包方自承包合同生效时取得土地承包经营权。
第九条国家保护集体土地所有者的合法权益，保护承包方的土地承包经营权，任何组织和个人不得侵犯。
当事人所承包的地块中若存在他人的墓穴，那么他是无权提出迁移此墓穴的请求的。
因为其仅拥有该土地的承包使用权，而并不享有土地的所有权以及任何与之相关的权力及处置权。
据此，他无法强制他人迁离已存在的墓穴。
然而，若经过双方以公正、友好和合法的方式进行商谈后，取得了墓穴业主家属的同意去移动该墓穴的话，则当事人有义务承担和缴纳移动墓穴所需的所有相关支出和费用。
法律依据：
《土地承包法》第二十二条
承包合同自成立之日起生效。
承包方自承包合同生效时取得土地承包经营权。
第九条国家保护集体土地所有者的合法权益，保护承包方的土地承包经营权，任何组织和个人不得侵犯。
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开别人的车出车祸了车主有责任吗
[律师回复] 解析：
关于汽车借予他方导致意外事故的问题，车主无需承担相应侵权责任。
然而，如若所涉车辆已投保相关险种，那么事故产生的各种损失应由其对应的保险公司负责赔付，若仍有不足之处，则应由实际驾驭者进行补足。
在此过程中，即使车主自身没有任何不当行为，也不会被要求承担赔偿责任。
保险理赔流程如下：
首先要立即停车，保护现场，防止事态进一步扩散；
其次，如若情况未涉及人员伤亡，当事人可根据具体情况自行协商解决损害赔偿等后续事宜；
最后如果出现了人身伤害情况，驾驶员要立即采取有效救援措施，尽快向执勤交警或公安交管部门报案。
车辆如因事故而选择逃逸，事故现场附近目击者以及其他了解当事情况的人士均应有义务向公安交管部门或交通警察举报以维护社会公共安全，并尽可能提供详细信息。
发生事故后，应始终保持打开危险报警闪光灯，同时在来车方向施加警告标志，以此增加示警幅度，必要时需快速拨打报警电话。
双方当事人对于事故事实没有异议的情况下，应对交通事故的时间、地点、对方当事人的姓名与联络方式、机动车号牌号码、驾驶证号码、保险凭证号、碰撞位置加以记录，并在共同签署确认书后撤离现场，以便自行商议损害赔偿事宜。
反之，若存在争议，当事人应当迅速地报警。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
关于汽车借予他方导致意外事故的问题，车主无需承担相应侵权责任。
然而，如若所涉车辆已投保相关险种，那么事故产生的各种损失应由其对应的保险公司负责赔付，若仍有不足之处，则应由实际驾驭者进行补足。
在此过程中，即使车主自身没有任何不当行为，也不会被要求承担赔偿责任。
保险理赔流程如下：
首先要立即停车，保护现场，防止事态进一步扩散；
其次，如若情况未涉及人员伤亡，当事人可根据具体情况自行协商解决损害赔偿等后续事宜；
最后如果出现了人身伤害情况，驾驶员要立即采取有效救援措施，尽快向执勤交警或公安交管部门报案。
车辆如因事故而选择逃逸，事故现场附近目击者以及其他了解当事情况的人士均应有义务向公安交管部门或交通警察举报以维护社会公共安全，并尽可能提供详细信息。
发生事故后，应始终保持打开危险报警闪光灯，同时在来车方向施加警告标志，以此增加示警幅度，必要时需快速拨打报警电话。
双方当事人对于事故事实没有异议的情况下，应对交通事故的时间、地点、对方当事人的姓名与联络方式、机动车号牌号码、驾驶证号码、保险凭证号、碰撞位置加以记录，并在共同签署确认书后撤离现场，以便自行商议损害赔偿事宜。
反之，若存在争议，当事人应当迅速地报警。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
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社保和低保的区别是怎样的？
社保和低保的区别是范围持续的时间，还有就是条件都是各有不同的社会保险的，主要的项目包括养老保险营养保险，失业和工伤生育保险，但是低保的话，主要指的就是因为家庭成员存在一些重度残疾所享受是最低生活补助。
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别人送的砗磲怎么办
[律师回复] 解析：
砗磲作为一种天然有机宝石，其维修维护显得至关重要。
若您并无收藏或佩戴之意，则可考虑将其交由资历深厚的专业机构予以保养养护或视情况改造成别具一格的新式样。
须知，砗磲身为一种有机宝石，其质地相对柔软，因此在收藏过程中务必谨慎保护，切勿使之遭受坚硬物体碰撞或跌落的危险，以免造成难以弥补的损害。
在给予砗磲进行任何形式的处理前，取得他们的首肯。
倘若赠与者对此类处理方式有任何特殊要求，我们应当慎重参考其宝贵意见、根据实际情况妥善安排。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家
收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十八条
国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。
砗磲作为一种天然有机宝石，其维修维护显得至关重要。
若您并无收藏或佩戴之意，则可考虑将其交由资历深厚的专业机构予以保养养护或视情况改造成别具一格的新式样。
须知，砗磲身为一种有机宝石，其质地相对柔软，因此在收藏过程中务必谨慎保护，切勿使之遭受坚硬物体碰撞或跌落的危险，以免造成难以弥补的损害。
在给予砗磲进行任何形式的处理前，取得他们的首肯。
倘若赠与者对此类处理方式有任何特殊要求，我们应当慎重参考其宝贵意见、根据实际情况妥善安排。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家
收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十八条
国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
签了独家又让别的中介卖了怎么办
[律师回复] 解析：
关于续订问题的法律规定如下：
首先，若各方当事人在协议订立之时已经达成了有关于续期的共识，应当予以遵照履行。
其次，如果各方并未就相同内容做出任何具体约定，任何一方均有权在合同即将到期前，通过口头或书面的方式向另一方发出续约通知。
倘若另一方赞同续订协议，则双方应依照原约定持续合作关系；
然而若是另一方表示无意继续履约，则合同期限届满后即刻自动失效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于续订问题的法律规定如下：
首先，若各方当事人在协议订立之时已经达成了有关于续期的共识，应当予以遵照履行。
其次，如果各方并未就相同内容做出任何具体约定，任何一方均有权在合同即将到期前，通过口头或书面的方式向另一方发出续约通知。
倘若另一方赞同续订协议，则双方应依照原约定持续合作关系；
然而若是另一方表示无意继续履约，则合同期限届满后即刻自动失效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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每月个税可以扣除的五险一金是多少
[律师回复] 解析：
根据国家相关政策规定，“五险一金”在税前列支的比例如下所示：
1.基本养老保险：
用人单位需按照总工资额的20%为员工缴纳，而个人只需要承担其中的8%；
2.基本医疗保险：
用人单位与员工共同承担缴费责任，其各自承担比例分别为总工资额的8%和2%；
3.失业保险：
用人单位需按照总工资额的0.7%为员工缴纳，而个人则只需承担其中的0.3%；
4.住房公积金：
用人单位与员工共同承担缴费责任，其各自承担比例分别为总工资额的7%和7%；
5.工伤保险以及生育保险：
这两项保险由用人单位全权负责，员工无需承担任何费用。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
根据国家相关政策规定，“五险一金”在税前列支的比例如下所示：
1.基本养老保险：
用人单位需按照总工资额的20%为员工缴纳，而个人只需要承担其中的8%；
2.基本医疗保险：
用人单位与员工共同承担缴费责任，其各自承担比例分别为总工资额的8%和2%；
3.失业保险：
用人单位需按照总工资额的0.7%为员工缴纳，而个人则只需承担其中的0.3%；
4.住房公积金：
用人单位与员工共同承担缴费责任，其各自承担比例分别为总工资额的7%和7%；
5.工伤保险以及生育保险：
这两项保险由用人单位全权负责，员工无需承担任何费用。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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五一法定休几天假
[律师回复] 解析：
即将到来的五一劳动节假期长达五天之久。
然而，若您需在此时选择加班，则应明晰有关法规条款。
首要要求便是，应按照相关法律法规，给予员工不低于平日薪资的三倍作为补偿，而并非一笑置之。
此外，引人注目的是，在进行加班费核算的过程中，您应将个人月平均工资的70%定为基准之数，且此数额不能低于当地政府所制定的最低工资标准。
那么，何谓准确的计算方法？简言之，小时加班费即为上述基数值除以21.75后乘以8，日加班费则为上述基数值除以21.75后乘以实际加班时长，节假日加班费则为上述基数值除以21.75后乘以300%。
值得一提的是，企业主有义务确保员工加班时间合理恰当，以保持员工生理机能与生活品质的稳定。
同时，根据法律条文要求，每日工作时间不应超过八个小时，每周总计工作时长不宜超过四十四个小时。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
即将到来的五一劳动节假期长达五天之久。
然而，若您需在此时选择加班，则应明晰有关法规条款。
首要要求便是，应按照相关法律法规，给予员工不低于平日薪资的三倍作为补偿，而并非一笑置之。
此外，引人注目的是，在进行加班费核算的过程中，您应将个人月平均工资的70%定为基准之数，且此数额不能低于当地政府所制定的最低工资标准。
那么，何谓准确的计算方法？简言之，小时加班费即为上述基数值除以21.75后乘以8，日加班费则为上述基数值除以21.75后乘以实际加班时长，节假日加班费则为上述基数值除以21.75后乘以300%。
值得一提的是，企业主有义务确保员工加班时间合理恰当，以保持员工生理机能与生活品质的稳定。
同时，根据法律条文要求，每日工作时间不应超过八个小时，每周总计工作时长不宜超过四十四个小时。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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