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我老婆是一家单位的员工,前段时间怀孕了,单位却要解除劳动关系,我想问一下针对孕妇解除劳动关系可以吗?

帮助10人 1.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-05-07 河南信阳
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律师解答 共3条
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    在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除这些员工的劳动合同,这是受法律特殊保护的。
      怀孕员工处于一种特殊期,国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的,在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下,用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。
    全文
    14 2017-05-07
  • 信阳谈判法务
    信阳谈判法务
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    针对孕妇解除劳动关系一般情况下是不可以的,具体请看下述内容
    一般情况下,用人单位是不能随便与三期妇女解除劳动合同的.以下的情形除外:
      《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    12 2017-05-07
  • 劳动权益法律通
    劳动权益法律通
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    不合法,可以向劳动部门投诉。
    全文
    6 2017-05-07
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