工人待岗期间，能领失业保险吗如果不能领，单位应该发放

[律师回复] 解析：
楼道内电动车的停放问题，自有责任方进行妥善处理。在此需要强调的是，将车辆随意地停放在楼道之中，这种行为已然构成了违法之举。作为业主这一利益相关者，您有权向物业公司或社区委员会提出意见与建议，协助我们联系车主以便其能主动将车辆移走。对于物业管理区域内违反治安、环保、物业装饰装修以及使用等方面法律、法规规定的行为，物业公司有义务进行制止。若车主拒绝配合挪车，物业公司应立即向相关行政管理部门进行汇报。
法律依据：
《物业管理条例》第三十五条
物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。第四十五条对物业管理区域内违反有关治安、环保、物业装饰装修和使用等方面法律、法规规定的行为，物业服务企业应当制止，并及时向有关行政管理部门报告。有关行政管理部门在接到物业服务企业的报告后，应当依法对违法行为予以制止或者依法处理。

[律师回复] 解析：
从法律层面来看，物业公司的行为并不具备合规性。业主们在遵循正常的买卖流程购得的停车位拥有完全合法的处置权益。他们有权决定是否将停车位用于停放车辆、进行转让、赠与、租赁、抵押以及继承等多种用途。因此，仅允许业主在该停车位上停放一辆汽车的规定显然是缺乏法理依据和公信力的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百一十二条
出租人应当履行租赁物的维修义务，但是当事人另有约定的除外。
第二百七十一条
业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。

[律师回复] 解析：
在涉及单位犯罪案件中，若个人担任了直接负责的主管人员及其他直接责任者，则须负起相应的刑事责任；如若并非此类人群，同时对于公司所犯下的罪行亦毫不知情，则无需承担刑事责任。
然而，倘若个人尽管非直接责任人，但在公司实施犯罪行为之前便已涉入并参与此案，同样需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，失业保险金的领取期限具体如下：如果在失业之前所累积缴纳的社会保险费达到一年但未达三年的标准，此时受领失业保险金的时长上限可至六个月；若累积缴纳的社会保险费介于三年至五年之间，则受领失业保险金的时长最长将为十二个月；如果累积缴纳的社会保险费超过五年但在十年内，那么受领失业保险金的时长上限将为十八个月；
最后，如果在失业之前所累积缴纳的社会保险费超过了十年，此时受领失业保险金的时长最长将为二十四个月。
值得注意的是，在失业人员领取失业保险金期间重新就业并再次遭遇失业的情况下，其缴费时间将会被重新计算，而其领取失业保险金的期限则可以与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金期限进行合并计算，总计最长不超过二十四个月。
法律依据：
《社会保险法》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

[律师回复] 解析：
当公务员受到行政处罚时，可能对其产生的影响包括：若受罚行为涉及到与其职业有关的事项，所在机关通常会依据相应法律法规，对其给予诸如警告、记过以及记大过等纪律处分。
然而，如果该行为与公务职责并无直接关联，那么机关在大多数情况下将不会对其进行纪律处分。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第六条
行政机关公务员处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
第八条
行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；
受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
第九条
行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

[律师回复] 解析：
关于律师代理费用的具体收取标准如下：
首先，若委托人所涉及的案件不涉及任何财产纠纷，那么律师代理费用应在六千元至一万元之间进行协商确定；
其次，如果委托事项只是单纯地需要律师代写或审核法律文件，那么每份文件的收费标准应在六百元至两千元之间进行商定；再者，如果委托事项要求律师提供见证服务，则收费标准应在两千元至一万元之间进行协商。
法律依据：
《律师收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。
第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。

[律师回复] 解析：
关于逃税与漏税行为的法律惩罚措施具体如下：对于采取欺诈性、隐秘性的手段对虚假税务申报或不履行申报责任，从而逃避缴纳相当大额度的税收，且金额已达到总应纳税额的10%以上的纳税人，将面临3年以下有期徒刑或拘役的刑罚以及罚款；若金额过大并且已经达到了总应纳税额的30%以上，那么他们将被判处3至7年的有期徒刑，同时还需承担罚款。对于扣缴义务人来说，如果他们采用了上述列举的手段，未能足额缴纳或少缴已扣押、已收取的税款，且金额较大的话，也将按照上述规定接受相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；
但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

[律师回复] 解析：
关于员工请事假的事宜，企业有权批准或否决，这是由国家法律并未明确规定的，因此我们强烈建议您与所在企业进行深入协商，求得妥善处理方案。
第二方面，若您具备病假申请的资格条件，而企业未能给予批准，此种情况下，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
此外，在您休病假的过程中，企业有义务按照相关法规支付给您相应的病假工资。
法律依据：
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在的医疗期内由企业按有关支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 解析：
在探讨关于外卖内放置老鼠药并导致餐品被盗取的事件中，我们必须首要明晰，无论这个涉及到的盗窃者究竟为何人，摆放这些老鼠药的行为本身就已经脱离了合法的范畴而且伴随着极大的风险。
依据现行的相关法律条款，任何形式的盗窃以及蓄意伤害他人的行为都被视为违法行为。
具体来说，对于盗窃行为：倘若有任何人未经许可擅自食用了外卖，那么这种行为便可归类为盗窃，根据我国《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会面临警告、罚款或者行政拘留等相应的惩罚措施。
至于故意伤害他人的行为：假如在这起外卖被盗事件中，有人恶意地在食物中投放老鼠药，并且最终导致他人因此遭受伤害，那么这种行为很可能会被判定为故意伤害罪，甚至是更为严重的故意杀人罪。尤其值得注意的是，如果受害者因误食了含有老鼠药的外卖而不幸身亡，那么从法律角度来看，这种行为无疑将被认定为故意杀人罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
职工在监控之下工作并不必然涉及违反法律规定的情况。通常而言，在公共场合安装摄像设备是合法的行为。但对于用人单位来说，在决定安装此类摄像设备之时，须向全体劳动者明确告知这一事实。这是因为此类监控措施的实施将会导致员工的部分人格倘若未能提前充分告知，便可能被视为侵犯隐私权的行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
1.根据相关法律法规规定，因个人原因主动提出辞去现有工作岗位的行为，将无法获得失业保险金的支付。这其中的关键要素在于，符合资格的失业人员应是非自愿离职者。
2.要满足领取失业保险金及享受其他各项失业保险待遇的条件，需满足以下几个方面：
首先，该失业人员必须符合法定的失业标准；
其次，其在失业前已依法缴纳了社会保险费满一年以上（及以上）；
最后，他们须是非自愿中断就业的人群。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：?
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；?
（二）非因本人意愿中断就业的；?
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
在遭遇工伤事故之后，若员工无法继续原有工作内容，雇主有权利与其进行岗位调整的商议。
然而，若员工对此持有异议，雇主有权在给予适当赔偿后解除双方之间的劳动关系。
值得注意的是，企业基于员工无法胜任现有岗位而对其进行工作调动，这一做法是符合法律规定的。当员工无法胜任现职时，雇主有权根据自身需要调整员工的工作岗位，这属于雇主的自主经营权范畴。然而，问题的核心在于，企业必须提供充分的证据来证明员工确实无法胜任原有的工作，否则这样的调整将被视为不合法、不合理的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在使用微信群进行转账交易后，若不幸被移除该群组，您依然有机会成功领取到相关款项。在此过程中，即便您身处离群状态，也能借助微信红包或转账纪录查询并领取此前已完成的转账交易。这主要归因于您的微信账号与其所关联的群组之间相互独立，
因此，无论群内管理人员如何操作，都不会对您的微信账户产生任何影响。以下为详细操作步骤：
首先，请打开微信应用程序，进入界面后，轻触屏幕右下方的“我”选项，随后选择“钱包”功能。在钱包页面中，您将能够查看到所有的微信红包及转账记录。接下来，只需找到您希望领取的转账信息，轻轻点击，并根据系统提示逐步操作，便可顺利领取相应款项。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第九条
自然人之间的借款合同具有下列情形之一的，可以视为合同成立：
(一)以现金支付的，自借款人收到借款时;
(二)以银行转账、网上电子汇款等形式支付的，自资金到达借款人账户时;
(三)以票据交付的，自借款人依法取得票据权利时;
(四)出借人将特定资金账户支配权授权给借款人的，自借款人取得对该账户实际支配权时;
(五)出借人以与借款人约定的其他方式提供借款并实际履行完成时。

[律师回复] 解析：
在领取失业救济金的同时，社会保障体系会将其视为中断缴纳的情形，
然而，个人仍然有权利继续为未来的养老保险业务和医疗保险事务进行持续的资金投放。在享受失业救助金的这段时间内，社会保障体系会将其视为一种暂时性的中断状态，只要在随后的时间里及时地进行补缴，便能够恢复正常的失业救助金领取资格。
然而，需要注意的是，这种中断的时长不能超过24个月。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四十八条
失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
如果企业退休职工不幸在家离世，其家属需要携带以下相关文件前往相关部门进行手续办理：
首先是户口本、其次为死者的身份证复印件以及监管医疗保障金的两证一卡（请注意，此卡将被回收并不再发放），此外还需前往火化大厅开具三份收据。接下来，家属需要持丧者的火化证明、盖有公章的收款收据、个人档案和死者身份证等资料前往死者所在单位完成档案调取工作。
最后，家属可以带着以上所有材料及死者的火化证件，前往社会保险公司中专门负责丧葬事宜处理的办公室进行核算，办理最终的结算手续。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，员工自主离职后将无法申领失业救济金。
然而，以下几种情形则例外：当失业人员满足一定条件时，可依照法律流程从失业保险基金中获取相应的失业保险金。这些条件包括：
首先，失业人员必须在正式被辞退之前，已足额向投保的用人单位及个人缴纳了一整年的失业保险费用。
其次，其失业状况须为非出于自身原因而导致，即并非自愿离岗。
此外，该失业人员还需完成相关的失业登记手续，并表达出明确的求职意向。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法规，涉及金额在3000元及以上的就业欺诈行为将被视为构成诈骗罪，将面临法律制裁。
然而，具体的惩罚措施取决于涉案金额的大小。当涉案金额介于3000元到10000元之间时，将会被视为数额较大的情况，将依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能面临罚款或罚金的处罚。而若涉案金额达到或超过10000元，则将被视为数额巨大的情况，将依法被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时也可能面临罚款或罚金的处罚。
至于数额特别巨大的情况，即涉案金额超过50万元，将被依法判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还可能面临罚款或罚金的处罚，甚至可能被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
如遇有员工因公务出差期间离奇消失的情况，可按照相关法规将其定义为工伤事故，并允许该员工享有与工伤保险相关的所有权益和福利待遇。在该事件发生之后的三个月之内，应继续按照原本的薪酬标准全额支付工资；
然而，自第四个月起，公司应暂停支付工资，转而由工伤保险基金会每月向失踪员工的家属提供必要的抚恤金。若家属的生活状况确实面临严重困境，可申请预先领取一次性工亡补助金的一半作为紧急援助。倘若最终确认该员工已经不幸去世，则其家属有权享受到因工死亡所带来的丧葬费用、抚恤金以及一次性工亡补助金等多项权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在交通事故发生后，并非必然先明确责任再予释放涉事车辆。倘若交警因调查取证之必要而暂扣事故车辆，依据相关法规规定，自检验报告及鉴定意见确定之日起算，五个工作日内，公安机关交通管理部门应及时通知相关当事人前来认领被扣押的车辆。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十八条
自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。
因扣留车辆发生的费用由作出决定的公安机关交通管理部门承担，但公安机关交通管理部门通知当事人领取，当事人逾期未领取产生的停车费用由当事人自行承担。
经通知当事人三十日后不领取的车辆，经公告三个月仍不领取的，对扣留的车辆依法处理。

[律师回复] 解析：
根据劳动者在用人单位所服务年限之长短，每满一年即按照相应月份的工资标准予以发放；倘若劳动者在六个月以上不满一年，则将其视作一整年处理；而若劳动者在六个月以下，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。