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工作4个月被辞退赔偿半个月工资，单位依法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，
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快速解决“劳动纠纷”问题
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工作一个月后未签订劳动合同合法吗？
工作一个月后未签订劳动合同是不合法的，法律上明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，劳动者可以合法的要求赔偿。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于4个月未签劳动合同怎么赔偿？的问题带来帮助。
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