做搬运工，做了27天，然后辞职，说好的15个工作日把钱打到卡上，可是现在过了2月了还没有打到卡上，找他要他一直找任何理由拖，找劳动局不受理，该怎么办

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关于警方拘留相关流程的详尽解读如下：
当公安部门工作人员认为有必要实施拘留犯罪嫌疑人之行为时，应当及时填写《呈请拘留报告书》，详细阐述犯罪嫌疑人和拘留原因等关键信息，并提交至上级公安机关负责人进行审批与签署拘留证书；
而对于检察院而言，拘留行动需经办案人员提出建议、部门负责人严格审核、以及检察长最终决议确认后，方可转送公安机关执行；
至于公安机关执行拘留环节，他们必须持有由县级及以上公安机关签发的《拘留证》，向被拘留者展示该证件，并正式宣告对其采取拘留措施。
被拘留者如拒绝在拘留证上签字或盖章，则应对此予以明确记录。
此外，执行拘留的工作人员在必要时刻，有权依法动用警械和武器以确保拘留过程顺利进行。
值得注意的是，若在拘留期间未向被拘留者出示拘留证，或者先拘留后补办拘留证的行为，均属于违法行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
第八十六条
公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

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以下是协助信息网络犯罪活动罪名取保候审的具体流程：
首先，取保候审的申请环节。
对于已经遭受羁押的犯罪嫌疑人、被告人以及他们的法定代理人和近亲，他们都有权利提出对某个人进行取保候审的申请。
当犯罪嫌疑人已经被逮捕的情况下，他所雇佣的律师仍然可以代表他进行取保候审的申请。
申请取保候审必须以书面形式进行。
其次，取保候审的决定。
当公安机关、人民检察院、人民法院接到取保候审的申请书后，它们需要在7天内给出是否同意的明确回复。
如果决定对犯罪嫌疑人、被告人进行取保候审，那么这个决定应该上报到县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长那里，并且要得到他们的批准，然后签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》，同时还要要求犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或者缴纳保证金。
第三，取保候审的执行。
取保候审的执行机构是公安机关。
公安机关在执行过程中，需要向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》，并让他们签字或者盖章，同时也要告诉他们在取保候审期间需要遵守的相关规定。
如果犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间没有违反刑事诉讼法的规定，那么在取保候审期间结束之后，负责执行的公安机关就会把保证金退还给犯罪嫌疑人、被告人，并且通知保证人解除担保责任。
最后，取保候审的期限。
根据法律规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的最长期限不能超过十二个月。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《刑法》第二百八十七条之二帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

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在特定条件下，如满足以下任意一种情况时，盗窃类贪污罪行便可予以不起诉：
1.行为虽具有较轻的社会危害性，但其情节显著轻微且未达到刑法所规定的标准,故而不能认定为犯罪行为；
2.若犯罪行为已过刑法规定的追诉时效期限,任何机关均不得再进行追诉；
3.如罪犯经过特别赦免令获得了免受刑事处罚的资格；
4.依据刑法规定，某些犯罪行为需由受害者亲自提起诉讼或撤回诉讼请求方可追究其刑事责任，若无此种情况发生，则无法进行起诉；
5.若犯罪嫌疑人和被告人均已死亡，则无法进行起诉；
6.根据其他法律法规的明确规定，此类犯罪行为无需承担刑事责任。
当犯罪嫌疑人并无犯罪事实，或者存在上述任一规定的情况时，人民检察院应依法作出不起诉的决定。
对于犯罪情节轻微，依照刑法规定无需判处刑罚或可免于刑事处罚的案件，人民检察院有权作出不起诉的决定。
人民检察院在决定不起诉的同时，应对侦查过程中所查封、扣押、冻结的财产解除相应的限制措施。
对于被不起诉人需要接受行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出相应的检察建议，并将该建议移交至相关主管部门进行处理。
相关主管部门应将处理结果及时告知人民检察院。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。
对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理
有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。

[律师回复] 解析：
根据法律法规规定，用人单位应按照约定日期规范支付员工薪酬，若无正当理由逾期未予发放或任意拖欠、扣减薪酬，此等行为皆属违法行为。
为此类问题而感到困扰的劳动者可选择前往劳动保护监察机构，对侵权单位进行投诉举报。
此外，为了能够更加顺利地完成维权工作，我们建议当事人在行使权利时带上以下文件资料：
1.个人有效身份证件；
2.被投诉单位全名以及其主要负责人的姓名和联系方式；
3.能够直接证明受雇于被投诉单位的相关证明材料（如劳动合同、工牌、考勤记录等等）。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在劳动法律关系中，当劳动者处于试用期阶段时，若被证实无法满足企业的招聘需求或存在法定的过错行为，用人单位有权按照相关法规进行解除劳动合同的操作，且无须承担任何形式的补偿义务。
但是，如果这种解除劳动合同行为导致了用人单位遭受了某些程度的损失，用人单位可依法主张要求劳动者对此负责并赔偿部分损失。
另一方面，若劳动者并非由于试用期间不符合录用标准，亦未出现任何法定的过错行为，则在此种情况下，用人单位仍需按照相关法规向劳动者支付经济补偿费用。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，是否有疾病等合理事项？

[律师回复] 可以考虑尽快起诉，不需要撤销

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 虽然未成年，是不承担刑事责任，但是并非不承担民事责任

[律师回复] 提前一个月书面通知离职，一个月期满后即可离职，无需单位审批。

[律师回复] 您这边是否有证据能够证明存在劳动关系和受工伤的事实哈 建议先提交认定工伤的资料

[律师回复] 可以主张要求赔偿，，，，，，，，，，

[律师回复] 罚金没交，你可能贷款会受限制

[律师回复] 你好，可以先选择报警

[律师回复] 你好，只要买了保险，发生了财产人身损害，那么保险公司就要根据规定进行赔付。

[律师回复] 您好，建议您签写知情同意书时仔细阅读所有风险等条款，涉及器官切除等重大风险，要与患者本人沟通并征求同意。

[律师回复] 您好，终止劳动合同,企业才能停止某一人的养老保险。职工个人无法停缴。企业必须无条件为职工缴纳养老保险和失业保险。企业不能随意终止劳动合同。职工失业享受失业金。自由职业者停缴养老保险无需终止劳动合同,只要在退休年龄到达时缴费满十五年就行。

[律师回复] 您好，要具体分析，你交给他没有

[律师回复] 你好，可以去社保局详细了解咨询一下