律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我们公司因为业务外包这次又让我们几十人跟公司解除劳动合去承包商那边工作。我们大多数不愿意去,公司说没岗位安排。当时跟公司签收了合同时说的事服从安排,但是这个感觉已经超出了合同范围,现在公司就是逼着我们离职,让我们签字下午又跟我们说了1个多小时,没办法,只能先把字签了,说是不签就不管了。现在我们不知道该怎么办,麻烦给我们解答下,谢谢了。

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-05-16 陕西西安
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    业务员的行为涉嫌挪用资金罪。
    《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
    全文
    3 2020-12-26 01:39:12
  • 贺英娟律师
    贺英娟律师
    字都签了,才咨询律师!!!
    全文
    2 2017-05-18
  • 魏宪合律师
    魏宪合律师
    评分 4.9 服务999+人
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    签字后视为认可,更不好解决
    全文
    6 2017-05-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    委托律师进行劳动仲裁,这个事情主要在于你已经签字了,证明你已经接受了该协议的内容,所以事情会比较难办,你要看清协议的内容,然后研究一下其中的合法性,可以委托律师介入,申请一下劳动仲裁或许可以解决这个事情
    全文
    12 2019-03-28
  • 鲁雅琼律师
    鲁雅琼律师
    委托律师进行劳动仲裁
    全文
    1 2017-05-16
  • 董烜律师
    董烜律师
    签的什么内容
    全文
    1 2017-05-16
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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我们公司一个星期只休息一天这合理吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和我们公司一个星期只休息一天这合理吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
一次性就业补助金基数是多少
[律师回复] 解析:
根据相关规定,劳动者在退出或解散劳动雇佣关系之际可以领取一次性的就业补贴津贴,其额度为自上一年度起计算的、属于该类别雇员通常工作月份的薪资总额之平均值。
具体而言,五级伤残者可获得18个月、六级可获15个月、七级可得12个月、八级有9个月、九级得到6个月、而十级则为3个月。
值得注意的是,各级别之一次性就业补贴金额均依赖于上年度该类员工的月度平均工资水平。
此外,我们应该牢记,作为一个相对独立的经济个体,我们在参与任何商业活动中都必须遵循法律,并避免触犯公共秩序和善良风俗的底线。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
快速解决“劳动纠纷”问题
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意外伤亡赔付标准是怎样的
[律师回复] 解析:
在民事诉讼中,对于不同类型的案件而言,其所需承担的诉讼费用并无固定之规。
而具体的费用收取办法,则需要以案件的诉讼标的与请求金额为基础,经过科学合理的计算后才得以确定。
值得注意的是,诉讼费用的收取并非一刀切式的标准,而是根据案件的特殊属性进行分阶段的累计递增。
因此,在处理不同种类的案件时,必须对相应的诉讼费用有足够的认识和理解,以便做好充分的准备工作,确保诉讼过程的顺利开展。
法律依据:
《诉讼费缴纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳:
(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:
1.不超过1万元的,每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;
5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;
6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。
(二)非财产案件按照下列标准交纳:
1.离婚案件每件交纳50元至300元。
涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;
超过20万元的部分,按照0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。
涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;
超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;
超过10万元的部分,按照0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
(三)知识产权民事案件,没有争议金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;
有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。
(四)劳动争议案件每件交纳10元。
(五)行政案件按照下列标准交纳:
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;
2.其他行政案件每件交纳50元。
(六)当事人提出案件管辖权异议,异议不成立的,每件交纳50元至100元。
离职当月工资次月发放合法吗
[律师回复] 解析:
国家在实施土地征用时所制定的赔偿政策是:
首先,由于土地征用而引发的经济损害赔偿额应确定为被征用地块在被征收之前的最后三年内的平均年产值的6至10倍;
其次,对因土地征用而产生的过剩劳动力的赔偿则需按照需要安置的农业人口数量进行核定;
另外,邻近土地的附作物及青苗被毁坏的价值补偿部分也应参照相关本省的具体规定执行。
当涉及到耕地征用时,补偿费用将主要涵盖了土地补偿费、安置补助款以及地上附着物和青苗相关的补偿金。
对于耕地征用的土地补偿款来说,其金额应当是该地块在被征收前最后三年内的平均年产值的6至10倍。
至于耕地的安置补助款,这需要根据需要安置的农业人口的数量进行计算。
并且,这些农业人口的数量也将依据被征用的耕地面使用地数量除以征用前每个被征用人所拥有的平均耕地面使用量进行计算得出。
每位需要得到安置的农业人口,其补助金额应当是该耕地面被征用前所过去三年内的平均年产值的4至6倍。
然而,我们必须要注意的是,每百平方公里被征用的耕地,其最高的安置补助款额度不能超出此地块在征用前最后三年内的平均年产值的15倍。
至于征用的其他土地类型的土地补偿费和安置补助计,它们的标准原本应当由各省市参考征用耕地的土地补偿费和安置补助费的计算方式约定。
此外,被征用土地上的附着物和青苗的补偿标准,也应由各省市自行定义并公布执行。
法律依据:
《土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素,并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准,由省、自治区、直辖市制定。
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我们公司一个星期只休息一天这合理吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着我们公司一个星期只休息一天这合理吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
缴纳土地出让金税金需要给多少钱
[律师回复] 解析:
刑事诉讼过程主要涉及五大环节:
立案、侦查、起诉、审判以及执行。
关于立案,它是指公安机关、人民检察院以及人民法院依据当事人的报案、控告或者举报或者犯罪嫌疑人的自首等各类材料,经过审查判断与评估后,确认是否存在犯罪事实并且需要承担刑事责任的情形,从而依法决定将此案件作为刑事案件移送至侦查部门或者审判机构立案处理的整个诉讼活动;而侦查环节,它构成由特定的司法机关为了收集、揭示、验证犯罪行为以及抓捕犯罪嫌疑人为目的而开展的特殊调查工作及其相关的强制性措施为主体内容;接下来是起诉环节,这里主要包含两种形式,即公诉与自诉;
至于审判部分,它是指人民法院在控方、辩方以及其他诉讼参与者共同参予的前提下,根据相应的权限和程序,对已向其提起诉讼请求的刑事案件进行审理并作出裁决的法定诉讼过程;
最后就是执行环节,它特指刑事执行机关为了实现已生效的判决和裁定中所明确规定的内容而展开的一系列活动。
在我国,刑事执行的主体主要涵盖了人民法院、公安机关乃至监狱等多个层面。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服,可以申请复议。
快速解决“征地拆迁”问题
当前5940位律师在线
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9级伤残用人单位一次性赔付多少
[律师回复] 解析:
受欺诈所遭受的金钱损失能否得到补偿,以及补偿金的金额大小如何分配,这都取决于多种复杂的因素与情境,可分为以下3种可能性:
首先,若赃款尚未被肆意妄为地消费殆尽,且公安部门能够成功地将案犯捉拿归案并及时依照程序将资金缴械入库,那么,被害人便有希望全额挽回损失;
其次,若金额被罪犯大部分花销耗用,那么警方可尽力追回剩下的部分,同时无偿发还给被害者;
最后,当赃款已经被悉数挥霍使用时,司法部门将无法追回这笔款项,此时,难以保障受害者的权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国刑法》
第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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我们公司不给员工交养老金,我们该怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和我们公司不给员工交养老金,我们该怎么办相关的法律规定。
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劳动纠纷
承包经营权取得方式有哪些
[律师回复] 解析:
首先,关于如何依据民事行为获取承包经营权,具体分析如下:
第一种情况,即由承包者与发包方通过签订合法有效的承包经营合约来取得相应的承包经营权限,这种方式包括家庭承包以及采用招标、拍卖、公开协商等方式进行的承包两类。
第二种情况,则是承包经营权随着流转流程中的变更,由受让方通过转包、互换或转让等手段,依照相关法律法规,从原承包者手中获取土地承包经营权。
其次,不依赖于民事行为的两类较为特殊的承包经营权获取方式如下:
第一种,即通过家庭承包方式获得的林地承包经营权,如果承包人不幸去世,其继承人均有权利在承包期限内继续履行承包职责。
第二种,也是借助于书面形式进行设立的招标、拍卖或者公开协商方式获取的承包经营权,若是在承包人过世后,相应的继承人也可在承包期内得以继续承包。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第五十四条建设单位使用国有土地,应当以出让等有偿使用方式取得;但是,下列建设用地,经县级以上人民政府依法批准,可以以划拨方式取得:
(一)国家机关用地和军事用地;
(二)城市基础设施用地和公益事业用地;
(三)国家重点扶持的能源、交通、水利等基础设施用地;
(四)法律、行政法规规定的其他用地。
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这个我们的准生证有有效期吗?
准生证即生育服务证,生育服务证有效期限一般为半年到一年,最长三年。持证人需要延长有效期的,在有效期届满三十日前向县(市、区)计划生育行政部门提出延长期限的申请。准生证时间是以同意你能够生育的那一天为基准,不是处理结婚证日期。
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第几次签无固定期限劳动合同
[律师回复] 解析:
对于拒绝履行缴纳所得税的法律义务者,即偷税行为,我国法律以其情节轻重和影响程度,制定了相应的罚款标准。
具体而言,若涉案金额达到150万元以上,且该数字占应纳税额的比例在30%以上,则可以判定为数额特别巨大的偷税案件,违法者可受到三至七年不等的有期徒刑,同时还需承担一定罚金的惩罚。
值得注意的是,单位犯罪的情况与个人类似,同样需要面临罚款以及相关责任人受到处罚的局面。
此外,如果在税务机关依法下达追缴通知后,能够及时补缴应纳税款,交纳滞纳金,且已有接受行政处罚的记录,那么该案件便不会被认定为刑事犯罪。
但这一情况并非适用于所有违法者,若曾经有过逃避缴纳税款的刑事犯罪历史,或是受到过税务机关两次以上的行政处罚,则会被排除在外。
另外,若税务、海关、银行及其他国家机关工作人员同犯罪分子相互勾结,共同构成此罪行,根据相关法律法规,必须要从重予以处罚。
至于如何合法避免企业所得税,以下列举几种可行的办法供参考:
第一,校办企业、福利企业未能进行年度检查时,应考虑提交减少或者豁免企业所得税申请;
第二,应由个人承担的个人所得税部分可计入管理费用;
第三,上级主管部门应该向下属单位分摊费用,虽然下属单位仅能提供笔记账单支付证明,却无法提供原始凭证记录;
第四,邮政和电信业在收取邮资和电话费之后,未按照规定开具发票,而是采用加盖邮戳的白条和托收承付款项票据给客户作为替代品;
第五,报销并不属于自己单位的发票和税票,以此来欺骗税务机关;
第六,记账凭证报销数量众多,而原始凭证数额甚少;
第七,借款购买的固定资产可能被定为费用,或者将固定资产肢解并开具发票充当费用;
第八,在建工程的利息部分被计入管理费用或财务费用;
第九,财产损失未经税务局批准,便在税前自行扣除;
第十,流动资产损失在地方税务局批准后,直接计入额外收益,涉及到增值税的部分则无需做相应的进项税额转出;
第十一,补贴收入无需并入计税所得额,直接计入资本公积金或盈余公积金;
第十二,业务费和广告费超支后往往被登记在别的科目中支出,例如手续费、差旅费、会议费、有害补助等项目;
第十三,未经税务机关批准,对三新的费用(即新的产品、新技术、新工艺的技术开发费用)在税前列支;
第十四,税务稽查后确认的所得额,只须补交税款,无须调整账目,造成表面征收实际退缩的现象。
总结来说,偷税金额在150万元以上的罚款通常在一倍以上五倍以下范围内。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百零一条
【逃税罪】纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。
有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
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拆迁中公安机关的行为,我们应当这样应对
留存证据,这是最重要的。全程的录音、录像、拍照等留存证据的物件一定要有,这是后期争取权益的关键。
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征地拆迁
公司股权转让具体流程是怎样的
[律师回复] 解析:
在购置第二套房产时,除购房款外,还需依法缴纳相关税费。
具体税费项目及额度如下所示:
首先,关于契税方面,若申请购买的住宅面积小于等于90平方米且属于首次购房,则应缴纳1%的契税;如该房屋为第二次购置,则需缴付3%的契税。
其次,对于面积位于90至140平方米之间的普通住宅,若为初次购房者,其契税比例为1.5%;若为第二次购置,则需支付3%的契税。
最后,针对超过140平方米(包括140平方米)的普通住宅,无论是否为初次购房,皆适用3%的契税标准。
其次,关于个人所得税方面,购买二套房所需承担的个人所得税比例为1%。
但值得注意的是,个人出售自己使用满五年并且是家庭唯一居住住房的情况下,可享有免征个人所得税的政策优惠。
然而,如果出售自家住房后再在一年内重新购入其他房屋的话,则可能无法享受此项税收减免措施。
最后,就营业税而言,如个人购买的房地产不满两年时间即进行对外销售,需按房价全额计征营业税;反之,如购买已满两年的房地产再行出售,则可获得免征营业税的优待。
法律依据:
《中华人民共和国房产税暂行条例》第三条
房产税依照房产原值一次减除10%至30%后的余值计算缴纳。
具体减除幅度,由省、自治区、直辖市人民政府规定。
没有房产原值作为依据的,由房产所在地税务机关参考同类房产核定。
房产出租的,以房产租金收入为房产税的计税依据。
第四条
房产税的税率,依照房产余值计算缴纳的,税率为1.2%;
依照房产租金收入计算缴纳的,税率为12%。
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[律师回复] 解析:
关于续订问题的法律规定如下:
首先,若各方当事人在协议订立之时已经达成了有关于续期的共识,应当予以遵照履行。
其次,如果各方并未就相同内容做出任何具体约定,任何一方均有权在合同即将到期前,通过口头或书面的方式向另一方发出续约通知。
倘若另一方赞同续订协议,则双方应依照原约定持续合作关系;
然而若是另一方表示无意继续履约,则合同期限届满后即刻自动失效。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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