我今年57岁，女，2006年3月原单位在本人未同意的情况下实行强制性内退，9年后于2015年5月已在原来的单位办理了正式退休手续，至今快2年了。内退后我是2006年4月至今在现在的公司上班，由于现公司成立集团改制，于今年5月提前一个月解除我们的劳务合同，请问一下有解除劳动合同后的补偿吗？

视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。

劳动者维权的法律救济程序主要有4种：
1、对用人单位规章制度、作息安排、福利待遇等有异议的，可由工会代表工人与用人单位协商处理；
2、因用人单位存在违反劳动法律法规行为，对劳动者造成损害的，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门依法责令改正或者作出行政处罚；
3、用人单位与劳动者之间存在争议的，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁程序，劳动仲裁委依法作出裁决；
4、对裁决结果不服的或者仲裁委未受理的，由当地人民法院受理，并依法裁决