劳动保障公司维权的条件有哪些

1．劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实；
2．根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。
3．劳动保障部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件；
劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：
①根据工作需要，进入有关单位和事故现场；
②依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员；
③记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
4．劳动保障行政部门人员进行调查核实时，应当履行下列义务：
①保守有关单位商业秘密及个人隐私；
②为提供情况的有关人员保密。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。