转业后退休的企业干部，怎样领取转业补贴

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在左转指示灯为红色、直行指示灯为绿色的特殊情况下，驾驶者有可能因未按照交通导向车道行驶而被处以100元人民币的罚款、但不会被扣除驾照分数；或者，他们也有可能因为闯红灯行为而被处以200元人民币的罚款以及3分的驾照扣分。
然而，如果两个方向的指示灯均为绿色，那么驾驶者可能会因为未按照交通导向车道行驶而受到处罚，也有可能不会被处罚。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第三十八条
机动车信号灯和非机动车信号灯表示：
（一）绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行；
（二）黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行；
（三）红灯亮时，禁止车辆通行。
在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口，非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。
红灯亮时，右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下，可以通行。

[律师回复] 解析：
关于残疾人士的法定退休年龄问题，国家已经制定了相应的规定。
首先，残疾人士的退休政策和普通公民是相同的，男性的法定退休年龄为60岁，而女性工人则为50岁，女性干部则为55岁。若残疾人士希望能够提前退休，那么他们必须先通过市级劳动鉴定组织的严格评估，被认定为完全失去劳动能力，同时其缴纳社会保险费的期限也需要达到15年以上。在此基础上，由个人提出申请，经过同级劳动保障行政部门的批准后，方可办理因病提前退休的相关手续。
其次，对于曾经从事过特殊工种的残疾人士来说，他们在办理因病提前退休手续的过程中，可以将1993年底之前实际从事特殊（例如高空、井下、高温以及有害身体健康）工种工作的年限进行折算，并视为缴纳社会保险费的年限。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
通常情况下，每位职场员工应当遵守每日8小时的工作制约，并保证每周有至少1天的休息时间。
同时，企业也有权根据相关规定及个人实际需求，对符合特定条件的员工施行非定时工作制度。以下便是可能适用该制度的几种情形：
首先是企业内部的高层管理者、外勤人员、销售代表、部分值班人员以及其他因工作性质特殊而难以按照标准工作时间进行衡量的员工；
其次是从事长途运输、出租车驾驶、铁路、港口、仓库部分装卸等工作的员工，由于他们的工作性质特殊，需要灵活安排工作时间；
最后是那些因为生产特性、工作特殊要求或者职责范围的限制，适合采用非定时工作制度的员工。
在第五条中，我们还提到了另一种工作制度——综合计算工时工作制。这种制度是指将员工的工作时间以周、月、季、年等不同周期进行综合计算，但其平均每日工作时间和平均每周工作时间都必须与法定标准工作时间保持基本一致。
法律依据：
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

[律师回复] 解析：
广义上而言，近亲系指三代或者更短时间内具有共同的遗传基因的家族成员。
依据相关法律法规，近亲之间无法申领结婚证书，因为他们的结合在法律层面被视为无效婚姻。
具体来说，以下几种情况都将导致婚姻无效：
（1）存在重婚行为；
（2）存在法律明确禁止结婚的亲属关系；
（3）在婚前已经患有的医学上认为不宜结婚的疾病，且在婚后仍未得到有效治疗；以及（4）未达到法定结婚年龄。
法律依据：
《民法典》第一千零五十一条
有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。

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鉴于每种特殊情形之实际状况的差异性，我们无法给出一个绝对的答案。但根据通常情况来看，若单指股份转让至个人持有人手中时，应将转让收入减去原始股票价值以及合理控制成本之后所存留的盈余作为应缴税收益进行计算。针对此类产权转让收益，个人需承担支付个人所得税的法律义务。这其中包括了通过转让诸如有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、房地产、机械设备、汽车船舶及其它形形式式的财产所获得的收益。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条
个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
(二)劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
(三)稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
(四)特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
(五)经营所得。

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离职并非获取失业救济金的合法途径。若用人单位并未出现任何法定的不当行为，而员工自愿决定终止雇佣关系，则此类情况不可获得失业救济金。
1、辞职，即代表员工主动辞去其工作岗位，劳动者与所服务的用人单位解除劳动关系的行为，这通常是指员工按照劳动法律法规的相关规定，完成了正式的离职程序。
2、自离，即自动离职，劳动者在未与用人单位解除劳动关系的前提下擅自离开公司，在尚未办理离职手续之前便自行离去，这属于一种强制性地结束劳动关系的行为。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
根据合肥市的相关政策，生育保险需连续缴纳六个足月方能享有生育保险待迂。
然而，生育保险这方面的规定在国内各地区存有差异较大的情况。部分地区要求缴费年限达到一年以上，且现正处于缴费状态，才可享受到生育保险的相关权益。尽管如此，生育保险作为一项具有浓厚地域色彩的政策，各地的具体执行方式和期限各异。有的城市设定为十个月，有的则限定为六个月乃至更短时间。因此，建议您详细了解并咨询本地的社会保险服务中心，以获取更为准确的信息。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
在领取失业保险金期间，当事人无需再缴纳社会保障费用。若当事人离开原先供职的机构，且已经将其社会保障关系由集体转移至个体之后，则可作为灵活就业的人士继续缴纳社会保障费，需要承担基本养老保险、基本医疗保险以及大额医疗保险等法定责任。接受了失业救济金后，在领取失业救济金这段期限内，当事人不能够再缴纳职业人员社会保障费；但仍能以灵活就业者的身份参加灵活就业者的社会保障缴纳计划，只可选择缴纳医疗保险和养老保险这两个项目。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十八条
失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
商主体拖欠税务款项，在此情况下股东仍然具备股权出让的许可，法人具有独立的财物所有权权益，且公司需要全额负担其所应负的债务责任。据此，欠缴税款在正常情况下和股东并无直接干系，并且亦不会构成对股东行使股权变更权利的任何妨碍。股东向外转移股权时，须遵守相关规定进行必要的程序。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

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通常而言，若对手方之欺骗行为得以核实在案，那么受骗之金钱则的确有望成功追回。
然而，这离不开公安机构以及支付宝平台的深度深入调查与妥善处理，追回款项所需时间亦视具体情况而定。支付宝转账乃是借助支付宝平台来完成的，您可将资产自自身账户转移至他人账户表中。尽管此种转账颇为便捷迅速且安全性高，但依然难逃一定程度的风险，倘若不慎陷入欺诈陷阱，恐怕会导致财务上的重大损失。若察觉自己已遭诈骗，首要任务便是立刻终止转账操作并向公安部门报案。同时，您还可以通过支付宝平台进行举报及投诉。支付宝平台将会对举报内容进行核实与处理，如若发现对方确有欺诈行为，便会冻结其账户并协助警方展开进一步调查工作。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

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关于财产转移行为的判定标准有如下几点：
首先，当财产转移方和第三人存在着恶意串通实施财产转移的情况时，应视为违法行为；
其次，如果财产转移方在未支付对价的前提下，将自己的到期债权予以放弃或进行无偿转让，也应当被认定为违法行为；
再次，当财产转移方以极其不合理的低价出售其自身财产时，同样应该被视作违法行为；
此外，若财产转移方以极不合理的高价购入他人的财产，也应属违法之举；
最后，如果某段期间内的大额资金流动出现了显著异常现象，且无法给出合理的解释，那么这种情况也应被视为违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：
在领取抚恤金这一事项上，法律明确要求全体子女必须共同签署文件以示同意。其详细操作规则如下：
首先，领取抚恤金时，需由所有子女亲笔签名确认；
其次，在所有子女中需指定一位代表负责实际领取该款项；若其中任何一位子女对此持有异议，那么抚恤金将无法顺利发放。
如若各方未能就此达成共识，可选择向当地法院提起诉讼，请求裁决。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十一条
??继承从被继承人死亡时开始。
相互有继承关系的数人在同一事件中死亡，难以确定死亡时间的，推定没有其他继承人的人先死亡。都有其他继承人，辈份不同的，推定长辈先死亡；
辈份相同的，推定同时死亡，相互不发生继承。

[律师回复] 解析：
关于农村养老保险向本单位进行转移的操作流程如下：
首先，劳动者需与所在单位建立合法的劳动关系，并签署相应的劳动合同；
其次，由用人单位负责为该劳动者进行社会保险登记的申报工作；接下来，劳动者需要提出申请，将其在农村养老保险中所积累的资金及年限，成功地转移到基本养老保险之中；
最后，由用人单位与劳动者共同承担起每月按时缴纳基本养老保险费用的责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在发生工伤事故后，若职工无法继续胜任原先职位的工作，企业应优先考虑进行岗位调整。
然而，即使经过岗位调整，该职工依然无法胜任工作时，企业可以提前三十日书面形式向其发出解约通知书，同时支付相应的经济补偿金。但在此情况下，员工存在全部或部分丧失劳动能力的情形，则企业不得单方面解除与之签订的劳动合同。此时，双方可通过友好协商的方式解除劳动关系，并由企业承担工伤赔偿责任以及支付经济补偿金。如遇劳动纠纷，当事人可前往当地劳动行政部门进行投诉，亦可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在哺乳期内遭公司解雇，属于用人单位非法终止劳工合同的行为，劳动者有权向用人单位索取未签署劳动合同时期的双倍工资款项作为补偿，同时，也可要求用人单位支付相应的经济赔偿金。经济赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。关于经济补偿的具体规定如下：若劳动者已在用人单位工作满一年，则应向其支付一个月的工资；若工作时间超过六个月但不足一年，同样以一年计；若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
在企业的税收缴纳过程中，其纳税额度并未直接与公司注册资本金挂钩。事实上，大多数情况下，公司需根据其营收情况确定应缴税款。然而需要注意的是，公司注册资本金越高，则意味着其需承受的民事责任也就越重。当公司未来面临债务纠纷或其他法律事项时，注册资金将成为关键因素之一。
此外，公司注册资金的规模亦在某种程度上反映了该企业的资本实力，因此有时也被视为客户考量合作关系的重要参考指标。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
若您遇到缴纳重复社保的问题，请按照如下步骤进行退费或者退款流程操作：
首先，您需联络所在地区的社保机构或人力资源与社会保障职能部门，详细说明您所面临的困难并递交相应的退费申请资料。
其次，您需要准备齐全的相关证明材料，如已缴纳社保的证明文件以及相应的缴费凭证等，同时还需要细心填妥各项申请表格，并随身携带个人有效身份证明文件以备查验。接下来，依据社保机构或人力资源社会保障部门的指导，您可能需要填写特定的表格或者提供特定的文件，同时也需要耐心等待相关部门对您的申请进行审核及后续处理。
最后，待审核通过之后，社保机构或人力资源与社会保障部门将会为您执行退费或者退款操作。
然而，具体的退费时间可能因各种因素而异，因此您需要保持足够的耐心等待。在此期间，务必妥善保管所有的交易凭证以及与社保相关的各类文件，以便在办理退费过程中随时调用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
无权属证明的停车位禁止进行私下买卖，而需待车主获取车辆所有权之后，方能通过依法销售、赠与或租赁等途径实现其产权转移。
根据相关法律规范，那些位列于国家强制配套的人防工程所涵盖的车位以及符合全体业主按建筑面积分摊分配原则的车位，均无法获得产权证书，因此也不被允许对外进行转让。
然而，对于由开发商独立拥有产权的停车位，业主则有权单独申请并取得该停车位的产权。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十八条
下列房地产，不得转让：
（一）以出让方式取得土地使用权的，不符合本法第三十九条规定的条件的；
（二）司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；
（三）依法收回土地使用权的；
（四）共有房地产，未经其他共有人书面同意的；
（五）权属有争议的；
（六）未依法登记领取权属证书的；
（七）法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。

[律师回复] 解析：
为了充分了解专利转让的程序及规范，我们
首先需要了解以下几个关键步骤：
1.提交双方签署的具有法定效力的专利权转让合同文件，包括专利权人和受让人的身份证明文件、专利证书复印件以及关于该专利法律现状的相关证明书、同原有代理机构解除聘用关系的公证书及受让人新的代理委托书、以及工商部门出具的变更证明材料原件等。
2.向国家知识产权局缴纳著录事项变更费用，金额为人民币200元整。
3.国家知识产权局专利局将在收到上述申请后的3至5个月内进行全面审查，并最终决定是否予以登记公告。
4.当国家知识产权局发布登记公告文件之日起，专利权的转让即正式生效。值得注意的是，专利转让的整个过程通常需要15至30个工作日，但也不排除某些特殊情况下可能会延长至一个月以上。
法律依据：
《专利法》第十条
专利申请权和专利权可以转让。
中国单位或者个人向外国人、外国企业或者外国其他组织转让申请权或者专利权的，应当依照有关法律、行政法规的规定办理手续。
转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。
专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。

[律师回复] 解析：
在我国农村地区，除宅基地之外的集体未使用之地，其所有权归属于国家，仅由村级集体经济组织或乡镇人民政府负责管理与利用。这些土地的性质归属为农业用地，其用途不得私自更迭，亦不可未经授权占用或予以售卖。
如若有人意图对上述土地进行使用，则必须通过土地行政主管部门严格审核，并遵循法定的条件及程序方能获得相应的使用权。反之，则构成非法行为，这将可能侵害集体以及其他农民群体的权益，同时也有损于耕地资源的可持续利用与保护，从而给农村的社会安定与经济繁荣带来负面影响。
法律依据：
《土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。
农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。
农村村民住宅用地，由乡（镇）人民政府审核批准；其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。
国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。
国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。