江门市病假工资怎样算

其实病假工资的计算标准中还是要看你的因病请假的长短的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、员工患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资):(1)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、员工患病六个月以上的病假工资(又称疾病救济费):(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。
病假一天扣费计算
国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的：
一、病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、年假及其他国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。