上海市病假计算公式是什么?

最新修订 | 2024-09-10
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 上海市病假计算公式是根据根据实际工作年限来确定病假时间的,一般情况下,工作年限十年以下的有三个月病假时间,而工作年限在十五年以上的可以有十八个月的病假医疗期,具体情况应当结合实际而定。
{ArticleTitle}

一、上海市病假计算公式是什么?

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定:

企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定,为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,现予发布,自1995年起施行。

1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同

3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

4、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

5、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

根据我国法律规定,对于员工因患病或者工伤的情况下住院治疗的,必须按照法律规定的标准支付工资待遇,但对于工伤医疗期的认定上,必须根据劳动者的实际工作年限来处理,对于超出工伤医疗期的劳动者,用人单位可以依法协商解决劳动关系。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3163位律师在线平均3分钟响应99%好评
上海市病假计算公式是什么?
一键咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    178****3162用户1分钟前提交了咨询
    132****5357用户3分钟前提交了咨询
    138****6332用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****5705用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    135****1142用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    135****8487用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****5056用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    178****3158用户3分钟前提交了咨询
    173****3051用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    131****4758用户4分钟前提交了咨询
    152****2712用户2分钟前提交了咨询
    134****0835用户2分钟前提交了咨询
    147****7706用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    146****6143用户2分钟前提交了咨询
    151****3461用户1分钟前提交了咨询

病假·推荐文章

为你推荐
镇江156****2984用户2分钟前已获取解答
泰州156****6516用户1分钟前已获取解答
南通156****9758用户3分钟前已获取解答
上海市病假工资如何计算
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
10w+浏览
上海市病假计算公式
10w+浏览2024-11-07
2024年上海市病假工资如何计算?
上海市的职工病假规定会支付不低于最低工资标准的80%来发放,当劳动者因为患病向用人单位申请了病假后,用人单位也是不可以与医疗期内的劳动者解除劳动关系,同时用人单位也是需要支付一定的病假工资,在计算病假工资时会按照当地的规定和工龄来计算。
10w+浏览
上海市病假工资计算公式
10w+浏览2024-11-05
上海病假工资计算公式是什么?
是按照当事人的日工资再乘以他的病假工资期间的比例,再乘以他的病假天数来算,他的最终到手工资。这个病假工资是按照劳动者在原单位的工作年限来决定的,如果劳动者的病假是不超过两个月的,那么通常是按照原工资发放,超过两个月的。一般在工龄五年以下的劳动者,是按照工资的60%发放。
10w+浏览
上海病假工资计算公式
10w+浏览2024-10-20
上海市怀孕期间请病假工资如何计算
在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
10w+浏览
上海市病假工资计算
10w+浏览2024-11-23
上海市短期病假的工资计算基数是多少
据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定如下:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
9w浏览
上海市病假工资的计算
10w+浏览2024-10-22
律图 > 法律知识 > 节假福利 > 病假 > 上海市病假计算公式是什么?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州152****1161用户4分钟前已提交咨询
淮安178****4310用户1分钟前已获取解答
苏州181****9823用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换