律图审稿专业委员会3轮严审

朋友因为某些原因与他之前所在公司终止了劳动合同,想咨询一下2017河北终止劳动合同补偿金标准。

帮助10人 1.4w浏览 匿名 2017-05-23 四川遂宁
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律师解答 共2条
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    劳动合同期满的    用人单位不同意续订的    需支付
    用人单位降低劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的    需支付
    用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的    无需支付
    劳动者开始享受基本养老保险待遇的    无需支付
    劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的    无需支付
    单位被宣告破产    需支付
    被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的    需支付
    法律、行政法规规定的其他情形    无需支付
    全文
    10 2017-05-23
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    劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,2017河北终止劳动合同补偿金标准如下:
    (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    (4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    7 2017-05-23
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2017河北终止劳动合同补偿金标准
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北京劳动合同终止补偿金为多少?
劳动者在本单位工作的年限如果每满一年那么需要支付劳动者一个月的工资来作为经济补偿。如果劳动者在本单位工作了六个月以上,但是不够一年,那么也按照一年来计算,向劳动者发放一个月的工资来作为经济补偿,如果不满六个月,向劳动者发放半个月的工资,作为经济补偿。
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劳动纠纷
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北京劳动合同终止补偿金为多少?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着北京劳动合同终止补偿金为多少?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
强奸罪多少年停止追诉
[律师回复] 解析:
强奸罪适用于不同的起诉时效范围,由五年间至二十年间不等,具体情况需依据实际情形予以深入解析。
经过司法部门相关条例明文规定认定,犯罪行为在一定时间期限之后将不再被提起诉讼:
1.倘若依据法规,犯罪所导致的刑罚最高为五年以下有期徒刑,则该案件的起诉时效将设定为五年;
2.若按相关规定,犯罪所导致的刑罚最高为五年以上十年以下有期徒刑,那么该案件的起诉时效将设定为十年;
3.如果按照相关法律,犯罪所导致的刑罚最高为十年以上有期徒刑,那么该案件的起诉时效将设定为十五年;
4.若依照相关法律,犯罪所导致的刑罚最高为无期徒刑或死刑,那么该案件的起诉时效将设定为二十年。
然而,若在二十年之后,司法机关仍认为有必要对该案件进行追诉,则须向最高人民检察院提出申请并获得批准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条
?犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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终止劳动合同补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
北京被迫离职的经济补偿金怎么算
[律师回复] 解析:
在北京地区,有关辞退员工的赔偿标准是根据雇员在该公司所累积的工作时间来决定的。
具体而言,当员工为公司服务满完整一年后,应获得相当于其一个月工资数额的补偿金;
若工作期间超过半年但未达到一年整,这部分时间也将视为一年处理;
对于仅工作了不足半年的员工,他们有权得到半个月工资的补偿金。
然而,如若用人单位未能严格遵守相关规定解除或者终止劳动合同时,就必须依照相关法律法规向员工另行支付双倍于赔偿金标准的经济补偿款。
值得注意的是,法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
快速解决“劳动纠纷”问题
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北京市劳动合同终止有补偿吗?
北京市劳动合同终止员工是可以依法获得经济补偿金的;对于补偿金的计算就要看合同终止的原因,一般情形按每工作满一年支付一个月的工资作为补偿,情节严重的就会支付二个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷
河南省关于抢夺罪数额较大能缓刑吗
[律师回复] 解析:
当符合适用缓刑的条件时,法官便可做出判决给予缓刑。
此种情形下,犯罪行为并非极其恶劣,通常仅需被判处三年以下有期徒刑或拘役,并且确实存在着诚心悔过之意与积极改造的行动,那么便可能被考虑适用缓刑。
此外,倘若法院认为罪犯在短期内缓刑期间不会对社会构成再犯威胁,那么亦可酌情适用缓刑。
依据中国现行刑法条文,对于实施抢劫公共或私人财产,并且涉案金额巨大或是犯罪次数较多者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时,还将附加或单独处以罚金。
而根据相关法律规定,倘若被告人所涉及的金额数目特别巨大,或者存在其他特别严重的情节,那么其将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处,同时还将被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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北京终止劳动合同会请求补偿吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与北京终止劳动合同会请求补偿吗?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
强奸罪中止量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
1、若当事人因意图对女性施加侵犯而开始实施强奸行为,但在尚未成功之际自行终止该行为者,可视为犯罪行为中的中止行为。
如无任何损害后果发生,则应给予其免于刑事追责的待遇;
但是,如果已有实际损害产生,则应对其予以从轻处罚。
2、强奸罪的未遂状态,主要指涉案人员已着手采取暴力、威胁或其他强制手段来强迫女性与其发生性关系,然而由于其自身意志之外的因素影响,最终未能实现犯罪目的。
其主要特点在于:
行为人已经开始实施强奸行为。
强奸罪作为一种包含暴力、威胁或其他强制手段以及强行性交行为两个方面的复合型犯罪,无论行为人首先实施哪一部分行为,都可以被认定为强奸罪的着手阶段。
此外,犯罪目的未能达成,即强行性交行为并未完全完成。
法律依据:
《刑法》第二十四条
在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的,是犯罪中止。
对于中止犯,没有造成损害的,应当免除处罚;
造成损害的,应当减轻处罚。
第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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