各位律师：我在现单位工作已10年多了，现公司给我调整了新岗位，我不愿意去。前三天因我未到新岗位上班(当时我在原岗位上班)要算我旷工．现在这种情况下我提出辞职能算被迫辞职吗？能要求经济补偿吗？

为了尊重家务劳动价值，平衡双方经济利益，民法典规定了离婚时经济补偿的内容，对家庭照顾较多的一方，能够就自己为家庭的付出要求经济补偿。如果夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁能不能要求经济补偿金相关的法律知识，希望能对您有帮助。

要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。

要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和申请劳动仲裁能不能要求经济补偿相关的法律规定。