您好，试工是不是公司默认的一种工作方式，能不能证明试工人员与公司存在劳动关系

劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(一)从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电之一：主体双方的地位是平等性，劳动者为单位提供了劳动，用人单位必须支付工资报酬。否则就不成其为劳动关系，如果发生纠纷，是民法调整的范围。
　　
(二)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
该点体现了用人单位与劳动者之间的长久合作关系，即劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限，否则就是一般的雇佣关系。
　　
(三)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
　　
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
　　
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
　　
4、考勤记录;
　　
5、其他劳动者的证言等。
综上，要确认劳动关系，首要证据是劳动合同，如果劳动者并未与用人单位签订劳动合同，则劳动者可提供“工作证”、考勤记录、同事证言等证据来确认劳动关系的存在。由于调查取证、起诉涉及一系列专业的法律问题，建议当事人发生上述情形后，及时向专业的律师咨询，以维护自身合法权益。