律师你好，我们公司最近跟我解除劳动合同，是属于违约，我想了解下违法解除劳动关系经济补偿金是多少？

涉及劳动纠纷：
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一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
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二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
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四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
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五、如果员工有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
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六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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七、员工上下班途中，遇到伤害，可以申请认定工伤。
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八、涉及工伤或者职业病认定问题，先由单位申请，单位30日不申请，本人以及家属可以在一年内申请。还请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。最好了解单位是否缴纳工伤保险。
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九、最终无法认定上工伤的话，可以来电咨询或者来所里面谈。按照人身损害来要求赔偿，至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右（伤情不同，时间不同）申请做伤残鉴定，以鉴定结果为准。
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十、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可委托律师，向人民法院起诉。
公司违法解除劳动关系经济补偿金肯定是要的，这点是肯定的，但是有几种计算方式