2017年5月8日入职，直到5月25日，公司才跟我签协议！我拿到手上的是“兼职劳务协议”，但是在入职时，人事跟我说的是试用期！而且现在这份协议几乎没有提到关于保护我的条例！请问我要怎么做?ps:我在6月份才毕业pps:难道不应该签试用合同吗？ppps:还没毕业能够签试用合同吗？pppps:协议中有一条“甲乙双方不构成劳动关系”成立吗？合法吗？

1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。