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律师你好,我表妹开了一家公司,最近她想解雇她们公司一员工,想要咨询一下用人位可以立即解除劳动合同的情形?

帮助10人 2.3w浏览 匿名 2017-05-26 河北石家庄
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律师解答 共2条
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    你好,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者:
      一是劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
      用人单位提前30日书面通知劳动者是因为这几种情况的出现并非出于劳动者个人的过错。
      提前30日书面通知可以给劳动者一段时间,以便于他们寻找新的工作,不致因为劳动合同的突然解除给其生活带来困难。
    全文
    12 2017-05-26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好《《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有以下几种:
    1、劳动者在试用期内不符合录用条件;
    2、劳动者严重违法用人单位的规章制度的;
    3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的;
    6、劳动者依法被追究刑事责任的。
    以上是用人位可以立即解除劳动合同的情形
    全文
    10 2017-05-26
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然而,值得注意的是,关于立案起诉的时间,现行法律并没有明确规定具体的期限。通常情况下,人民法院在收到起诉材料之后,会对其进行严格的审查,若符合上述条件,则应在法定的期限内完成立案工作。
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